公司盖章的期权奖励协议，一定有效吗？

公司盖章的期权奖励协议，一定有效吗？

本文为法律科普，案例来源于《人民司法》，人物已做脱敏处理。

裁判要旨

公司和高管签的期权奖励协议，通常涉及重大利益，需要双方认真协商。如果协议上只有公司公章，但高管说不清是怎么谈成的，法院可能认定协议无效。因为高管有管理权，可能自己盖章，所以不能只看公章就认为公司同意。

案情简介

付某某在某公司担任营销总监，他和公司签了一份期权奖励协议，约定如果他完成销售任务，公司就奖励他几百万元的期权。协议上有公司公章。但公司不承认协议有效，说可能是付某某自己盖的章。法院委托鉴定发现，协议上的公章虽然是公司的，但盖章时间不在双方商定的那段时期。付某某也说不清协议是怎么谈成的。因此，法院最终没有支持付某某，认定协议无效。

律师解读

这个案例提醒我们，期权奖励协议不是普通劳动合同，不能只看公章就认定有效。我分析两个关键点：

第一，高管身份特殊，举证责任更重。高管既是员工，又是管理者，有权力使用公司印章。如果高管自己签的协议涉及自身利益，法院会怀疑协议是否真实。高管需要证明协议是双方认真商量过的，比如有邮件、会议记录等证据。否则，即使有公章，法院也可能不认。

第二，协议内容要合理，不能明显不公平。本案中，协议约定的奖励金额非常高，但公司的义务很少，权利义务明显不对等。这种“一边倒”的协议，法院会怀疑真实性。高管签协议时，要确保内容公平合理，否则很容易被认定为无效。

王德林律师提示：

如果您是公司高管，签期权奖励协议时，别只盯公章。建议保留协商过程的证据，比如聊天记录、邮件或录音。如果协议内容太离谱，要小心被法院否定。在文山地区，不少公司和高管因为协议不清闹纠纷，最好提前找律师把关。

来源：《人民司法》2022年第03期

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

电话：15987555284

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