越南劳动安全卫生法（84_2015_QH13）

【越南法律中文翻译】越南_劳动安全卫生法_2015_Luật_84_2015_QH13.txt 翻译日期: 2026-08-21 翻译工具: DeepSeek API 越南社会主义共和国 独立 - 自由 - 幸福 ------------------------------------ 法 劳动安全与卫生 （根据2015年6月25日第十三届国会通过的第84/2015/QH13号法） 根据《越南社会主义共和国宪法》； 国会颁布《劳动安全卫生法》。 第一章 总则 第一条　调整范围 本法规定劳动安全卫生的保障；对工伤事故、职业病受害者的政策与制度；与劳动安全卫生工作相关的组织、个人的责任和权限以及国家对劳动安全卫生的管理。 第二条　适用对象 1. 按照劳动合同工作的劳动者；试用人员；为雇主工作而学习技艺、见习技艺的人员。 2. 干部、公务员、职员、人民武装力量所属人员。 3. 不按照劳动合同工作的劳动者。 4. 按照合同出国工作的越南劳动者；在越南工作的外国劳动者。 5. 雇主。 6. 与劳动安全卫生工作有关的其他机关、组织和个人。 本条第一款、第二款、第三款和第四款规定的人员以下统称为劳动者。 第三条　词语解释 在本法中，下列词语理解如下： 1. *生产经营场所* 是企业、合作社、家庭户以及从事生产经营活动的其他组织。 2. *劳动安全* 是预防、对抗危险因素影响的措施，旨在确保在劳动过程中不发生人身伤害、死亡。 3. *劳动卫生* 是预防、对抗有害因素影响的措施，该等因素在劳动过程中致病、损害人体健康。 4. *危险因素* 是在劳动过程中造成不安全、伤害或致人死亡的因素。 5. *有害因素* 是在劳动过程中致病、损害人体健康的因素。 6. *造成劳动安全卫生失守的技术事故* 是机器、设备、物资、物质超出允许的技术安全极限的损坏，发生在劳动过程中并对人、财产和环境造成损害或存在造成损害的风险。 7. *造成劳动安全卫生失守的严重技术事故* 是造成劳动安全卫生失守的大型技术事故，发生在广泛范围内并超出生产经营场所、机关、组织、地方的应对能力，或涉及多个生产经营场所、地方。 8. *工伤事故* 是对身体任何部位、功能造成损伤或致劳动者死亡的事故，发生在劳动过程中，与执行工作任务、劳动职责相关联。 9. *职业病* 是因职业的有害劳动条件对劳动者产生影响而发生的疾病。 10. *劳动环境监测* 是收集、分析、评估工作场所劳动环境中各因素测量数据的活动，以采取措施减少对健康的危害，预防、对抗职业病。 第四条　国家关于劳动安全卫生的政策 1. 为雇主、劳动者、其他相关机关、组织和个人在劳动过程中采取保障劳动安全卫生的措施创造便利条件；鼓励雇主、劳动者在劳动过程中采用先进、现代的技术标准、管理体系，并应用先进技术、高新技术、环境友好型技术。 2. 投资于劳动安全卫生科学技术的研究、应用；支持建设服务于劳动安全卫生的国家标准实验室、试验机构。 3. 支持在存在工伤、职业病高风险行业、领域预防工伤、职业病；鼓励各组织在劳动过程中制定、公布或使用先进、现代的劳动安全卫生技术标准。 4. 支持对不按劳动合同从事对劳动安全卫生有严格要求工作的劳动者进行劳动安全卫生培训。 5. 发展自愿参加工伤保险的对象；建立灵活的缴费、享受机制，以预防、减少、克服对劳动者的风险。 第五条　保障劳动安全卫生的原则 1. 保障劳动者在劳动安全卫生条件下工作的权利。 2. 在劳动过程中充分遵守劳动安全卫生措施；优先采取预防、消除、控制在劳动过程中的危险因素、有害因素的措施。 3. 在制定、实施关于劳动安全卫生的政策、法律、计划、方案时，征求工会组织、用人单位代表组织、各级劳动安全卫生委员会的意见。 第六条　劳动者关于劳动安全卫生的权利和义务 1. 按劳动合同工作的劳动者享有以下权利： a) 得到保障公平、安全、卫生的劳动条件；要求用人单位有责任在劳动过程中、在工作场所保障劳动安全卫生的工作条件； b) 获得关于工作场所危险因素、有害因素及预防、防治措施的充分信息；接受劳动安全卫生培训、训练； c) 享受劳动保护制度、健康照顾、职业病检查；由用人单位缴纳工伤、职业病保险费；因工伤、职业病享受充分的待遇；由用人单位支付因工伤、职业病进行伤残、疾病鉴定检查的费用；主动进行劳动能力下降程度鉴定检查，并在鉴定检查结果符合调整提高工伤、职业病津贴享受标准的条件时，由用人单位支付鉴定检查费用； d) 要求用人单位在因工伤、职业病治疗稳定后安排适合的工作； đ) 当清楚看到存在严重威胁自身生命或健康的工伤风险时，有权拒绝工作或离开工作场所，但仍获得全额工资且不被视为违反劳动纪律，但必须立即向直接管理人员报告以制定处理方案；仅在直接管理人员和负责劳动安全卫生的人员已消除风险以确保劳动安全卫生后，方可继续工作； e) 依法进行申诉、控告或提起诉讼。 2. 按劳动合同工作的劳动者负有以下义务： a) 遵守工作场所的劳动安全卫生保障规章制度、流程和措施；遵守劳动合同、集体劳动协议中关于劳动安全卫生的约定； b) 使用和保管已发放的个人防护用品；工作场所的劳动安全卫生保障设备； c) 发现可能发生导致劳动安全卫生失保、工伤或职业病的技术事故风险时，及时向责任人报告；按照事故处理、紧急救援方案或在用人单位或国家主管机关下令时，主动参与急救、处理事故、工伤。 3. 不按劳动合同工作的劳动者享有以下权利： a) 在安全、劳动卫生的条件下工作；获得国家、社会和家庭创造条件，在安全、劳动卫生的环境中工作； b) 接收有关安全、劳动卫生工作的信息、宣传和教育；在从事对安全、劳动卫生有严格要求的工作时，接受安全、劳动卫生培训； c) 按照政府规定的自愿形式参加并享受工伤保险待遇。 根据各时期经济社会发展条件和国家预算能力，政府具体规定对自愿形式工伤保险缴费的资助；第6条第3款c项由第143/2024/NĐ-CP号法令指导。 d) 依照法律规定进行申诉、控告或提起诉讼。 4. 不按劳动合同工作的劳动者负有以下义务： a) 依照法律规定，对自己所从事工作的安全、劳动卫生负责； b) 在劳动过程中保障相关人员的安全、劳动卫生； c) 向地方政权通报，以便及时制止造成安全、劳动卫生失范的行为。 劳动者就在工作场所存在的劳动安全失范风险向所在地政权通报，以便及时制止造成安全、劳动卫生失范行为的任务和权限，依据《安全、劳动卫生法》第6条第4款c项规定，由乡级人民委员会按照第128/2025/NĐ-CP号法令第9条第1款a项指导执行，自2025年7月1日起至2027年2月28日止适用。 5. 干部、公务员、公职人员、人民武装力量人员享有和履行与本条第1款和第2款规定的劳动者相同的安全、劳动卫生权利和义务，但适用于该对象的规范性法律文件另有规定的除外。 6. 为雇主工作而学徒、见习的人员享有和履行与本条第1款和第2款规定的劳动者相同的安全、劳动卫生权利和义务。 7. 在越南工作的外国劳动者享有和履行与本条第1款和第2款规定的劳动者相同的安全、劳动卫生权利和义务；其中，参加工伤保险、职业病保险的事项按照政府规定执行。第6条第7款由第143/2018/NĐ-CP号法令第8条指导（失效 - 2025年7月1日）。 第7条　雇主关于安全、劳动卫生的权利和义务 1. 雇主享有以下权利： a) 要求劳动者遵守工作场所保障安全、劳动卫生的规章制度、流程和措施； b) 对执行安全、劳动卫生良好的劳动者予以奖励，对违反的劳动者予以纪律处分； c) 依照法律规定进行申诉、控告或提起诉讼； d) 动员劳动者参与紧急救援、事故和工伤的处置。 2. 雇主负有以下义务： a) 制定、组织实施并主动与各机关、组织协调，在其职责范围内为劳动者及相关人员保障工作场所的安全、劳动卫生；为劳动者缴纳工伤保险、职业病保险； b) 组织培训、指导各项保障劳动安全、劳动卫生的规定、规章制度、流程、措施；配备充足的保障劳动安全、劳动卫生的劳动工具、器械；实施健康照顾、职业病检查发现工作；对劳动者中遭受劳动事故、职业病者充分落实相关制度； c) 不得强迫劳动者在存在严重威胁劳动者生命或健康的劳动事故风险时继续工作或返回工作场所； d) 按照法律规定指派人员监督、检查工作场所内保障劳动安全、劳动卫生的规章制度、流程、措施的执行情况； đ) 安排负责劳动安全、卫生工作的部门或人员；与基层工会执行委员会协调建立安全、卫生员网络；明确劳动安全、卫生工作的责任分工并授予权限； e) 实施劳动事故、职业病、造成严重劳动安全、卫生事故的技术故障的申报、调查、统计、报告工作；统计、报告劳动安全、卫生工作实施情况；执行劳动安全、卫生专业监察机构的决定； g) 在制定保障劳动安全、劳动卫生的计划、规章制度、流程、措施时，征求基层工会执行委员会的意见。 第八条 越南祖国阵线、阵线各成员组织及其他社会组织的权利、责任 1. 越南祖国阵线、阵线各成员组织及其他社会组织在其任务、权限范围内享有以下权利并承担以下责任： a) 与相关机关协调组织关于劳动安全、卫生的宣传、普及、培训工作；发展劳动安全、卫生服务； b) 按照法律规定，在制定劳动安全、卫生政策制度、法律时参与意见、监督、社会反辩； c) 与国家管理机关共同参与提出改善劳动条件、预防和遏制劳动事故、职业病的措施，开展科学研究工作； d) 动员团员、会员实施保障劳动安全、卫生的工作； đ) 发现并向有权国家机关建议及时处理违反劳动安全、卫生法律的行为。 2. 用人单位代表组织行使本条第1款规定的权利和责任；有责任按照本法第八十八条规定参加劳动安全、卫生理事会；动员用人单位组织工作场所对话、集体谈判、集体劳动协议，实施改善劳动条件的措施，以保障工作场所的劳动安全、卫生。 第九条 工会组织在劳动安全、卫生工作中的权利、责任 1. 与国家机关共同参与制定关于劳动安全、卫生的政策、法律。向有权国家机关建议制定、修改、补充与劳动者在劳动安全、卫生方面的权利、义务相关的政策、法律。 2. 参与并与国家机关协调对涉及劳动者在劳动安全、卫生方面的权利、义务的政策、法律执行情况进行监察、检查、监督；参与制定、指导实施、监督实施保障劳动安全、卫生的计划、规章、制度及改善劳动者工作场所劳动条件的措施；按照法律规定参与劳动事故调查。 