年终奖发放前离职，还能拿到吗

年终奖发放前离职，还能拿到吗

本文为法律科普，案例来源于最高人民法院指导性案例，人物已做脱敏处理。

基本案情

房玥在一家保险公司担任战略部高级经理，工作了好几年。2017年10月，公司突然调整组织架构，撤销了战略部，房玥的岗位没了。公司和她协商了两个月的岗位变动，都没谈拢。12月29日，公司以“客观情况变化、协商不成”为由，解除了她的劳动合同。

房玥不服，申请了劳动仲裁，接着起诉到法院，要求恢复劳动关系、索要未签劳动合同的双倍工资差额，还有2017年度的年终奖。公司这边拿出《员工手册》说，年终奖发放有一个前提：员工必须在奖金发放月（通常是次年3月）还在职，否则就不能拿。房玥12月底就离职了，按公司规定，她不符合条件。

法院判决

一审法院支持了房玥关于双倍工资的请求，但没支持年终奖，理由是公司规定明确，她离职了就不能拿。房玥上诉后，二审法院改判了：公司必须支付房玥2017年度年终奖138600元。

二审法院的理由很关键：虽然法律没强制规定年终奖怎么发，公司可以自己定规矩，但规矩得公平合理。房玥不是自己主动辞职，也不是因为犯错被开除，而是公司调整导致她被迫离职。她在公司干满了一整年，工作表现也没问题，公司不能光凭“离职”这一条，就剥夺她拿年终奖的权利。

律师分析

第一，年终奖不是公司想不给就能不给的。很多公司都在《员工手册》里写“年终奖发放前离职的员工不享受”，这个规定本身不违法，但法院会看离职原因。如果员工是被公司违法辞退、或者像房玥这样因公司客观变化被迫离职，并且已经完成了全年工作，那公司就不能拿这条规定来“一刀切”。

第二，劳动者要注意收集证据。比如，证明自己工作满一整年的考勤记录、工资单，证明自己工作表现没问题的考核结果或表扬邮件，还有公司解除劳动合同的通知书。这些证据在文山地区的劳动争议仲裁或诉讼中，能帮你争取到年终奖。

第三，如果公司以“离职”为由拒绝发年终奖，别轻易放弃。建议先和公司协商，协商不成再走法律程序。法院会综合考虑离职原因、工作时间、贡献大小，不会让公司拿一个不公平的“内部规定”来坑人。

王德林律师提示：

签劳动合同时，看清年终奖发放规则，最好把“年终奖”写进合同。如果被公司辞退，记得保留解除通知和全年工作记录，别因为离职就默认拿不到年终奖。

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来源：本文案例来源于最高人民法院指导性案例，入库编号指导案例 183 号。

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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