法院判决的工资，公司能否先扣税再执行

法院判决的工资，公司能否先扣税再执行

本文为法律科普，案例来源于人民法院案例库案例，人物已做脱敏处理。

基本案情

施某原在上海某某国际贸易有限公司工作，双方因工资差额和经济补偿金问题闹上法庭。法院判决公司需支付施某工资差额102039.80元以及解除劳动合同经济补偿金296000元，两项合计近40万元。判决生效后，公司没有主动给钱，施某申请法院强制执行。

执行过程中，公司提出一个理由：根据税法规定，公司是施某个人所得税的代扣代缴义务人，如果直接按判决全额支付，公司就得自己承担代扣的税款。所以公司认为，实际执行金额应该先扣除应缴的个税22588.67元，只支付剩余的378001.23元。施某不同意，双方争执不下，公司向法院提出执行异议。

法院判决

法院最终驳回了公司的请求，裁定必须按照判决书确定的金额全额执行。法院的理由很明确：生效判决已经明确写明了公司应当支付的工资差额和经济补偿金具体数额，并没有提到代扣代缴个税的问题。至于公司主张的个税代扣代缴义务，属于税务法律关系，不属于执行异议的审查范围。换句话说，执行环节法院只管判决书怎么写，就怎么执行。

律师分析

这个案子核心解决了一个实务中的困惑：法院判决公司支付工资，公司能不能先扣个税再给员工。答案是：不能。法院判决的金额就是执行依据，不能随意打折。

第一，执行依据的权威性。判决书生效后，公司和员工都要遵守。法院执行时，只看判决书写的金额，不能因为公司有代扣代缴义务就擅自减少执行数额。否则，每个公司都能以扣税为由拖延或减少执行，判决的效力就大打折扣了。

第二，税务争议另案处理。公司作为扣缴义务人，如果认为员工应当缴税，可以另行向税务机关申报或通过税务程序解决，但不能在执行程序中直接扣减。文山地区的企业如果遇到类似情况，建议先按判决全额支付，再与员工或税务机关沟通税款问题，避免因拒不执行而被法院处罚。

王德林律师提示：

劳动者拿到胜诉判决后，如果公司以“要代扣代缴个税”为由只支付部分金额，可以申请法院强制执行判决书全额。公司方面，如果确实需要代扣个税，应在判决履行完毕后，依法向税务机关申报，而不是在执行环节自行扣减。

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来源：本文案例来源于人民法院案例库案例，入库编号2024-17-5-202-048。

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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