女财务50岁被退休 是工人还是管理岗

女财务50岁被退休 是工人还是管理岗

本文为法律科普，案例来源于最高人民检察院指导性案例，人物已做脱敏处理。

基本案情

陈女士1964年出生，1981年进工厂当工人，后来跳槽到一家投资公司。从2005年起，公司多次发文，派她去下属企业做财务科长、财务部副经理、财务总监，还明确她享受管理岗位的待遇。说白了，她干的活就是管理岗，公司也承认她是管理人员。

但2014年，陈女士刚满50岁，公司就按工人身份给她办了退休。人社局也批了。陈女士不服气，她说自己明明是管理岗，按规定应该55岁退休，怎么50岁就给退了。她打官司要求撤销退休审批。

法院判决

一审和二审法院都判陈女士败诉。法院的理由是：没有证据证明她的岗位被正式确定为管理或技术岗，公司也不承认她转成了干部身份，所以只能按工人身份50岁退休。陈女士申请再审，也被驳回了。

律师分析

这个案子关键点在于：退休年龄是按“身份”还是按“岗位”来定。1995年劳动法实施后，国家政策就要求企业从身份管理转向岗位管理。也就是说，女员工是50岁还是55岁退休，要看她实际干的是什么岗位，不是看她档案里写的是工人还是干部。

陈女士40岁以后一直在做财务管理，公司也多次任命她当财务总监，这些事实都能证明她干的是管理岗。法院和人社局却因为没有公司内部的“岗位目录”，就按工人身份让她50岁退休，这明显和事实不符。在文山地区，类似的争议也不少，很多女职工因为企业没明确划分岗位，退休时吃了亏。

检察机关介入后，查清了事实，还发现人社局审批退休时用的旧文件已经废止，但还在沿用。最终，检察院抗诉，省高院促成和解，公司补偿了陈女士的损失。更重要的是，江苏省人社厅后来修订了规定，明确女职工50岁时如果在管理岗工作，或者之前累计干满5年管理岗，就可以按55岁退休。企业也要制定岗位目录，报给社保部门。

王德林律师提示：

第一，女员工如果从事管理或技术工作，要注意保留相关证据，比如任命文件、工资单、岗位说明等。退休时如果单位按工人身份办，可以要求按实际岗位确定退休年龄。第二，企业应当主动制定岗位目录，明确管理岗和工人岗的区别，避免产生纠纷。否则，一旦员工起诉，企业可能要承担赔偿责任。

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来源：本文案例来源于最高人民检察院指导性案例，入库编号无。

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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