跳槽到B站算不算违反竞业限制

跳槽到B站算不算违反竞业限制

本文为法律科普，案例来源于最高人民法院指导性案例，人物已做脱敏处理。

基本案情

小王之前在万得公司做数据分析，月薪2万，签了竞业限制协议。2020年7月他辞职后，万得公司每月给他发竞业限制补偿金，要求他不能去竞争对手那儿工作。可小王转头就去了哔哩哔哩（B站）上班。万得公司一看，两家公司营业执照上经营范围都写着“计算机软硬件开发、技术服务”这些，认为B站就是竞争对手，于是告到仲裁委，要求小王继续履行竞业限制义务、退还补偿金，还要赔200万违约金。

仲裁支持了万得公司，小王不服，打官司打到了法院。一审法院判小王继续履行义务、退还补偿金，但把违约金降到24万。小王还是不服，上诉到上海一中院。

法院判决

二审法院改判了：小王不用退补偿金，也不用赔违约金，只需继续履行竞业限制义务。法院认为，判断两家公司是不是竞争关系，不能光看营业执照上写的经营范围，还得看它们实际干的是什么、服务谁、市场在哪。

万得公司主要做金融数据服务，B站主要是视频和游戏。虽然经营范围有重合，但实际业务、客户和市场都不一样，不构成竞争。如果只看营业执照就认定竞争，那互联网公司的程序员跳槽几乎都会违规，这违背了竞业限制保护商业秘密的本意。

律师分析

第一，竞业限制的核心是“竞争关系”。法院在这个案子里明确，不能只看工商登记的“经营范围”，因为很多公司注册时会把能写的都写上，实际干的却是另一回事。像万得和B站，一个搞金融数据，一个搞视频娱乐，根本不在一个赛道上。

第二，劳动者可以主动举证。如果你跳槽后新公司跟原单位业务不同，你可以提供证据，比如产品介绍、客户名单、市场报告，证明没有竞争关系。就像小王那样，拿出万得是金融终端、B站是视频平台的证据，法院就会支持你。

第三，竞业限制补偿金不是“白拿”的。如果确实违反了，补偿金要退还，还得赔违约金。但在这个案子里，小王没违规，所以补偿金不用退。文山地区的朋友签竞业协议时，要仔细看协议条款，离职后如果新工作不冲突，别怕打官司。

王德林律师提示：

签竞业限制协议前，先搞清楚原单位的实际业务范围。离职后如果想去新公司，最好先对比两家公司的实际经营内容，别只看营业执照。如果被起诉，积极举证证明没有竞争关系，法律会保护你的就业自由。

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来源：本文案例来源于最高人民法院指导性案例，入库编号指导案例 190 号。

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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