3. 要求负有责任的机关、组织、企业、个人立即采取劳动安全卫生保障措施，实施整改措施，包括在发现工作场所存在对劳动过程中人的健康、生命造成危害的因素或危险因素时，必须暂停活动的情形。 4. 动员劳动者遵守保障劳动安全卫生的规定、规章制度、流程、措施。 5. 代表劳动者集体提起民事诉讼，当劳动者集体在劳动安全卫生方面的权利受到侵害时；代表劳动者提起民事诉讼，当劳动者在劳动安全卫生方面的权利受到侵害且获得劳动者授权时。 6. 研究、应用科学技术，开展劳动安全卫生培训、训练；建议采取关爱和改善劳动条件、预防劳动者劳动事故和职业病的措施。 7. 与国家机构配合组织劳动安全卫生竞赛运动；组织群众性劳动安全卫生工作运动；组织并指导安全卫生员网络的活动。 8. 按照越南劳动总联合会的规 定对劳动安全卫生工作进行奖励。 第十条 基层工会在劳动安全卫生工作中的权利和责任 1. 与用人单位共同制定并监督实施劳动安全卫生保障计划、规定、规章制度、流程、措施，改善劳动条件。 2. 代表劳动者集体就集体劳动协议中的劳动安全卫生条款进行谈判、签订并监督其实施；当劳动者合法、正当的权利和利益受到侵害时，有责任帮助劳动者申诉、提起诉讼。 3. 与用人单位进行对话，以解决劳动者、用人单位在劳动安全卫生方面的权利和义务相关问题。 4. 参与并与用人单位配合组织劳动安全卫生工作检查；监督并要求用人单位正确执行劳动安全卫生规定；参与并与用人单位配合调查劳动事故，并监督解决劳动事故、职业病受害者的待遇、职业培训和安排工作事宜。 5. 向用人单位、有权机关、组织建议采取劳动安全卫生保障措施，克服造成劳动安全卫生失稳、劳动事故的技术事故后果，并处理违反劳动安全卫生法律的行为。 6. 宣传、动员劳动者、用人单位在工作场所良好执行法律规定、标准、规程、流程、劳动安全卫生保障措施。与用人单位配合为工会干部和劳动者组织劳动安全卫生培训、训练。 7. 要求责任人立即采取劳动安全卫生保障措施，包括在发现工作场所存在对劳动者健康、生命造成危险的风险且必要时必须暂停活动的情形。 8. 按照本法第三十五条第一款规定参与基层劳动事故调查团；参与并与用人单位配合进行应急救援、克服造成劳动安全卫生失稳、劳动事故的技术事故后果；若用人单位不履行本法第三十四条规定的申报义务，基层工会有责任立即通知有权国家管理机关，以便按照本法第三十五条规定进行调查。 第九条（续） 9. 与用人单位配合组织劳动安全卫生竞赛运动、群众运动，并在工作场所建设劳动安全文化；管理、指导安全卫生员网络的活动。 第十条 尚未成立基层工会的生产经营单位，当劳动者提出要求时，由直接上级工会行使本条规定的权利和责任。 第十一条 越南农民协会的权利和责任 1. 参与国家机关制定关于农民劳动安全卫生的政策、法律；向有权国家机关就制定、修改、补充涉及农民劳动者劳动安全卫生权利和义务的政策、法律提出建议。 2. 参与并与国家机关配合，对涉及农民劳动者权利和义务的劳动安全卫生制度、政策、法律的执行情况进行监察、检查、监督；当事故受害者为农民时，参与劳动事故调查。 3. 参与面向农民的劳动安全卫生宣传、培训活动。 4. 与国家机关配合，关心改善农民劳动条件，预防劳动事故和职业病。 5. 依照法律规定，动员农民参与保障农民劳动安全卫生的运动。 第十二条 被严格禁止的行为 1. 隐瞒、虚报或谎报劳动事故、职业病；不执行保障劳动安全卫生的要求和措施，从而损害或有损害人身、财产、环境之虞；在发生严重威胁劳动者健康、生命的劳动事故风险时，强迫劳动者工作或不得离开工作场所，或在上述风险尚未消除时强迫劳动者继续工作。 2. 逃避缴纳、迟延缴纳劳动事故、职业病保险费；侵占劳动事故、职业病保险缴费或保险金；在办理劳动事故、职业病保险过程中进行欺诈、伪造档案；不向劳动者支付劳动事故、职业病保险待遇；不依照法律规定管理和使用劳动事故、职业病保险基金；非法访问、开发利用劳动事故、职业病保险数据库。 3. 使用对劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资，未经检验或检验结果不合格，或来源、产地不明，超过使用期限，质量无保障，造成环境污染。 4. 在劳动安全卫生检验、培训，劳动环境监测，为确定劳动事故、职业病导致的劳动能力下降程度而进行的医学鉴定等活动中弄虚作假；阻碍、刁难或损害劳动者、用人单位在劳动安全卫生方面的合法、正当权益。 5. 在保障劳动安全卫生方面实施性别歧视；因劳动者在明显存在严重威胁其生命或健康的劳动事故风险时拒绝工作或离开工作场所而实施歧视；因劳动安全卫生工作人员、安全卫生员、医务人员在单位履行了保障劳动安全卫生的工作、任务而对其实施歧视。 6. 使用未经劳动安全卫生培训的劳动者从事对劳动安全卫生有严格要求的工作，或未经劳动安全卫生培训而从事该等工作。 7. 以支付金钱代替发放实物补贴。 第二章 预防劳动者面临的危险因素和有害因素的措施 第一节 劳动安全卫生的信息、宣传、教育、培训 第十三条　劳动安全卫生的信息、宣传、教育 1. 用人单位必须向劳动者提供有关劳动安全卫生、危险因素、有害因素以及在工作场所保障劳动安全卫生措施的信息、宣传和教育；对到访本单位及在本单位工作的人员进行劳动安全卫生规定的指导。 2. 生产者必须提供有关保障劳动安全卫生措施的信息，并随附可能在劳动过程中对使用者造成不安全的产品、货物。 3. 机关、组织、家庭户有义务组织对其劳动者实施劳动安全卫生知识和技能的宣传、普及；宣传、动员消除在劳动过程中危害自身和社区健康、造成危险的不卫生陋习和习惯。 根据地方的具体条件，各级人民委员会每年有责任指导、组织对在本地方非按劳动合同工作的劳动者实施劳动安全卫生的信息、宣传、教育。 4. 大众传媒机构有责任经常组织有关劳动安全卫生政策、法律和知识的信息、宣传、普及，并将预防工伤事故、职业病的宣传信息与其它信息、传媒计划和活动相结合。 第十四条　劳动安全卫生培训 1. 负责劳动安全卫生的管理人员、从事劳动安全卫生工作的人员、从事医务工作的人员、生产经营单位内的安全卫生员，必须参加劳动安全卫生培训班，并在检查、考核合格后由劳动安全卫生培训机构颁发证书。 劳动安全卫生政策、法律或科学技术发生变更时，必须接受劳动安全卫生知识、技能的培训、培养和更新。 2. 用人单位在安排劳动者从事对劳动安全卫生有严格要求的工作之前，必须组织培训并颁发安全证。 3. 非按劳动合同工作的劳动者从事对劳动安全卫生有严格要求的工作时，必须接受劳动安全卫生培训并获得安全证。 国家对本款规定的劳动者参加培训班给予学费支持政策。支持的标准、对象和时间由政府根据各时期经济社会发展条件具体规定。 4. 用人单位自行组织培训，并对不属于本条第一款、第二款和第三款规定对象的劳动者、学徒工、见习工、试用工在录用或安排工作前进行劳动安全卫生培训质量负责，并定期再培训，以使其具备充分的劳动过程中保障劳动安全卫生所需的知识和技能，符合所分配的工作岗位。 5. 本条规定的劳动安全卫生培训必须符合各行业、工作岗位的特点和性质、劳动规模，且不得对生产经营活动造成困难。根据生产经营单位的具体条件，用人单位可主动组织专门的劳动安全卫生培训，或将劳动安全卫生培训内容与消防培训或专门法律规定的其它培训内容相结合。 6. 劳动荣军社会部部长在征询相关行业、领域管理部委意见后，颁布关于劳动安全卫生要求严格的工种目录。 第14条第6款由第13/2016/TT-BLĐTBXH号通知指导（已失效 - 2020年10月5日） 第14条第6款由第06/2020/TT-BLĐTBXH号通知指导 7. 劳动安全卫生培训机构是公立事业单位、依法从事劳动安全卫生培训服务经营的企业，依照投资法律规定和本法规定。 企业为本条第一款、第二款和第三款规定的对象自行组织劳动安全卫生培训的，应当具备与劳动安全卫生培训机构相同的活动条件。 8. 政府详细规定有权颁发、变更、延期、收回劳动安全卫生培训机构活动条件合格证书的主管机关、设施设备条件、培训人员标准、程序、手续、案卷；劳动安全卫生培训、自行培训事宜。 第14条第8款由第44/2016/NĐ-CP号法令第三章指导 第44/2016/NĐ-CP号法令中第14条第8款的指导内容由第140/2018/NĐ-CP号法令第1条第5款修改 第44/2016/NĐ-CP号法令中第14条第8款的指导内容由第140/2018/NĐ-CP号法令第1条第6款修改 第44/2016/NĐ-CP号法令中第14条第8款的指导内容由第140/2018/NĐ-CP号法令第1条第7款修改 第44/2016/NĐ-CP号法令中第14条第8款的指导内容由第140/2018/NĐ-CP号法令第1条第9款修改 第44/2016/NĐ-CP号法令中第14条第8款的指导内容由第140/2018/NĐ-CP号法令第1条第10款修改 第44/2016/NĐ-CP号法令中第14条第8款的指导内容由第140/2018/NĐ-CP号法令第1条第11款修改 第44/2016/NĐ-CP号法令中第14条第8款的指导内容由第140/2018/NĐ-CP号法令第1条第12款修改 第44/2016/NĐ-CP号法令中第14条第8款的指导内容由第140/2018/NĐ-CP号法令第1条第13款修改 第44/2016/NĐ-CP号法令中第14条第8款的指导内容由第140/2018/NĐ-CP号法令第1条第14款修改 第44/2016/NĐ-CP号法令中第14条第8款的指导内容由第140/2018/NĐ-CP号法令第1条第15款修改 第44/2016/NĐ-CP号法令中第14条第8款的指导内容由第140/2018/NĐ-CP号法令第1条第16款修改 第二节 工作场所劳动安全卫生保障的规章制度、规程及各项措施 第十五条　劳动安全卫生保障的规章制度、规程 用人单位依据关于劳动安全卫生的法律、国家标准、国家技术法规、地方技术法规以及生产经营和劳动活动条件，制定、颁布并组织实施劳动安全卫生保障的规章制度、规程。 第十六条　用人单位在工作场所保障劳动安全卫生的责任 1. 