工地受伤公司不认劳动关系怎么办，文山工伤律师教你维权
文山工伤律师：工地受伤公司不认劳动关系怎么办？
王德林律师告诉你：在工地受伤后公司不认劳动关系，劳动者可以搜集工资发放记录、考勤记录、工作群聊天记录等证据，向劳动仲裁申请确认事实劳动关系。案情回顾
事故经过
2024年3月，云南省文山州某建筑工地发生一起高处坠落事故。当事人杨某某受包工头陈某某雇佣，在某建设公司承建的住宅项目从事外墙粉刷工作。杨某某未与任何单位签订书面劳动合同，工资由陈某某按日结算，每日260元。事发当日下午，杨某某在三楼外架作业时，因脚手板断裂从约8米高处坠落，被紧急送往文山州人民医院救治。经诊断，杨某某腰2椎体爆裂性骨折、左跟骨粉碎性骨折、多处软组织挫伤。住院治疗42天，医疗费共计11.6万元。
维权过程
杨某某治疗结束后，要求建设公司和包工头陈某某承担工伤赔偿责任。建设公司以"双方不存在劳动关系，杨某某系陈某某个人雇佣"为由，拒绝承担任何责任。陈某某则表示自己也是"帮公司干活"，无能力承担高额赔偿。在多次协商无果后，杨某某找到王德林律师寻求法律帮助。
王德林律师介入后，面临的第一个难题就是劳动关系的认定。建设公司拿出了与陈某某签订的"劳务分包协议"，主张杨某某是陈某某的雇员，与公司无关。而陈某某没有注册任何工商主体，属于个人包工头，不具备用工主体资格。这种情况下，能否认定杨某某与建设公司之间存在事实劳动关系，成为本案能否走工伤程序的关键。
法院判决
本案经历仲裁和一审两个阶段。
文山州劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。建设公司将外墙粉刷工程发包给不具备用工主体资格的个人陈某某，应对陈某某招用的杨某某承担用工主体责任。仲裁委裁决：确认杨某某与建设公司之间存在事实劳动关系。
建设公司不服仲裁裁决，向文山市人民法院提起诉讼。法院审理后认为，建设公司将工程违法分包给不具备用工主体资格的自然人陈某某，杨某某在建设公司承建的工地从事外墙粉刷工作，接受陈某某的日常管理，该工作属于建设公司业务的组成部分。根据《劳动合同法》第九十四条和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。法院一审判决：驳回建设公司的诉讼请求，确认杨某某与建设公司之间存在事实劳动关系。
律师分析
本案是文山地区典型的建筑工地工伤案件，核心争议在于违法分包情形下的事实劳动关系认定。王德林律师从以下三个层面进行分析：
一是违法分包中的用工主体责任不以直接雇佣为前提
很多建筑公司认为，只要不与工人直接签合同、不直接发工资，就可以不承担工伤责任。这种认识是错误的。劳社部发〔2005〕12号文第四条和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项都明确规定，将工程发包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任和工伤保险责任。这是法律对违法分包行为的特殊规制，目的是保护处于弱势地位的劳动者。建设公司将工程分包给个人包工头，本身已违反《建筑法》关于建筑工程承包的相关规定，不能以此为由免除对工伤职工的赔偿责任。
二是事实劳动关系的认定需综合考量多项因素
没有书面劳动合同不等于没有劳动关系。人社部门认定事实劳动关系时，主要审查以下证据：工资支付记录或考勤记录、工作证或服务证等身份证明、招工登记表或报名表等入职材料、同事证言、工作期间的微信聊天记录等。具体到本案，王德林律师指导杨某某收集了以下证据：工地现场照片和视频（证明杨某某在建设公司工地工作）、陈某某的微信转账记录（证明工资支付）、工友证言（证明杨某某长期在该工地工作）、医院病历（证明受伤地点和时间）。这些证据形成了完整的证据链，足以证明杨某某与建设公司之间存在管理与被管理的关系。
三是工伤认定程序中的举证责任分配规则
在劳动关系认定程序中，法律将更重的举证责任分配给了用人单位。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。工资发放记录、考勤记录、花名册等证据由用人单位保管，如果用人单位主张不存在劳动关系，应当提交相应的证据来证明。在本案中，建设公司虽然提供了与陈某某的"劳务分包协议"，但无法提供完整的工人花名册和考勤记录，也无法合理解释为什么杨某某能够在公司工地长时间工作。同时，法院查明陈某某不具备任何施工资质，所谓的"劳务分包"实质上是违法转包。根据举证责任的分配规则，建设公司应承担举证不能的不利后果。
最终，在本案确认劳动关系后，王德林律师继续代理杨某某申请工伤认定和劳动能力鉴定，经鉴定为八级伤残。随后通过工伤保险待遇仲裁程序，为杨某某争取到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等各项赔偿共计28.6万元。
建设工程领域的工伤维权，确认劳动关系是第一道坎，也是最难的一道坎。劳动者在工地受伤后，应立即拍照固定现场证据，保存与包工头或公司的沟通记录，收集工友联系方式作为证人。越早委托专业律师介入，证据保全越完整，维权成功率越高。
本案代理律师：王德林（云南八谦（文山）律师事务所副主任）
联系方式：15987555284
律所地址：云南省文山州文山市七花南路与金石路交叉口
我是王德林律师，云南八谦（文山）律师事务所副主任，专业领域为企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议。如您有相关法律问题需要帮助，欢迎来电咨询：15987555284，或发送邮件至418537189@qq.com。律所地址：文山市。