文山劳动法律师：职场性骚扰被解雇，公司是否需要支付赔偿金

--- title: 文山劳动法律师：职场性骚扰被解雇，公司是否需要支付赔偿金 author: 王德林 category: 劳动争议纠纷 tags: ["劳动争议纠纷", "文山律师", "王德林律师"] date: 2026-06-24 seo_title: 文山劳动法律师：职场性骚扰被解雇，公司是否需要支付赔偿金 seo_description: 职场性骚扰被公司解雇，法院认定解除合法不赔钱。文山劳动法律师解读用人单位管理边界。 seo_keywords: 文山劳动法律师,职场性骚扰,解除劳动合同,劳动法 slug: wenshan-labor-lawyer-workplace-harassment-termination --- 用人单位以劳动者实施职场性骚扰为由解除劳动合同，只要规章制度合法有效、事实认定清楚、程序合规，不构成违法解除。重庆市万州区人民法院在黄某诉重庆某公司劳动争议案（入库编号2024-07-2-490-010）中明确：劳动者利用与女职工的上下从属关系实施性骚扰，严重违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。文山劳动法实务中，这一裁判思路对规范企业内部管理和劳动者行为边界具有重要指导意义。 **王德林律师告诉你：职场性骚扰受害者有权要求公司对施害者进行处理。公司不处理或包庇的，受害者可以依法维权要求赔偿。** 具体看一个真实案例： ## 基本案情 黄某于2020年3月入职重庆某公司担任副总经理，月平均工资约11068元。2023年3月续签三年期劳动合同。然而在任职期间，黄某利用职务便利，经常以不雅言语和不良肢体行为对部门女职工进行骚扰，导致多名女职工不堪其扰而离职。 2023年4月，公司经工会调查后，依据《员工行为准则及奖惩制度》《奖惩条例》等规章制度，以黄某严重违反劳动纪律及规章制度为由，决定解除劳动合同。黄某不服，申请劳动仲裁后提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金77480.55元。 ## 公司规章制度的合法性审查 法院审理后认定，重庆某公司解除劳动合同的行为合法，驳回了黄某的全部诉讼请求。裁判理由从三个层面展开： **一是规章制度制定程序的合法性。** 公司组织职工代表和工会代表协商制定了《员工手册》及附属规章制度，黄某本人作为公司代表参与了协商并在会议纪要上签字。公司还将上述规定公开张贴。该规章制度符合"民主程序制定、内容合法、公示告知劳动者"三个要件，可以作为确定双方权利义务的依据。 **二是性骚扰事实的认定。** 公司提供的证据能够证明黄某利用与女职工的从属关系和工作便利，采用摸手、挨擦、撩衣服、揪脸和言语等方式实施骚扰。法院认为，职场性骚扰具有隐蔽性，受害者因难以启齿而未及时反映或报警属常情，不能因此否定事实的存在。 **三是解除程序的合规性。** 公司事先将解除理由通知了工会，履行了法定程序。 ## 裁判要旨的核心要点 依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施性骚扰。企业应当防止和制止利用职权、从属关系等实施对女职工的性骚扰。 用人单位单方解除劳动合同须同时满足实体条件和程序条件：实体上，劳动者的行为须严重违反规章制度；程序上，规章制度须经民主程序制定并公示，解除决定须事先通知工会。 ## 对文山劳动法实务的启示 本案对用人单位和劳动者均有重要参考意义。 对用人单位而言，制定合法有效的规章制度是防范用工风险的基础。规章制度的制定应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并向全体员工公示或告知。对于职场性骚扰等严重违纪行为，应在制度中明确定义和处理措施。 对劳动者而言，利用职务便利或从属关系实施性骚扰，不仅违反职业道德，更触碰法律底线。用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，不构成违法解除，劳动者无权主张赔偿金。 文山劳动法领域的法律事务日益复杂，涉及劳动合同订立、履行、变更、解除等多个环节。用人单位和劳动者都应当增强法律意识，依法维护自身合法权益。 ---

王德林 律师 / 云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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*来源：重庆市万州区人民法院 入库编号2024-07-2-490-010*