确保工作场所必须达到相关技术法规规定的关于空间、通风、粉尘、蒸汽、有毒气体、放射、电磁场、高温、湿度、噪声、振动及其他危险因素、有害因素的要求，并定期检查、测量上述因素；确保按照卫生部部长规定在工作场所配备足够的合适的淋浴室、卫生间。 2. 确保在工作场所使用、运行、维护、保管的机械、设备、物资、物质符合劳动安全卫生技术规程，或达到已公布、适用的劳动安全卫生技术标准，并遵守工作场所的劳动安全卫生保障规章制度和流程。 3. 对从事存在危险因素、有害因素工作的劳动者，足额发放个人防护用品；在工作场所配备劳动安全卫生设备。 4. 每年或在必要时，组织检查、评估工作场所的危险因素、有害因素，以采取工艺、技术措施，旨在消除、减少工作场所的危险因素、有害因素，改善劳动条件，保障劳动者健康。 5. 定期检查、保养机械、设备、物资、物质、厂房、仓库。 6. 对在工作场所、存放场所、保管场所、使用场所涉及劳动安全卫生有严格要求的机械、设备、物资和物质，必须设置越南语及劳动者通用语言的劳动安全卫生警示牌、指示牌，并置于易读、易见的位置。 7. 向劳动者宣传、普及或培训与其被分配的工作、任务相关的劳动安全卫生规定、规章制度、流程，以及工作场所危险因素、有害因素的预防和应对措施。 8. 制定并颁布工作场所事故处理、紧急救援计划；组织事故处理、紧急救援、救援力量，并在发现风险或发生超出用人单位控制能力的劳动事故、造成工作场所劳动安全卫生失守的技术事故时，及时向责任人报告。 第十七条　劳动者在工作场所保障劳动安全卫生的责任 1. 遵守用人单位或有权国家机关颁布的与其被分配的工作、任务相关的劳动安全卫生规定、规章制度、流程和要求。 2. 遵守法律并掌握工作场所劳动安全卫生保障措施的知识和技能；在被分配的工作、任务过程中，使用和保管已发放的个人防护用品、工作场所的劳动安全卫生设备。 3. 在使用对劳动安全卫生有严格要求的机械、设备、物资、物质之前，必须参加劳动安全卫生培训。 4. 阻止直接造成劳动安全卫生失守的风险及违反工作场所劳动安全卫生规定的行为；在得知劳动事故、事故或发现可能发生事故、劳动事故或职业病的风险时，及时向责任人报告；按照事故处理、紧急救援方案或在用人单位或有权国家机关下令时，主动参与救援、处理事故和劳动事故。 第十八条　工作场所危险因素、有害因素的控制 1. 用人单位必须组织评估、控制工作场所的危险因素、有害因素，以制定劳动安全卫生技术措施，保障劳动者健康；对在存在中毒、感染因素场所工作的劳动者实施解毒、消毒措施。 2. 对于由卫生部长规定允许接触限值以控制对劳动者健康危害的有害因素，用人单位必须组织劳动环境监测以评估有害因素，每年至少一次。组织劳动环境监测的单位必须具备场所、物质、设备及人力方面的充分条件。 3. 对于危险因素，用人单位必须经常按照技术要求进行控制和管理，以确保工作场所的劳动安全与卫生，并且每年至少一次依照法律规定组织对该因素的检查和评估。 4. 在获得用于评估有害因素的劳动环境监测结果以及工作场所危险因素检查、评估和管理结果后，用人单位必须： a) 在劳动环境监测地点及危险因素被检查、评估和管理的场所，向劳动者公开通报； b) 在工会组织、主管机关、组织提出要求时提供信息； c) 采取整改、控制措施，针对工作场所的危险因素和有害因素，以确保劳动安全与卫生，保障劳动者健康照护。 5. 政府详细规定工作场所危险因素、有害因素的控制以及劳动环境监测组织的活动条件，确保符合《投资法》、《企业法》。 第18条第5款由第39/2016/NĐ-CP号法令第二章指导实施。 第18条第5款由第44/2016/NĐ-CP号法令第四章指导实施。 第44/2016/NĐ-CP号法令中指导第18条第5款的内容由第140/2018/NĐ-CP号法令第1条第17款修改补充。 第44/2016/NĐ-CP号法令中指导第18条第5款的内容由第140/2018/NĐ-CP号法令第1条第18款修改补充。 第44/2016/NĐ-CP号法令中指导第18条第5款的内容由第140/2018/NĐ-CP号法令第1条第19款修改补充。 第44/2016/NĐ-CP号法令中指导第18条第5款的内容由第140/2018/NĐ-CP号法令第1条第20款修改补充。 第44/2016/NĐ-CP号法令中指导第18条第5款的内容由第140/2018/NĐ-CP号法令第1条第21款修改补充。 第19条　严重劳动安全卫生技术事故处理措施及紧急救援 1. 用人单位必须制定严重劳动安全卫生技术事故处理及紧急救援方案，并依照法律规定定期组织演练；配备技术和医疗手段，以确保在发生严重劳动安全卫生技术事故、劳动事故时能够及时救援和急救。 2. 严重劳动安全卫生技术事故处理及紧急救援的责任： a) 用人单位必须下令立即停止存在可能导致劳动事故、严重劳动安全卫生技术事故风险的机器、设备运行，停止物料、物质的使用及工作场所的劳动活动；如果可能导致劳动事故的风险尚未消除且严重威胁劳动者生命或健康，不得强迫劳动者继续工作或返回工作场所；按照严重劳动安全卫生技术事故处理及紧急救援方案采取整改措施和各项措施，以组织抢救人员、财产，保障劳动者及工作场所周围人员的安全与卫生、财产和环境；及时向事故发生地或紧急救援所在地的地方政府通报； 接收用人单位发生严重劳动安全卫生事故通知、紧急救援及按照规定及时处理措施的任务和权限，依据《劳动安全卫生法》第19条第2款a项的规定，由乡级人民委员会按照第128/2025/NĐ-CP号法令第9条第1款b项的指引执行，适用期限自2025年7月1日起至2027年2月28日止。 b) 在生产、经营场所或地方发生造成严重劳动安全卫生损失的技术事故时，该用人单位、该地方有责任按照专门法律的规定，紧急调动人力、物力和工具设备以及时应对事故； c) 发生涉及多个生产、经营场所或地方的严重劳动安全卫生技术事故时，事故发生地的用人单位、地方政府有责任按照专门法律的规定进行应对，并报告直接上级机关。 若超出各生产、经营场所或地方的应对能力，必须紧急报告直接上级机关，以便及时调动其他生产、经营场所或地方参与救援；被要求调动的生产、经营场所或地方必须在其职责范围和能力范围内执行并配合执行紧急救援措施。 在发生涉及地方多个生产、经营场所的严重劳动安全卫生技术事故时，主动采取措施立即应对并及时向内务厅报告的任务和权限，依据《劳动安全卫生法》第19条第2款c项的规定，由乡级人民委员会按照第128/2025/NĐ-CP号法令第9条第1款c项的指引执行，适用期限自2025年7月1日起至2027年2月28日止。 3. 政府对本条作出详细规定。 第20条　改善劳动条件，建设劳动安全文化 1. 用人单位必须经常与基层工会执行委员会协调，组织劳动者参与改善劳动条件、在工作场所建设劳动安全文化的活动。 2. 鼓励用人单位在生产、经营活动中采用技术标准、先进现代管理体系，并应用先进技术、高新技术、环境友好型技术，以改善劳动条件，保障劳动者的劳动安全卫生。 第三节　劳动保护制度，劳动者健康保健 第21条　为劳动者进行健康检查和职业病治疗 1. 每年，用人单位必须至少为劳动者组织一次健康检查；对于从事繁重、有毒、有害、危险或特别繁重、有毒、有害、危险职业、工种的劳动者，残疾劳动者，未成年劳动者，高龄劳动者，每六个月至少进行一次健康检查。 2. 依照本条第一款规定进行健康检查时，女性劳动者必须接受妇科专科检查，在接触有职业病致病风险因素的劳动环境中工作的人员必须接受职业病检测检查。 3. 使用人组织劳动者在安排工作前、转为从事更繁重、有毒、有害、危险职业或工作前，或在发生劳动事故、职业病并恢复健康后继续返岗工作前进行健康检查，但已由医学会检查鉴定劳动能力下降程度的除外。第21条第3款由第28/2016/TT-BYT号通知第二章指导实施。 安排工作前的健康检查（第21条第3款规定）由第56/2025/TT-BYT号通知第二章指导实施。 使用人的介绍信（第21条第3款规定）由随第56/2025/TT-BYT号通知颁布的附录一指导实施。 安排工作前的健康检查表（第21条第3款规定）由随第56/2025/TT-BYT号通知颁布的附录二指导实施。 4. 使用人组织劳动者在满足专业技术要求的诊病、治病机构进行健康检查和职业病检测。第21条第4款规定的职业病检测由第56/2025/TT-BYT号通知第三章指导实施。 安排工作前的健康检查表（第21条第4款规定）由随第56/2025/TT-BYT号通知颁布的附录二指导实施。 职业病检测健康检查簿（第21条第4款规定）由随第56/2025/TT-BYT号通知颁布的附录三指导实施。 确认接触导致急性职业病有害因素的记录（第21条第4款规定）由随第56/2025/TT-BYT号通知颁布的附录四指导实施。 职业病检测健康检查批次结果汇总（第21条第4款规定）由随第56/2025/TT-BYT号通知颁布的附录五指导实施。 职业病检查单（第21条第4款规定）由随第56/2025/TT-BYT号通知颁布的附录六指导实施。 劳动者患职业病案件报告（第21条第4款规定）由随第56/2025/TT-BYT号通知颁布的附录七指导实施。 女性劳动者定期健康检查中妇科专科检查目录（第21条第4款规定）由随第56/2025/TT-BYT号通知颁布的附录八指导实施。 5. 使用人将被诊断患有职业病的劳动者送至具备专业技术条件的诊病、治病机构，按照卫生部部长规定的职业病治疗方案进行治疗。 6. 本法条第1款、第2款、第3款和第5款规定的劳动者健康检查、职业病检测、职业病治疗活动费用由使用人支付，该费用在企业所得税法规定的应纳税所得额确定时计入可扣除费用，对于无服务活动的行政机关、事业单位则计入经常性活动费用。 第二十二条 繁重、有毒、有害、危险职业、工作 1. 繁重、有毒、有害、危险职业、工作和特别繁重、有毒、有害、危险职业、工作，根据每个职业、工作的特点和典型劳动条件进行分类。 2. 劳动荣军社会部部长在征求卫生部意见后颁布繁重、有毒、有害、危险职业、工作和特别繁重、有毒、有害、危险职业、工作目录；规定按劳动条件划分的劳动分类标准。