怀孕就被辞退，社保也断了？法院判公司赔两笔钱：2N+生育津贴损失

重庆一家公司把怀孕的女员工辞退了，还停了她的社保。公司以为赔个2N就算完事了。法院说：不行，生育津贴那一块你也要赔。 这个案子从一审打到二审，重庆一中院给出了明确答案——违法解除孕期女职工的劳动合同，公司要承担的是双重赔偿责任。张某在深圳某宝销售有限公司工作，怀孕之后公司不但没有依法保护她，反而把她辞退了，还停缴了社保。她产假期间的生育津贴一分钱拿不到。 重庆一中院最终认定：公司违法解除劳动合同，依法应当支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）。同时，因为公司停缴社保导致张某无法领取产假期间的生育津贴，还应当赔偿生育津贴损失。 文山的朋友，如果在孕期、产期、哺乳期遇到劳动纠纷，可以向王德林律师咨询。