网络主播与直播平台是否构成劳动关系

网络主播与直播平台是否构成劳动关系

本文为法律科普，案例来源于《人民司法》，人物已做脱敏处理。

裁判要旨

网络主播与直播平台之间通常不构成传统劳动关系，而是演艺经纪合作关系。但也不能一概而论，需要根据双方签订的合同具体条款和实际履行情况来判断。如果平台对主播有严格管理、固定报酬等特征，也可能被认定为劳动关系。

案情简介

2021年8月，沈阳中柏影视文化传媒有限公司与程璐签订合作协议，约定程璐作为签约主播在中柏公司平台直播，公司提供培训和管理，程璐有保底工资和提成。2021年10月，程璐提出离职后到其他平台直播。中柏公司起诉要求程璐支付违约金50万元。法院最终认定双方不构成劳动关系，但程璐违约需支付违约金1万元。

律师解读

第一，网络主播与直播平台的关系不完全符合传统劳动关系的认定标准。传统劳动关系强调劳动者受用人单位管理、有固定工作时间和场所、工资由单位决定等，而网络主播在直播时间、地点、内容上有较大自主权，收入主要来自观众打赏，平台管理相对宽松。

第二，双方通常没有建立劳动关系的合意。实践中，双方签订的多是独家合作协议或演艺经纪合同，而非劳动合同。这类合同兼具居间、委托、代理等多种属性，内容不违反法律强制性规定，合法有效。如果主播违反约定到其他平台直播，可能构成违约，需要承担违约责任。

第三，并非所有主播与平台的关系都不构成劳动关系。如果平台对主播有严格管理，如规定固定工作时间、地点、内容，并支付固定工资，那么可能被认定为劳动关系。本案中，程璐的直播时间、场所由自己决定，收入主要来自观众打赏，不符合劳动关系特征。

王德林律师提示：

网络主播在签订合同时，应仔细阅读合同条款，明确双方是劳动关系还是合作关系，避免因违约产生高额违约金。如果对合同内容有疑问，建议咨询专业律师，特别是涉及违约金条款时，要评估自身承受能力。文山地区的主播朋友如遇到类似纠纷，可及时寻求法律帮助。

来源：《人民司法》2022年第10期

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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