第22条第2款由第15/2016/TT-BLĐTBXH号通知指导实施（失效 - 2021年3月1日） 第22条第2款由第11/2020/TT-BLĐTBXH号通知指导实施。 第二十二条第二款规定的按劳动条件划分劳动标准，由第29/2021/TT-BLĐTBXH号通知指导（失效——2025年4月1日） 第二十二条第二款由第19/2023/TT-BLĐTBXH号通知指导 第二十二条第二款规定的按劳动条件划分劳动标准，由第03/2025/TT-BLĐTBXH号通知指导 第二十二条第二款规定的军队中繁重、有毒、危险职业、工作及特别繁重、有毒、危险职业、工作目录，由第28/2025/TT-BNV号通知指导 正在关注 3. 用人单位对从事繁重、有毒、危险职业、工作及特别繁重、有毒、危险职业、工作的劳动者，依照法律规定充分实施劳动保护制度和健康照护制度。 正在关注 第二十三条 劳动中的个人防护装备 正在关注 1. 从事具有危险因素、有害因素工作的劳动者，由用人单位充分配备个人防护装备，并必须在工作过程中使用。 正在关注 2. 用人单位采取技术、工艺、设备方面的措施，以消除或最大限度限制危险因素、有害因素，并改善劳动条件。 正在关注 3. 用人单位实施个人防护装备配备时，必须保证下列原则： 正在关注 a) 种类正确、对象正确、数量充足，按照国家技术标准、技术法规保证质量； 正在关注 b) 不得发放现金替代配备个人防护装备；不得强迫劳动者自行购买或向劳动者收取费用以购买个人防护装备； 正在关注 c) 指导、监督劳动者使用个人防护装备； 正在关注 d) 组织对在易造成中毒、感染、放射性污染场所已使用的个人防护装备实施消毒、灭菌、去污措施，保证卫生。 正在关注 4. 劳动荣军社会部部长规定劳动中个人防护装备的配备制度。第二十三条第四款由第25/2022/TT-BLĐTBXH号通知指导 正在关注 第二十四条 以实物形式进行保健补贴 正在关注 1. 在具有危险因素、有害因素条件下工作的劳动者，由用人单位以实物形式进行保健补贴。 正在关注 2. 以实物形式进行保健补贴按照下列原则： 正在关注 a) 有助于增强机体抵抗力和排毒能力； 正在关注 b) 保证便利、安全、食品卫生； 正在关注 c) 在工作班次、工作日内进行，但因劳动组织无法在现场集中组织保健补贴的特殊情况除外。 正在关注 3. 劳动荣军社会部部长规定以实物形式进行保健补贴事宜。第二十四条第三款规定的对在具有危险因素、有害因素条件下工作的劳动者以实物形式进行保健补贴事宜，由第24/2022/TT-BLĐTBXH号通知指导 正在关注 第二十五条 在具有危险因素、有害因素条件下的工作时间 正在关注 1. 用人单位有责任保证劳动者接触危险因素、有害因素的时间在相应国家技术法规及法律相关规定所规定的安全限度内。 2. 对从事特别繁重、有毒、有害、危险职业、工作的劳动者，其工作时间按照劳动法律规定执行。 第二十六条 疗养康复 每年，鼓励用人单位组织从事繁重、有毒、有害、危险职业、工作的劳动者、从事特别繁重、有毒、有害、危险职业、工作的劳动者以及健康状况不佳的劳动者进行疗养康复。 第二十七条 劳动者健康管理 1. 用人单位必须依据各类职业、工作规定的健康标准及健康检查结果，为劳动者安排合适的工作。 2. 用人单位有责任建立和管理劳动者健康档案、职业病患者的健康档案；通报健康检查结果、职业病检查结果以便劳动者知悉；每年就其所管理的劳动者健康管理情况向主管卫生的国家管理机关报告。 第四节 对劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资、物质的管理 第二十八条 对劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资、物质 1. 对劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资、物质是指在合理、正确按照制造商指导的储存、运输、保管、使用条件下，在劳动、生产过程中仍潜藏发生劳动事故、职业病，对人的健康、生命造成严重后果可能性的机器、设备、物资、物质。 2. 劳动荣军社会部部长根据本法第三十三条规定的各部建议，颁布对劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资、物质清单。 第二十九条 新建、扩建或改建用于生产、使用、保管、储存对劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资、物质的工程、场所时制定劳动安全卫生保障方案 1. 在提交主管机关申请新建、扩建或改建用于生产、使用、保管、储存对劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资、物质的工程、场所许可证的文件中，投资方、用人单位必须制定针对劳动者工作场所和环境的劳动安全卫生保障方案。 2. 劳动安全卫生保障方案必须包含以下主要内容： a) 工程、场所的地点、规模； b) 详细列明、描述工程、场所内的各项项目； c) 明确说明在运营过程中可能产生的危险因素、有害因素、事故； d) 旨在消除、减少危险因素、有害因素的具体措施；处理导致严重劳动安全卫生事故的技术故障方案、紧急救援方案。 第三十条 使用对劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资、物质 第30条 对劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资的使用 1. 对劳动安全卫生有严格要求的各类机器、设备、物资，必须来源、产地明确，在使用期限内，确保质量，并且必须按照本法第31条第1款的规定进行检验，除非专业法律另有规定。 2. 当将对劳动安全卫生有严格要求的各类机器、设备、物资、物质投入使用或不再使用、废弃时，组织、个人必须向使用地所在的中央直辖省、市人民委员会（以下统称为省级）所属的专业机构，按照本法第33条第1款和第2款规定的权限进行申报，除非专业法律另有规定。 3. 在使用对劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资的过程中，组织、个人有责任按照相应的国家技术法规，定期进行检查、保养，建立并保存机器、设备、物资的安全技术档案。 4. 使用对劳动安全卫生有严格要求的物质，依照关于化学品和法律及专业法律的规定执行。 第31条 对劳动安全有严格要求的机器、设备、物资的检验 1. 对劳动安全有严格要求的各类机器、设备、物资，在投入使用前必须由从事劳动安全技术检验活动的组织进行检验，并在使用过程中进行定期检验。 2. 对劳动安全有严格要求的各类机器、设备、物资的检验，必须确保准确、公开、透明。 3. 政府详细规定有权颁发、变更、延长、收回劳动安全技术检验活动组织活动资格认定证书的主管机关、物质基础条件、技术条件、程序、手续、档案；满足被检验对象检验要求的检验员标准；对劳动安全有严格要求的机器、设备、物资的检验工作。 3. 开展劳动安全技术检验活动的组织负有以下义务： a) 在《检验活动条件合格证书》规定的范围和对象内提供检验服务； b) 按照检验流程实施检验； c) 对检验结果承担责任，依法赔偿因检验活动造成的损害；发现违规行为时，收回已颁发的检验结果； d) 每年，按照本法第33条第1款、第2款规定的领域主管国家机关以及劳动管理国家机关的要求，依法报告已实施的检验活动情况； đ) 保存检验档案。 第33条 各部在对劳动安全卫生有严格要求机器、设备、物资、物质进行国家管理方面的责任 1. 各部对劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资和物质，按以下范围承担国家管理责任： a) 卫生部负责对涉及食品、药品、疫苗、医用生物制品、化妆品、药品生产原料、人用药品、家用化学品、杀虫灭菌制剂、医疗设备等劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资、物质进行国家管理； b) 农业与农村发展部负责对涉及种植、养殖、肥料、饲料、植物保护药、兽药、农业、林业、盐业、水产中使用的生物制剂、水利工程、堤防等劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资、物质进行国家管理； c) 交通运输部负责对涉及交通运输工具、装卸设备、专用运输施工设备、海上勘探开采设备、交通基础设施工程等劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资、物质进行国家管理； d) 工贸部负责对涉及压力设备、工业专用特种起重设备、化学品、工业爆炸物、采矿设备、石油天然气设备等劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资、物质进行国家管理，但海上勘探开采设备和工具除外； đ) 建设部负责对建筑施工中使用的劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资、物质进行国家管理； e) 科学与技术部负责对核反应堆、核材料、源核材料、放射性物质、辐射设备进行国家管理； g) 信息与传媒部负责对广播、电视中使用的各类机器、设备进行国家管理； h) 国防部负责对军事车辆、军事装备、武器弹药、军用器材、国防产品、国防工程进行国家管理； i) 公安部负责对消防设备；技术装备、武器弹药、器材、辅助工具进行国家管理，但本款h项规定的除外； k) 劳动荣军与社会部负责对劳动者个人防护用品以及不属于本款a、b、c、d、đ、e、g、h和i项规定的劳动安全卫生有严格要求的各类机器、设备、物资、物质进行国家管理。 2. 