挂靠车辆司机受伤，能找挂靠公司要工伤吗

挂靠车辆司机受伤，能找挂靠公司要工伤吗

本文为法律科普，案例来源于人民法院案例库案例，人物已做脱敏处理。

基本案情

王某经人介绍，给张某开的货车当司机。这辆货车登记在滦县某物流公司名下，但实际上是张某从他父亲那里租来的，张某父亲和物流公司签了租赁合同，约定车辆由张某家经营，出了事也由张某家负责。王某干活受张某管理，工资也是张某发的，出事前他根本不知道有物流公司这回事。

2016年底，王某开车出了车祸受伤。他去申请劳动仲裁，要求确认他和物流公司之间存在劳动关系，这样公司就得负责工伤赔偿。仲裁支持了王某，但物流公司不服，告到法院说他们和王某没关系。

法院判决

案件经过一审、二审和再审。一审和河北省高院再审都认定，王某和物流公司之间不存在事实劳动关系。虽然最高法有规定说，挂靠单位要承担工伤保险责任，但这不等于双方就是劳动关系。法院还特别指出，不能因为要保护受伤司机，就强行把挂靠公司和司机的关系当成劳动关系。

律师分析

这个案子涉及一个常见的误区：很多人以为，只要车挂靠在公司名下，司机出了事公司就得按劳动法赔。但实际上，认定劳动关系要看双方有没有管理、发工资、接受安排这些实质关系。王某的钱和活都来自张某，和物流公司没半点关系，所以不算劳动关系。

不过，这不代表公司可以完全甩锅。最高法的规定明确说了，挂靠单位要承担工伤保险责任。也就是说，司机受伤后，公司得按工伤标准赔钱，但这只是赔偿义务，不是劳动关系。这就像你借别人车开，撞了人车主要担责，但车主和伤者不是一家人。在文山地区，类似挂靠经营的情况不少，大家要分清楚这两件事。

王德林律师提示：

如果你是挂靠司机，受伤后可以要求挂靠公司承担工伤赔偿，但别指望法院认定你们是劳动关系，这会影响你以后找其他工作或享受社保。最好在干活前和实际老板签个书面协议，明确谁负责工伤赔偿。

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来源：本文案例来源于人民法院案例库案例，入库编号无。

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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