超过退休年龄还能认定工伤吗

超过退休年龄还能认定工伤吗

本文为法律科普，案例来源于人民法院案例库案例，人物已做脱敏处理。

基本案情

刘女士2020年3月到一家建筑公司做木工，刚干了16天，就在工地受伤住院。公司给她发了9天工资共2880元，之后就没再管了。刘女士被认定为工伤，伤残等级为8级。但公司说，刘女士当时已经53岁，超过法定退休年龄，双方是劳务关系，不是劳动关系，所以公司不用承担工伤赔偿。

刘女士实际每天工资320元，但公司和她签的合同写的是月薪3000元。刘女士要求按每天320元计算停工留薪期工资，公司只肯按合同约定的3000元来算。双方谈不拢，刘女士申请了劳动仲裁。

法院判决

仲裁委认定，刘女士和公司之间是劳动关系，不是劳务关系。虽然刘女士超过50岁，但没有开始享受基本养老保险，劳动合同也没终止，公司不能拿年龄说事。仲裁委支持了刘女士解除劳动关系的请求，并要求公司支付住院伙食补助费2376元、一次性伤残就业补助金129870元、一次性工伤医疗补助金43290元。停工留薪期工资的问题，仲裁委没有直接下结论，而是另行处理。

律师分析

第一，超过退休年龄但没领养老金，照样是劳动关系。很多用人单位觉得员工超过50岁就不是正式员工，不用缴社保，这是误解。只要员工没开始领基本养老保险，双方签了劳动合同、实际提供劳动、接受管理，就是劳动关系。文山地区的劳动仲裁和法院对这个问题的态度很明确，不会因为年龄大就否定工伤权益。

第二，工资标准怎么算，要看实际发放的证据。公司合同写3000元，但刘女士实际日工资320元，公司也发过按这个标准算的工资。停工留薪期工资应该按受伤前的实际工资水平来，不能只看合同上的数字。劳动者平时注意保留工资条、转账记录，打官司时就能派上用场。

王德林律师提示：

劳动者入职时一定要签书面合同，看清楚工资标准、社保条款。如果公司不缴工伤保险，受伤后可以自己申请工伤认定，别等公司配合。超过退休年龄的劳动者，只要没领养老金，同样受劳动法保护，该维权就维权。

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来源：本文案例来源于人民法院案例库案例，入库编号无。

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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