根据经济社会发展情况和国家管理要求，劳动荣军社会部有责任与相关行业、领域管理部门协调，提请政府决定对属于本条第1款尚未规定的、对劳动安全卫生有严格要求的新机器、设备、物资、物质，或者涉及多个部门管理范围但尚未明确属于本条第1款规定的哪个部门管理权限的、对劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资、物质，作出具体的管理机构分工决定。 3. 各部长根据本条第1款和第2款规定的对劳动安全卫生有严格要求的各类机器、设备、物资、物质的国家管理权限，以及本法第28条第2款规定的对劳动安全卫生有严格要求的各类机器、设备、物资、物质清单，负有以下责任： a）详细编制属于其管理权限范围内的对劳动安全卫生有严格要求的各类机器、设备、物资、物质清单，送交劳动荣军社会部部长颁布； b）在征询劳动荣军社会部意见后，颁布属于其管理权限范围内的对劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资的检验规程和物质的管理规程；第33条第3款b项所述金属管道系统输送压缩气体、液化气体、溶解气体的安全技术检验规程，依据第08/2021/TT-BLĐTBXH号通知的规定执行； c）按照本条第1款和第2款的规定，组织对其国家管理权限范围内的检验活动进行检查； d）每年向劳动荣军社会部报送关于本条第1款和第2款规定的对劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资、物质的管理情况的报告，但专门法律另有规定的除外。 4. 劳动荣军社会部主持、协调相关各部对劳动安全卫生有严格要求的各类机器、设备、物资、物质清单进行审查，以适时修改、补充，使之符合各时期经济社会发展、科学技术和管理的要求。 第三章 导致劳动安全卫生失守的技术事故、工伤事故和职业病的处理措施 第一节 导致劳动安全卫生失守的技术事故、工伤事故、职业病的申报、统计、报告和调查 第34条 工伤事故、导致劳动安全卫生失守的技术事故的申报 1. 工伤事故、导致劳动安全卫生失守的技术事故的申报按照以下规定执行： a）当工作场所发生或存在发生工伤事故、导致劳动安全卫生失守的技术事故的风险时，事故受害者或知悉事件的人员必须立即向直接负责人、用人单位报告，以便及时采取措施处理、消除所发生的后果； b) 对于本款a项规定的造成劳动者死亡或致两名以上劳动者重伤的事故，用人单位有责任立即向事故发生地省级劳动管理国家机关申报；事故造成死亡的，必须同时立即向省辖市、郡、县级市、直辖市所属城市（以下统称县级）公安机关报告； 乡级公安机关有责任按照2025年6月30日第129/2025/NĐ-CP号法令第42条第1款的规定，接收用人单位依据《劳动安全卫生法》第34条第1款b项申报的工伤事故、造成劳动安全卫生失守的技术事故，适用期限自2025年7月1日起至2027年2月28日止。 c) 对于在放射、石油勘探开采、铁路、水路、公路、航空运输工具以及人民武装力量所属单位等领域发生的事故、事件，用人单位有责任按照专门法律的规定进行申报； d) 当发生造成劳动者死亡或重伤的工伤事故，而该劳动者系非依劳动合同工作者，则受害人家属或发现者有责任立即向事故发生地乡、坊、镇人民委员会（以下统称乡级）申报，以便及时采取处理措施。 发生死亡工伤事故、造成两名以上劳动者重伤的工伤事故时，乡级人民委员会有责任立即向事故发生地县级公安机关和省级劳动管理国家机关报告，以便及时采取处理措施。 发生涉及非依劳动合同工作的劳动者的造成劳动安全卫生失守的技术事故时，发现者有责任及时向事故发生地乡级人民委员会申报，报告工作依照本法第19条和第36条的规定执行。 乡级公安机关有责任按照2025年6月30日第129/2025/NĐ-CP号法令第42条第2款的规定，接收乡级人民委员会在发生死亡工伤事故、造成两名以上劳动者重伤的工伤事故时依据《劳动安全卫生法》第34条第1款d项发送的通知，适用期限自2025年7月1日起至2027年2月28日止。 2. 在自身职责范围内，主管机关、组织必须审查、处理关于工伤事故、造成劳动安全卫生失守的技术事故的报案，应要求将报案处理结果通知报案机关、组织、个人，并必须采取必要措施保护报案人的合法、正当权利和利益。 第三十五条　调查工伤事故、造成劳动安全卫生失守的技术事故、严重造成劳动安全卫生失守的技术事故。人民公安内工伤事故的调查依据第51/2019/TT-BCA号通知第二章的规定执行。 人民公安内工伤事故调查中使用的表格依据第51/2019/TT-BCA号通知第5条的规定执行。 人民公安内工伤事故调查中使用的表格依据第51/2019/TT-BCA号通知附带的表格01号执行。 人民公安内工伤事故调查中使用的表格依据第51/2019/TT-BCA号通知附带的表格02号执行。 人民公安内工伤事故调查中使用的表格依据第51/2019/TT-BCA号通知附带的表格03号执行。 1. 用人单位有责任成立基层工伤事故调查团，对其管理权限范围内造成一名劳动者受轻伤、一名劳动者受重伤的工伤事故进行调查，但依照本条第二款和第三款规定的已进行调查的情形，或依照专门法律规定由国家主管机关进行调查的工伤事故除外。 基层工伤事故调查团的成员包括：用人单位或由用人单位书面授权的代表人担任团长，成员为基层工会执行委员会代表或在尚未成立基层工会组织时的劳动者集体代表、从事劳动安全工作的人员、从事医务工作的人员以及若干其他成员。 对于造成一名非按劳动合同工作的劳动者受重伤的工伤事故，事故发生地的乡级人民委员会必须编制确认事件经过的记录，并向事故发生地的县级人民委员会报告。 对于依照《劳动安全卫生法》第三十五条第一款规定造成一名非按劳动合同工作的劳动者受重伤的工伤事故，事故发生地的乡级人民委员会必须编制确认事件经过的记录，以便按照第129/2025/NĐ-CP号法令第四十三条第一款的指引对工伤事故进行统计，该规定自2025年7月1日起适用至2027年2月28日止。 2. 省级劳动国家管理机关有责任成立省级工伤事故调查团，对造成人员死亡的工伤事故、造成两名以上劳动者受重伤的工伤事故（包括非按劳动合同工作的劳动者）进行调查，但本条第四款规定的情形除外；对基层工伤事故调查团已调查的工伤事故案件在收到申诉、检举或认为必要时进行重新调查。 省级工伤事故调查团的成员包括：省级国家管理机关所属劳动安全卫生专业监察部门的代表担任团长，成员为省卫生厅代表、省级劳动联合会代表以及若干其他成员。 3. 劳动荣军社会部部长或国家主管机关成立中央级工伤事故调查团，以在认为工伤事故的性质严重或工伤事故调查的复杂程度超出省级工伤事故调查团处理能力时，对工伤事故案件进行调查；对省级工伤事故调查团有责任调查的工伤事故案件进行重新调查。 中央级工伤事故调查团的成员包括：劳动荣军社会部代表、卫生部代表、越南劳动总联合会代表以及若干其他成员。 4. 对于本法第三十四条第一款c项规定的各类事故、事件，依照专门法律、劳动法律的规定进行调查，并由劳动安全卫生监察部门配合。 5. 用人单位及与工伤事故、造成劳动安全卫生失守的技术事故、造成严重劳动安全卫生失守的严重技术事故相关的个人，有义务配合调查团，充分提供相关信息、资料，不得拒绝或阻碍调查过程。 对于在从居住地前往工作地点及返回途中发生的事故，国家主管机关有责任向调查团提供下列文件之一： a) 事故现场勘验记录及事故现场示意图； b) 交通事故调查记录； c) 在没有本款a项、b项规定之文件的情况下，必须有事故发生地的乡、坊、镇公安机关根据劳动者或劳动者亲属的要求出具的确认其遭受事故的书面文件。 6. 本条第一款、第二款和第三款规定的由基层、省级和中央级劳动事故调查组管辖的劳动事故调查期限，自收到劳动事故报告、申报之时起至公布劳动事故调查笔录之时止，计算如下： a) 对造成劳动者受轻伤的劳动事故，不超过04日； b) 对造成一名劳动者受重伤的劳动事故，不超过07日； c) 对造成两名以上劳动者受重伤的劳动事故，不超过20日； d) 对造成人员死亡的劳动事故，不超过30日；对需要进行技术鉴定或法医鉴定的劳动事故，不超过60日。对于具有犯罪迹象、由调查机关进行调查但随后作出不立案刑事案决定的事故，调查期限自劳动事故调查组收到与事故有关的全部文件、物品、工具之日起计算。 对本款b项、c项和d项规定的劳动事故，如情节复杂，可延长调查时间一次，但延长的时间不得超过本款规定的期限；调查组组长必须就延长事宜进行报告，并须获得对b项、c项和d项规定的劳动事故作出成立劳动事故调查组决定的人员的同意。 7. 在调查本条第一款、第二款和第三款规定的劳动事故过程中，如发现有犯罪迹象，调查组必须以书面形式报告，并附上相关文件，将相关物品、工具（如有）移交调查机关，以便依照刑事诉讼法规定进行审查和提起刑事案公诉。 对起诉建议的处理期限依照刑事诉讼法规定执行；如调查机关作出不立案决定，则自作出不立案刑事案决定之日起05日内，调查机关有责任向劳动事故调查组提供并移交与劳动事故有关的文件、物品、工具。 8. 劳动事故调查笔录必须在由劳动事故调查组组长主持的会议上公开公布，与会成员包括调查组成员、用人单位或经用人单位书面授权的代表人、工会组织代表、受害者或受害者亲属代表、知情人、与事故有关的人员；如发生死亡劳动事故，还应有同级公安机关、人民检察院的代表参加。 劳动事故调查笔录和公布调查笔录的会议记录必须送交有成员参加劳动事故调查组的各机关、劳动管理国家机关、发生劳动事故的单位的用人单位以及各受害者或其亲属。 9. 公布劳动事故调查笔录及与劳动事故有关的其他必要信息的责任如下： a) 如本条第一款规定的劳动事故调查属于用人单位责任范围，则用人单位有责任公布信息；如劳动事故由乡级人民委员会制作笔录，则由乡级人民委员会公布信息； b) 工伤事故调查组组长或主持调查本条第二款和第三款规定的工伤事故的国家机关，负责公布信息； c) 工伤事故调查组组长或主持调查工伤事故的国家机关，负责公布信息，但专门法律另有规定的除外。 收到工伤事故调查报告书和工伤事故调查报告书公布会议纪要后，用人单位必须公开、完整地张贴信息，使发生工伤事故的单位劳动者知悉；对于未签订劳动合同的劳动者发生工伤事故的，乡级人民委员会必须公开张贴，使人民知悉； d) 调查组组长或主持调查本条第四款规定的安全事故、技术事故的国家机关，负责调查造成劳动安全卫生失守的技术事故和造成劳动安全卫生严重失守的技术事故，有责任在调查期限届满后公开公布调查报告书及其他必要的相关信息，但专门法律另有规定的除外。 