公司辞退员工，能事后翻旧账吗

公司辞退员工，能事后翻旧账吗

本文为法律科普，案例来源于最高人民法院指导性案例，人物已做脱敏处理。

基本案情

孙贤锋与淮安西区人力资源开发公司签了劳动合同，负责快递收派工作。工作期间，他有过没穿工作服、代别人打卡、在群里骂主管等违纪行为，公司当时分别扣了分。但2017年10月，公司突然以“无故旷工3天以上”为由，给他发了解除劳动合同通知书，直接辞退了他。

孙贤锋不服，认为公司是违法辞退，申请仲裁后起诉到法院，要求支付赔偿金。庭审时，公司除了说旷工，还翻出他之前没穿工作服、骂人等旧账，主张这些行为也严重违规，辞退合法。但法院最终认定公司违法，判公司赔钱。

法院判决

法院判决西区公司支付孙贤锋违法解除劳动合同赔偿金18989.46元，并且公司上诉后，二审法院维持了原判。法院的核心理由是：判断公司辞退是否合法，只能看公司当时发给员工的解除通知里写的理由。公司不能在打官司时，再拿通知里没提到的其他违纪行为来辩解。

律师分析

这个案子告诉我们一个很重要的规则：公司辞退员工，必须“说一不二”。公司发给员工的解除通知，就是它的“最终决定”，法院只审查这个决定有没有道理。如果公司当时只写“旷工”，那就只能证明旷工是合法的，不能事后补充其他理由。否则，员工永远不知道公司到底因为什么辞退自己，这明显不公平。

另外，公司对“旷工”这个理由要自己举证。本案中，公司拿出的考勤表没有员工签字，员工也不认可，公司又说不清是否通知员工返岗，所以法院认定旷工事实不清，公司就得承担违法后果。在文山地区，很多中小企业管理不规范，考勤记录随意，辞退员工时也容易犯这个错误。

王德林律师提示：

1. 如果你被公司辞退，记得保留好公司给你的书面解除通知。这份通知是维权的关键证据，公司事后想改口加理由，法院一般不支持。

2. 公司辞退你时，如果事实不清、证据不足，比如考勤表没你签字、处罚没依据，那很可能构成违法解除，你有权要求双倍赔偿金。

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来源：本文案例来源于最高人民法院指导性案例，入库编号指导案例 180 号。

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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