合作经营还是劳动关系，谁说了算

合作经营还是劳动关系，谁说了算

本文为法律科普，案例来源于最高人民法院指导性案例，人物已做脱敏处理。

基本案情

聂女士到一家文化公司工作，负责茶社的经营管理，包括接待、卖茶叶等。双方签了一份《合作经营协议》，协议里写明了聂女士的工作内容、每月1万元的基本工资、工资发放时间，还约定了她需要遵守公司的规章制度。实际上，聂女士每天上班、请假都要经过公司法定代表人批准，出勤天数直接影响她当月拿到的工资。工作了大约一年后，公司突然通知她终止合作。

聂女士觉得这明明是劳动关系，公司却用“合作经营”的协议来掩盖，于是申请劳动仲裁，要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。公司则一口咬定双方是合作关系，不是劳动关系。仲裁没支持聂女士，她只好起诉到法院。

法院判决

法院经审理认定，双方在2016年4月到2017年5月期间存在劳动关系。判决公司支付聂女士拖欠的工资2万多元，以及未签劳动合同的双倍工资差额10万多元，还有违法解除劳动关系的赔偿金2万多元。公司不服，上诉和申请再审都被驳回。

法院核心理由是：虽然签的是“合作经营”协议，但协议内容包含了工作内容、劳动报酬、工作期限等劳动合同必备条款，实际履行中聂女士接受公司管理、按月领固定工资，这些都符合劳动关系的特征，不能因为名字叫“合作”就否认实质上的劳动关系。

律师分析

很多用人单位为了规避劳动法义务，喜欢跟员工签“合作协议”、“劳务合同”甚至“承包合同”，想借此不给员工交社保、不签劳动合同、不承担解雇补偿。这种做法在法律上站不住脚。法院判断是不是劳动关系，看的不是合同叫什么名字，而是双方实际怎么干活、怎么发钱、谁管谁。

另外，这个案例还告诉我们，如果签的“合作协议”内容已经具备劳动合同的主要条款，比如工作内容、工资标准、合同期限等，那法院就可能认定这份协议就是“书面劳动合同”，劳动者再要求双倍工资就不会被支持。所以，劳动者别以为签了合作协议就一定能拿到双倍工资，关键要看协议写得全不全。在文山地区，这类争议也时有发生，建议大家入职时认真看清自己签的到底是什么文件。

王德林律师提示：

劳动者入职时，不管公司让你签什么名字的协议，都要仔细看里面有没有写清楚工作内容、工资标准、工作时间这些核心内容。如果实际工作中要打卡、请假、听指挥，那基本就是劳动关系，别被“合作”两个字忽悠了。

用人单位也不要想着换个合同名字就能逃避责任，一旦被认定存在劳动关系，该交的社保、该给的补偿一样都跑不掉，还可能因为没签劳动合同赔双倍工资，得不偿失。

---

来源：本文案例来源于最高人民法院指导性案例，入库编号无。

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市