因地域歧视被拒录，能告赢公司吗

因地域歧视被拒录，能告赢公司吗

本文为法律科普，案例来源于最高人民法院指导性案例，人物已做脱敏处理。

基本案情

2019年7月，浙江一家度假村公司在招聘平台上发布了法务专员和董事长助理的岗位信息。河南南阳姑娘闫佳琳看到后，投了简历。她的简历里写明了户口所在地是河南南阳，现住在浙江杭州。

公司很快查看了她的简历，但两个岗位都给出了“不合适”的结论，理由栏里直接写了三个字：“河南人”。闫佳琳觉得很委屈，她为了固定证据，花了1000元做公证，把整个过程都保存了下来，然后把公司告上了法院，要求道歉并赔偿精神损失。

法院判决

法院审理后认为，公司以“河南人”为由拒绝录用，构成了地域就业歧视。判决公司赔偿闫佳琳精神抚慰金和维权费用共计10000元，还要求公司在《法制日报》上公开赔礼道歉。公司不服一审判决，上诉到杭州市中级人民法院，但二审维持了原判。

律师分析

这个案子告诉我们，就业歧视不只是道德问题，更是法律问题。我国《就业促进法》明确禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰等不合理事由的歧视，而且这个“等”字是开放性的，像地域、户籍、年龄这些与工作能力无关的“先赋因素”，同样不能拿来当拒绝招聘的理由。

简单说，公司招人，只能看你的专业、学历、经验这些跟工作能力直接相关的东西。像“河南人”这种地域标签，是个人出生就带有的，自己没法选，更没法改。公司拿这个说事，不光不公平，还侵犯了劳动者的人格尊严。在文山地区，类似的纠纷虽然不常见，但大家要明白，法律保护的是每一个求职者的平等机会，不管你是哪里人。

王德林律师提示：

如果你在求职时遇到类似的地域、性别或年龄歧视，建议第一时间保留证据，比如截图、录屏或做公证，然后向劳动监察部门投诉或直接起诉到法院。法律支持你维护自己的平等就业权，别因为怕麻烦就忍气吞声。

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来源：本文案例来源于最高人民法院指导性案例，入库编号指导案例 185 号。

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市