临时工拿走公司财物，算不算职务侵占

临时工拿走公司财物，算不算职务侵占

本文为法律科普，案例来源于人民法院案例库案例，人物已做脱敏处理。

基本案情

贺某松在一家运输公司做临时搬运工，主要工作是在火车站货场装卸货物。一天，他在搬运一批货物时，发现其中有一箱价值不菲的电子产品。趁其他工友不注意，贺某松把这箱货物藏到自己的工具包里，下班时带出了货场，随后变卖获利。

公司发现货物丢失后报警，公安机关通过监控锁定了贺某松。到案后，贺某松承认了拿走货物的事实，但他觉得自己只是临时工，不是公司正式员工，拿点东西最多算偷窃，不构成职务侵占罪。

法院判决

法院经审理认为，贺某松作为公司临时搬运工，在从事货物搬运工作期间，利用经手单位财物的职务便利，非法占有公司财物，其行为已构成职务侵占罪。最终，法院判处贺某松有期徒刑，并责令退赔公司损失。

律师分析

这个案子涉及一个很多人容易误解的问题：临时工能不能构成职务侵占罪。刑法第271条规定，职务侵占罪的犯罪主体是“公司、企业或者其他单位的工作人员”，这里并没有区分正式工、合同工还是临时工。只要你在单位从事一定工作，并且利用了工作职责带来的便利拿走了单位财物，就可能构成职务侵占罪。

关键要看行为人有没有“利用职务上的便利”。这里的“职务便利”指的是因工作职责而主管、管理或者经手单位财物的便利。比如你管仓库钥匙，这是管理；你负责送货，这是经手。如果你只是知道公司保险柜密码，但这不是你的工作职责，那你用这个便利拿钱，就不算职务侵占，可能算盗窃。在文山地区，很多企业会临时雇佣搬运工、清洁工等人员，这类人员如果利用工作便利拿走单位财物，同样要承担刑事责任。

另外要注意，职务侵占罪和盗窃罪的区别不只是罪名不同，量刑标准也不一样。职务侵占罪的起刑点更高，但一旦构成，对个人职业影响更大。所以无论什么岗位，都要守住底线，别因为一时贪念毁了自己。

王德林律师提示：

无论正式工还是临时工，在工作中经手单位财物时都要谨慎，不要抱有“临时工拿点东西没事”的侥幸心理。如果单位发现财物丢失，建议及时报案并保留监控、出入记录等证据。

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来源：本文案例来源于人民法院案例库案例，入库编号无。

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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