职场性骚扰被解雇，公司需要赔偿吗

职场性骚扰被解雇，公司需要赔偿吗

本文为法律科普，案例来源于人民法院案例库案例，人物已做脱敏处理。

基本案情

黄某在重庆某公司担任副总经理，月薪超过一万元。2023年4月，公司突然通知他，因为他严重违反规章制度，决定解除劳动合同。黄某不服，认为公司是违法解雇，要求支付赔偿金7万多元。

但公司方面说，黄某在工作期间，利用副总经理的职务便利，经常对部门女下属说一些不雅的话，还动手动脚，比如摸手、挨擦、撩衣服、揪脸等，导致多名女员工受不了而离职。公司有明文规定禁止骚扰女职工，违反者可以辞退。公司还经过了工会调查程序，才决定解雇黄某。

法院判决

法院审理后认为，公司的规章制度是经过民主程序制定、并向员工公示的，可以作为处理依据。黄某的行为确实构成了职场性骚扰，严重违反了公司规定。公司解除劳动合同合法，不需要支付赔偿金。最终，法院驳回了黄某的全部诉讼请求。

律师分析

第一，公司规章制度的有效性是关键。这个案子中，公司的《员工行为准则及奖惩制度》等规定，是经过职工代表、工会协商制定的，也向员工公开了，所以法院认可其法律效力。也就是说，公司只要有合法有效的制度，员工违规就可以按规定处理。

第二，性骚扰的认定不一定要有报警记录。黄某辩解说女员工没报警，公司认定的事实不成立。但法院指出，职场性骚扰往往具有隐蔽性，受害者因为羞耻或害怕，不敢举报是常情。只要有其他证据能证明骚扰行为，公司就可以依据规章制度处理。在文山地区，很多企业也面临类似的管理难题，保护女员工权益和防范用工风险同样重要。

王德林律师提示：

劳动者要尊重同事，尤其不能利用职务之便对下属进行骚扰，否则不仅面临解雇风险，还可能承担民事赔偿责任。用人单位应当制定明确的规章制度，并经过民主程序、公示告知，这样才能在发生问题时合法解雇违规员工。

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来源：本文案例来源于人民法院案例库案例，入库编号2024-07-2-490-010。

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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