10. 对于本条规定的工伤事故、造成劳动安全卫生失守的技术事故和造成劳动安全卫生严重失守的技术事故，若调查期限届满而损害劳动者、用人单位合法权益的，须依法赔偿。 11. 政府就工伤事故、造成劳动安全卫生失守的技术事故、造成劳动安全卫生严重失守的技术事故的分类、申报、调查、报告，以及在工伤事故案件有刑事立案决定的情况下为劳动者解决工伤事故待遇事宜作出详细规定。 第35条第11款由第39/2016/NĐ-CP号法令第三章提供指导。 第35条第11款所述参加自愿工伤保险的劳动者的工伤事故分类、申报、调查，由第143/2024/NĐ-CP号法令第18条提供指导。 第36条 统计、报告工伤事故、造成劳动安全卫生严重失守的技术事故 1. 用人单位必须统计、报告其单位内发生的工伤事故、造成劳动安全卫生严重失守的技术事故，并每六个月、每年定期向省级劳动管理国家机关报告，但专门法律另有规定的除外。 2. 乡级人民委员会每六个月、每年定期统计、报告与本法第34条第1款d项规定的未签订劳动合同的劳动者有关的工伤事故、造成劳动安全卫生严重失守的技术事故，报县级人民委员会汇总后向省级劳动管理国家机关报告。 乡级人民委员会按照第129/2025/NĐ-CP号法令第44条指引，根据《劳动安全卫生法》第36条第2款规定，向省级内务管理国家机关统计、报告工伤事故、造成劳动安全卫生严重失守的技术事故，适用期限自2025年7月1日起至2027年2月28日止。 3. 省级劳动管理国家机关负责按照本条第1款和第2款规定，向劳动荣军社会部报告已统计、报告的工伤事故、造成劳动安全卫生严重失守的技术事故如下： a) 对辖区内发生的死亡工伤事故、造成劳动安全卫生严重失守的技术事故进行快速报告； b) 定期每06个月及每年，发送关于劳动事故、造成严重劳动安全与卫生失范的技术事故以及辖区内劳动安全工作情况报告。 4. 定期每06个月及每年，卫生部对在诊病、治病机构进行诊疗的劳动事故受伤者进行统计，并送交劳动荣军社会部汇总。 5. 劳动荣军社会部组织、指导关于劳动事故、造成严重劳动安全与卫生失范的技术事故情况的收集、存储、汇总、提供、公布、评估工作；组织建设、管理全国范围内的劳动安全数据库。 第三十七条　职业病统计、报告 1. 所有患有职业病的劳动者必须按照卫生部部长的规定进行统计和报告。 职业病目录由卫生部部长在征求劳动荣军社会部、越南劳动总联合会、用人单位代表组织、相关社会组织意见后颁布，并根据劳动环境、设备、技术的变化进行审查、修改、补充。 2. 每年，用人单位必须就职业病防治工作向省级国家卫生管理机关报告、统计，以便汇总并报卫生部。 3. 每年，卫生部将职业病统计、评估报告及职业病防治工作实施情况送交劳动荣军社会部汇总，并报告政府。 4. 卫生部组织、指导关于职业病情况的收集、存储、汇总、提供、公布、评估工作；组织建设、管理职业病防治数据库；组织职业病调查。 第二节　用人单位对遭受劳动事故、职业病的劳动者的责任 第三十八条　用人单位对遭受劳动事故、职业病的劳动者的责任 第三十八条规定的人民公安中工伤、职业病赔偿、补助所用表格，由随第51/2019/TT-BCA号通知颁布的第04号表格指引。 第三十八条规定的人民公安中工伤、职业病赔偿、补助所用表格，由随第51/2019/TT-BCA号通知颁布的第05号表格指引。 用人单位对发生工伤、职业病的劳动者负有以下责任： 1. 及时对发生工伤的劳动者进行初步急救、紧急救治，并须为发生工伤或职业病的劳动者垫付初步急救、紧急救治及治疗费用； 2. 自初步急救、紧急救治之时起至治疗稳定之时止，为发生工伤或职业病者支付医疗费用，具体如下： a) 对参加医疗保险的劳动者，支付其共同付费部分及不属于医疗保险支付范围的费用； b) 对用人单位介绍劳动者到医学鉴定委员会进行劳动能力下降程度鉴定，且鉴定结论为劳动能力下降程度低于5%的情形，支付鉴定费用； c) 对未参加医疗保险的劳动者，支付全部医疗费用； 3. 对因工伤、职业病而必须在治疗、劳动功能康复期间停止工作的劳动者，足额支付工资； 4. 对并非完全因自身过错造成工伤的劳动者以及患职业病的劳动者，按以下标准予以赔偿： a) 劳动能力下降5%至10%的，赔偿至少相当于1.5个月工资；此后劳动能力下降从11%至80%的，每增加1%加发0.4个月工资； b) 劳动能力下降81%以上的劳动者，或者因工伤、职业病死亡的劳动者亲属，赔偿至少30个月工资； 5. 对因自身过错造成工伤的劳动者，按其劳动能力下降的相应程度，支付至少相当于本条第四款规定标准40%的一笔补助金； 6. 介绍发生工伤、职业病的劳动者进行医学鉴定以确定劳动能力下降程度，并依照法律规定接受治疗、疗养、劳动功能康复； 7. 自医学鉴定委员会作出劳动能力下降程度结论之日起，或者自工伤调查组公布死亡工伤事故调查笔录之日起，在05日内对发生工伤、职业病者履行赔偿、补助义务； 8. 对发生工伤、职业病的劳动者在治疗、功能康复后如继续工作的，根据医学鉴定委员会的结论安排与其健康状况相适应的工作。 9. 按照本章第3节规定，办理从工伤、职业病保险基金享受工伤、职业病制度待遇的档案； 10. 作为实施赔偿、补助制度基础的工资以及支付给因工伤、职业病而停工劳动者的工资，按本条 第3款、第4款和第5款规定，是指包括工资等级、工资津贴及其他补充款项在内的工资，依照劳动法律规定执行。 11. 劳动荣军社会部部长对本条第3款、第4款和第5款作出详细规定。 第三十九条　劳动者发生工伤时，用人单位在特殊情况下承担赔偿、补助的责任 1. 劳动者在执行任务或遵守用人单位在机关、企业、组织、合作社范围外的调度时发生工伤，若系他人过错造成或无法确定肇事者，用人单位仍须依照本法第三十八条第4款规定向劳动者赔偿。 2. 劳动者在合理路线和时间内从居住地前往工作地或从工作地返回居住地途中发生事故，若系他人过错造成或无法确定肇事者，用人单位依照本法第三十八条第5款规定向劳动者发放补助。 3. 若用人单位已在经营保险服务业务的单位为其工伤劳动者购买工伤保险，则工伤劳动者按与保险服务经营单位签订的合同享受赔偿、补助款项。若保险服务经营单位支付给工伤劳动者的金额低于本法第三十八条第4款和第5款规定的标准，用人单位须补足差额，使工伤劳动者或其亲属获得的款项总额至少达到本法第三十八条第4款和第5款规定的赔偿、补助标准。 4. 若用人单位未依照社会保险法规定为属于强制社会保险参保对象的劳动者缴纳工伤、职业病保险费，则除须依照本法第三十八条规定进行赔偿、补助外，当劳动者发生工伤、职业病时，用人单位还须支付相当于本章第3节规定的工伤、职业病保险制度待遇的款项；支付可一次性或按月进行，由双方协商确定，协商不一致的，按劳动者的要求执行。 5. 劳动荣军社会部部长对本条作出详细规定。 第四十条　劳动者发生工伤时不得享受用人单位制度待遇的情形 1. 劳动者因下列原因之一发生事故的，不得享受本法第三十八条和第三十九条规定的用人单位制度待遇： a) 因受害者本人与肇事者之间的纠纷所致，且与执行工作任务、劳动任务无关； b) 因劳动者故意自毁自身健康； c) 因违反法律规定使用毒品、其他麻醉物质。 2. 劳动荣军社会部部长对本条作出详细规定。 第3节　保险制度 工伤、职业病 第三章第三节由第2533/BLĐTBXH-ATLĐ号公文指导 第三章第三节由第3647/BHXH-CSXH号公文指导（失效 - 2019年5月1日） 第三章第三节由第88/2020/NĐ-CP号法令第二章指导 第三章第三节由第28/2021/TT-BLĐTBXH号通知第三章指导 第三节所述自愿形式工伤保险的规定由第143/2024/NĐ-CP号法令指导 第四十一条　对工伤、职业病人员从工伤保险、职业病基金实施制度的原则 第41条所述自愿工伤保险基金管理活动原则由第143/2024/NĐ-CP号法令第8条指导 1. 工伤保险、职业病基金是社会保险基金的组成部分基金；基金的缴纳、享受、管理和使用按照本法和社会保险法的规定执行。 2. 工伤、职业病保险费率根据劳动者的月工资计算，由用人单位缴纳。 3. 对工伤、职业病人员的补助金、扶助金水平根据劳动能力下降程度、缴纳水平和缴纳工伤保险、职业病基金的时间计算。第41条第3款由第26/2017/TT-BLĐTBXH号通知第4条指导（失效 - 2022年3月1日） 4. 实施工伤、职业病保险必须简单、容易、便捷，确保及时、充分地保障参加工伤、职业病保险人员的权益。 第四十二条　工伤保险、职业病基金的使用 第42条所述自愿工伤保险基金的使用由第143/2024/NĐ-CP号法令第9条指导 1. 对符合本法第四十五条和第四十六条规定享受条件的场合，支付因工伤、职业病所致的伤残、疾病鉴定检查费用；对劳动者按照本法第四十七条第一款b项和第三款规定主动进行劳动能力下降程度鉴定检查，且鉴定检查结果符合调整增加工伤、职业病补助金享受水平的条件的场合，支付鉴定检查费用。 2. 支付一次性补助金、按月补助金、服务补助金。 3. 支付生活辅助器具、矫形器具扶助费用。 4. 支付休养、健康恢复费用。 5. 支付工伤、职业病预防、风险分担扶助费用。 6. 对工伤、职业病人员重返工作岗位时的职业转换给予扶助。 第42条第7款由第41/2024/QH15号法律第139条第1款a项修订、补充 7. 工伤、职业病保险管理费用按照社会保险法的规定执行。 8. 为因按月享受工伤、职业病保险补助金而离职的人员支付医疗保险费。 第四十三条　工伤、职业病保险制度的适用对象 1. 依本款规定的工伤、职业病保险制度的适用对象，是依据《社会保险法》第二条第1款第a、b、c、d、đ、e及h项规定的参加强制性社会保险的劳动者，以及该法第二条第3款规定的用人单位。 2. 劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，若该劳动者属于必须参加强制性社会保险的对象，则各用人单位必须按照已签订的每一份劳动合同缴纳工伤、职业病保险费。劳动者发生工伤、职业病时，按照政府规定的缴费、享受原则解决其工伤、职业病保险待遇。 第四十四条　工伤、职业病保险基金的缴费标准及构成来源 1. 用人单位每月按本法第四十三条规定的劳动者社会保险缴费工资总额的最高1%缴纳至工伤、职业病保险基金。 2. 工伤、职业病保险基金的构成来源包括： a) 依本条第1款规定的属于用人单位责任缴纳的款项； b) 依照《社会保险法》第九十条和第九十一条规定的基金投资活动产生的收益； c) 其他合法收入来源。 3. 根据保障工伤、职业病保险基金收支平衡的能力，政府对本条第1款规定的基金缴费标准作出详细规定。 第四十五条　享受工伤保险待遇的条件 参加工伤保险、职业病保险的劳动者，在同时满足下列各项条件时，有权享受工伤保险待遇： 1. 发生属于下列情形之一的工伤事故： a) 在工作场所和工作时间内发生的事故，包括在劳动法典及生产经营场所内部规章制度允许的情况下，在工作场所或工作时间内满足必要的生活需求时发生的事故，包括工间休息、班中餐、实物营养补助、经期卫生清洁、洗浴、哺乳、如厕； b) 在工作场所外或工作时间外，执行用人单位的要求或经用人单位书面授权的直接劳动管理人员的要求而进行工作时发生的事故； c) 在合理的时间和合理的路线上，从居住地前往工作场所或从工作场所返回居住地的途中发生的事故； 2. 因本条第一款规定的事故导致劳动能力下降百分之五（5%）或以上； 3. 劳动者若属于本法第四十条第一款规定的任一原因，则无权享受由工伤保险、职业病保险基金支付的待遇。 第四十六条　享受职业病待遇的条件 1. 参加工伤保险、职业病保险的劳动者，在同时满足下列各项条件时，有权享受职业病待遇： a) 患有由卫生部部长根据本法第三十七条第一款规定颁布的职业病目录中的职业病； b) 因患有本款a项规定的疾病导致劳动能力下降百分之五（5%）或以上。 2. 劳动者已经退休或不再从事属于卫生部部长根据本法第三十七条第一款规定颁布的职业病目录中具有职业病风险的行业、工作时，在规定的期限内发现患有职业病的，有权接受劳动能力鉴定，以便按照政府的规定审议、解决其待遇问题。 第47条指导内容，依据第56/2017/TT-BYT号通知第47条，经第18/2022/TT-BYT号通知第1条第4款修订（失效日期——2025年7月1日） 第47条指导内容，依据第56/2017/TT-BYT号通知第47条，经第18/2022/TT-BYT号通知第1条第5款修订（失效日期——2025年7月1日） 第47条指导内容，依据第56/2017/TT-BYT号通知第47条，经第18/2022/TT-BYT号通知第1条第6款修订（失效日期——2025年7月1日） 第47条指导内容，依据第56/2017/TT-BYT号通知第47条，经第18/2022/TT-BYT号通知第1条第7款修订（失效日期——2025年7月1日） 第47条指导内容，依据第56/2017/TT-BYT号通知第47条，经第18/2022/TT-BYT号通知第1条第8款修订（失效日期——2025年7月1日） 第47条指导内容，依据第56/2017/TT-BYT号通知第47条，经第18/2022/TT-BYT号通知第1条第9款修订（失效日期——2025年7月1日） 第47条指导内容，依据第56/2017/TT-BYT号通知第47条，经第18/2022/TT-BYT号通知第1条第10款修订（失效日期——2025年7月1日） 对参加自愿工伤保险的劳动者丧失劳动能力程度的鉴定，规定于第47条，由第143/2024/NĐ-CP号法令第6条指导 正在关注 1. 劳动者发生工伤事故、患职业病，属于下列情形之一的，应当进行丧失劳动能力程度鉴定或重新鉴定：第47条第1款规定的丧失劳动能力程度鉴定检查的档案、程序和内容，由第25/2025/TT-BYT号通知第三章指导 第47条第1款由随第25/2025/TT-BYT号通知颁布的附录二第12号表格指导 第47条第1款由随第25/2025/TT-BYT号通知颁布的附录二第13号表格指导 正在关注 a）首次受伤、患病后已经稳定治疗但仍留有影响健康的后遗症； 正在关注 b）伤情、病情复发后已经稳定治疗； 正在关注 c）对于按照卫生部部长规定无法稳定治疗的伤残或职业病情形，劳动者可以在治疗过程中之前或期间办理鉴定手续。 正在关注 2. 劳动者属于下列情形之一的，应当进行丧失劳动能力程度综合鉴定：第47条第2款规定的综合鉴定检查档案，由第25/2025/TT-BYT号通知第18条指导 正在关注 a）既发生工伤事故又患有职业病； 正在关注 b）多次发生工伤事故； 正在关注 c）患有多种职业病。 正在关注 3. 本条第一款b项规定的劳动者，自医学鉴定委员会对前一次相邻的丧失劳动能力比例作出结论之日起满24个月后，应当对工伤事故、职业病进行重新鉴定；因职业病性质导致劳动者健康迅速下降的，鉴定时间可以按照卫生部部长规定提前进行。 正在关注 第48条 一次性津贴 第48条规定的工伤津贴，由第143/2024/NĐ-CP号法令第7条指导 正在关注 1. 劳动者丧失劳动能力程度从5%至30%的，享受一次性津贴。 2. 一次性津贴标准规定如下： a) 劳动能力下降5%的，享受五倍基础工资；此后每额外下降1%，则额外享受0.5倍基础工资； b) 除本款a项规定的津贴外，还可根据已向工伤、职业病保险基金缴纳的年限享受额外津贴，缴纳一年以下的按0.5个月计算，此后每多缴纳一年，按发生工伤或确定患职业病前最近一个月的基金缴纳工资额外增加0.3个月计算；若在参加基金缴纳的第一个月即发生工伤，或存在参保中断后重新工作的情况，则计算该项津贴的依据工资为发生工伤当月的工资。 3. 劳动荣军社会部部长规定劳动者因重新鉴定、综合鉴定而改变工伤、职业病津贴享受水平情况下的津贴计算细则。 第四十九条 按月津贴 1. 劳动能力下降31%以上的劳动者，享受按月津贴。 2. 按月津贴标准规定如下： a) 劳动能力下降31%的，享受基础工资的30%；此后每额外下降1%，则额外享受基础工资的2%； b) 除本款a项规定的津贴外，每月还可根据已向工伤、职业病保险基金缴纳的年限享受额外津贴，缴纳一年以下的按0.5%计算，此后每多缴纳一年，按发生工伤或确定患职业病前最近一个月的基金缴纳工资额外增加0.3%计算；若在参加基金缴纳的第一个月即发生工伤，或存在参保中断后重新工作的情况，则计算该项津贴的依据工资为发生工伤当月的工资。 3. 按月工伤、职业病津贴及护理津贴的暂停发放、继续享受按照《社会保险法》第六十四条规定执行；继续享受按月工伤、职业病津贴的档案、解决程序按照《社会保险法》第一百一十三条和第一百一十四条规定执行。属于《社会保险法》第六十四条第一款c项规定的暂停享受情形的，社会保险机构必须以书面形式通知并明确说明理由；决定终止享受必须依据有权国家机关的结论、决定。 4. 正在按月享受工伤保险津贴的人员，在国内迁移至其他住所地，并希望在新居住地领取津贴的，应向正在发放津贴的社会保险机构提交申请书。自收到申请书之日起05日内，社会保险机构有责任予以解决；不予解决的，必须以书面形式答复并明确说明理由。 5. 正在按月享受工伤、职业病津贴的人员移居国外定居的，可一次性领取津贴；一次性津贴标准相当于03个月的现行津贴标准。一次性津贴的档案、解决程序按照《社会保险法》第109条第2款、第3款和第110条第4款的规定执行。 6. 按月享受的工伤、职业病津贴、服务津贴的津贴标准，按照《社会保险法》的规定进行调整。 第五十条　津贴享受时间 1. 本法第四十八条、第四十九条和第五十二条规定的津贴享受时间，自劳动者治疗稳定结束、出院之日起计算，或者对于未住院治疗的情形，自医学鉴定委员会作出结论之日起计算；对于按照本法第四十七条第2款规定进行劳动能力丧失程度综合鉴定的情形，津贴享受时间自劳动者因最后一次工伤、职业病治疗结束、出院之日起计算，或者对于未住院治疗的情形，自医学鉴定委员会作出综合鉴定结论之日起计算。 发生工伤、职业病后无法确定治疗稳定结束、出院时间的，工伤、职业病津贴享受时间自医学鉴定委员会作出结论之日起计算；因职业风险事故感染艾滋病病毒/艾滋病的，津贴享受时间自劳动者获得职业风险事故致艾滋病病毒/艾滋病感染证明书之日起计算。 2. 劳动者按照本法第四十七条第1款b项和第2款规定接受劳动能力丧失程度鉴定的，新的津贴享受时间自医学鉴定委员会作出结论之日起计算。 第五十一条　生活辅助器具、矫形器具 1. 因工伤、职业病导致身体活动功能受损的劳动者，有权根据伤残、病情的状况，并按照具备专业、技术条件的诊疗机构、矫形机构、功能康复机构的指定，按使用年限获得购买生活辅助器具、矫形器具的费用。 2. 劳动荣军社会部部长具体规定生活辅助器具、矫形器具的种类、使用年限、购买费用标准以及档案、实施程序。 第五十二条　服务补贴 劳动者丧失劳动能力百分之八十一以上，且瘫痪或双目失明或截肢、双肢瘫痪或患有精神疾病的，除依据本法第四十九条规定的享受待遇外，每月还享受相当于基础工资标准的服务补贴。 第五十三条　劳动者因工伤、职业病死亡时的补贴 劳动者死亡时，其亲属一次性领取相当于该劳动者死亡当月基础工资标准三十六倍的补贴，并依据《社会保险法》的规定享受死亡抚恤待遇，但属于下列情形之一的： 1. 正在工作的劳动者因工伤、职业病死亡； 2. 劳动者因工伤、职业病首次治疗期间死亡； 3. 劳动者在治疗伤情、病情期间死亡，尚未进行劳动能力丧失程度鉴定的。 劳动者因工伤、职业病死亡情形下享受死亡抚恤待遇的案卷，依据《社会保险法》第一百一十一条第一款的规定办理。 第五十四条　伤情、病情治疗后休养、恢复健康 1. 劳动者因工伤伤情或职业病病情经治疗后稳定，在返岗工作最初30天内健康尚未恢复的，每次发生工伤、职业病可休假休养、恢复健康05天至10天。 若在返岗工作最初30天内尚未收到医学鉴定委员会关于劳动能力丧失程度的鉴定结论，但医学鉴定委员会结论认定劳动能力丧失程度符合享受工伤保险、职业病保险待遇条件的，仍依据本条第二款规定为劳动者在伤情、病情治疗后办理休养、恢复健康待遇。 2. 本条第一款规定的休养、恢复健康休假天数由用人单位和基层工会执行委员会决定；用人单位尚未成立基层工会的，由用人单位决定。休养、恢复健康休假时间规定如下： a) 因工伤、职业病导致劳动能力丧失程度为51%以上的，最多10天； b) 因工伤、职业病导致劳动能力丧失程度为31%至50%的，最多07天； c) 因工伤、职业病导致劳动能力丧失程度为15%至30%的，最多05天。 3. 本条第一款规定的劳动者，休养、恢复健康期间每天享受相当于基础工资标准30%的待遇。 第五十五条　对发生工伤事故、职业病的劳动者重返工作岗位时的职业转换扶持 1. 发生工伤事故、职业病的劳动者，若被用人单位按照本法第三十八条第八款的规定安排属于其管理权限范围内的新工作，且必须对劳动者进行培训以转换职业的，则获得学费扶持。 2. 扶持金额不超过学费的50%，且不超过基础工资额的十五倍；对每名劳动者的扶持次数最多为两次，且在01年内仅可接受一次扶持。 第五十六条　对工伤事故、职业病预防及风险分担活动的扶持 1. 每年，工伤事故、职业病保险基金从收入中预留最多10%用于扶持工伤事故、职业病预防及风险分担活动。 2. 获得扶持的工伤事故、职业病预防及风险分担活动包括： a) 职业病检查、治疗； b) 劳动功能康复； c) 按照社会保险机构的要求对工伤事故、职业病案件进行重新调查； d) 为参加工伤事故、职业病保险且属于本法第十四条第一款和第二款规定对象的人员提供劳动安全与卫生培训。 3. 对本条第二款第a项和第b项规定的活动的扶持，不包括按照《医疗保险法》规定由医疗保险基金已支付的费用部分，或用人单位按照本法第三十八条第二款规定已给予扶持的费用部分。 4. 政府规定本法律第55条和第56条规定的支持条件、档案、支持标准、支持时间、程序、手续、有权决定支持的机关及支持政策的组织实施，并须确保工伤、职业病保险基金的平衡。第56条第4款所述对遭受工伤、职业病的劳动者进行职业转换培训的支持，由第37/2016/NĐ-CP号法令第三章指导（已失效——2020年9月15日）。 第56条第4款所述职业病检查、治疗，劳动安全卫生培训及劳动功能康复的支持条件、标准、档案和程序，由第37/2016/NĐ-CP号法令第四章指导（已失效——2020年9月15日）。 第57条　享受工伤保险待遇的档案 1. 社会保险簿。 2. 出院证明或住院治疗后工伤病历摘要（适用于住院治疗情形）。 3. 医学鉴定委员会关于劳动能力丧失程度鉴定记录。 4. 按照越南社会保险经与劳动荣军社会部协商一致后颁布的表格制定的工伤待遇处理申请书。 第58条　享受职业病待遇的档案 1. 社会保险簿。 2. 出院证明或职业病治疗后病历摘要；未在诊疗机构住院治疗的，须有职业病检查证明。 3. 医学鉴定委员会关于劳动能力丧失程度鉴定记录；因职业风险事故感染艾滋病病毒/艾滋病的，以职业风险事故艾滋病病毒/艾滋病感染证明替代。 4. 按照越南社会保险经与劳动荣军社会部协商一致后颁布的表格制定的职业病待遇处理申请书。 第59条　解决享受工伤、职业病保险待遇 1. 用人单位自收到依照本法律第57条和第58条规定的完整工伤、职业病保险待遇档案之日起30日内，向社会保险经办机构提交档案。 2. 自收到完整档案之日起10日内，社会保险经办机构负责解决工伤、职业病保险待遇的享受；不予解决的，须以书面形式答复并明确说明理由。 第60条　解决享受工伤、职业病后疗养、康复补助 第60条 工伤、职业病保险待遇享受人员名单及休养康复补助的办理程序 1. 用人单位应编制已享受工伤保险、职业病保险待遇但健康尚未恢复的人员名单，并自劳动者依照本法第54条第1款规定被确定健康尚未恢复之日起10日内，将该名单提交社会保险经办机构。 2. 自收到名单之日起10日内，社会保险经办机构有责任为劳动者办理休养、康复补助待遇，并将款项划转至用人单位；不予办理的，应当书面答复并明确说明理由。 3. 自收到社会保险经办机构划转款项之日起5日内，用人单位有责任向劳动者支付补助金。 第61条 超过规定期限办理工伤、职业病保险待遇 1. 超过本法第59条和第60条第1款规定的工伤、职业病保险待遇办理期限的，应当提交书面说明并明确陈述理由。 2. 超过规定期限办理工伤、职业病保险待遇并支付补助金，给受益人合法权益造成损害的，应当依照法律规定赔偿，但因劳动者本人或其遗属（享受死亡抚恤待遇者）自身过错造成的除外。 第62条 为办理工伤、职业病保险待遇而进行劳动能力丧失程度鉴定检查的档案、程序 1. 劳动能力下降程度鉴定检查的卷宗、程序，以解决工伤、职业病保险制度，由卫生部部长规定。 2. 劳动能力下降程度鉴定检查必须确保准确、公开、透明。医学鉴定委员会依法对其鉴定结果的准确性负责。 第四章 对若干特殊劳动者的劳动安全卫生保障 第六十三条 对女性劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者的劳动安全卫生 对女性劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者的劳动安全卫生规定，依照《劳动法典》、《残疾人法》和本法规定执行。 第六十四条 使用高龄劳动者从事繁重、有毒、有害、危险作业的条件 1. 仅在使用高龄劳动者从事繁重、有毒、有害、危险、特别繁重、特别有毒、特别有害且对高龄劳动者健康产生不良影响的职业、工作时，具备下列全部条件方可使用： a）高龄劳动者具有丰富经验、高技术水平，职业工龄满15年以上；依法持有职业证书或职业资格证书，或被认定为艺人； b）高龄劳动者身体健康状况符合卫生部部长在征询专业部门意见后颁布的健康标准，能够从事繁重、有毒、有害、危险作业； c）对每名高龄劳动者的使用期限不超过05年； d）至少有另一名非高龄劳动者与其共同工作； đ）安排工作时须经高龄劳动者本人自愿同意。 2. 政府对本条作出详细规定。 第六十五条 劳务派遣情形下的劳动安全卫生 1. 劳务派遣企业负有以下责任： a）与劳务使用方就保障被派遣劳动者在劳动安全卫生方面的合法权益进行协商，但不得低于劳务使用方中具有同等水平、从事相同工作或同等价值工作的劳动者的标准；将上述已协商内容载入劳务派遣合同，并依照《劳动法典》和本法规定履行用工单位的义务； b）配合并检查劳务使用方对被派遣劳动者实施劳动安全卫生保障的情况。若劳务使用方未充分履行已签订的劳务派遣合同中关于保障劳动安全卫生的承诺，劳务派遣企业须负责充分保障被派遣劳动者的权益； c）保存与被派遣劳动者有关的劳动安全卫生档案；依照本法第三十六条和第三十七条规定执行工伤、职业病报告。 2. 劳务使用方负有以下责任： a）充分履行劳务派遣合同中的各项承诺；不得在劳动安全卫生方面对被派遣劳动者与其本单位劳动者实行区别对待； b）当被派遣劳动者发生工伤、造成劳动安全卫生失守的技术事故时，须及时对受害者进行急救、抢救，同时立即通知劳务派遣企业，并依照本法第三十四条和第三十五条规定进行申报和调查。 c) 按照本法规定，为租赁劳动者组织劳动安全卫生培训，但劳务派遣企业已针对租赁劳动者被交付的工作组织过适当培训的除外；每6个月定期及每年汇总租赁劳动者的劳动事故、职业病情况，发送给劳务派遣企业； d) 与劳务派遣企业配合进行劳动事故调查；保存与租赁劳动者有关的劳动安全卫生档案。 3. 租赁劳动者必须遵守劳务接收方的劳动安全卫生保障的内部规章、流程和措施。 4. 政府详细规定劳务派遣情形下的劳动安全卫生；劳务派遣企业、劳务接收方对租赁劳动者的责任，确保租赁劳动者的权利和利益符合《劳动法典》和本法的规定。第65条第4款所述的劳务派遣企业与劳务接收方之间的劳务派遣合同中关于劳动安全卫生的内容，依据第39/2016/NĐ-CP号法令第30条进行指导。 第65条第4款所述的劳务派遣企业对租赁劳动者的责任，依据第39/2016/NĐ-CP号法令第31条进行指导。 第65条第4款所述的劳务接收方对租赁劳动者保障劳动安全卫生的责任，依据第39/2016/NĐ-CP号法令第32条进行指导。 第66条 在有多名雇主的多名劳动者共同工作的场所的劳动安全卫生 在工作场所有多名属于不同雇主的多名劳动者共同工作时，项目业主或投资方必须组织各雇主共同制定文件，明确各方在保障劳动者劳动安全卫生方面的责任，并指派人员进行劳动安全卫生检查协调。 第67条 对赴国外工作的越南劳动者的劳动安全卫生 1. 本条规定的赴国外工作的越南劳动者包括由雇主派遣出国执行任务的越南劳动者，以及依照《越南劳动者按合同赴国外工作法》的规定按合同赴国外工作的越南劳动者。 2. 雇主必须遵守所在国法律关于劳动安全卫生的规定，并必须遵守以下规定： a) 保障充分实施本法规定的劳动安全卫生措施、劳动事故和职业病保险制度以及雇主对劳动者的各项责任；如所在国关于这些制度的规定对劳动者更为有利的，则按照所在国的规定执行； b) 在调查劳动者发生的事故、疾病时，与所在国有权机关配合； c) 对于死亡劳动事故、严重劳动事故，必须向雇主在越南总机构所在地的省级劳动安全卫生监察部门提供与劳动事故有关的档案、材料。 3. 赴国外工作的越南劳动者必须遵守越南法律、所在国法律的规定，但越南社会主义共和国为成员国的国际条约另有规定的除外。 第68条 对家政服务劳动者的劳动安全卫生 1. 用人单位有责任指导家庭帮佣劳动者在工作中涉及的家庭内机器、设备、用具的使用方法及防火、防爆措施；落实与保障家庭帮佣劳动者安全和健康相关的制度。 2. 家庭帮佣劳动者有责任严格遵守机器、设备、用具使用及防火、防爆的指导。 3. 劳动荣军社会部部长具体规定适用于家庭帮佣劳动者的劳动安全、劳动卫生内容。 第六十九条　对承接工作回家做的劳动者的劳动安全、劳动卫生 1. 劳动者与用人单位书面约定将工作带回家做时，须以劳动者能够保障所交付工作在家完成所需的劳动安全、劳动卫生要求为基础。 2. 若在家工作期间发生劳动事故，劳动者或其亲属须立即报告用人单位知晓。 劳动者发生劳动事故且已参加劳动事故、职业病保险的，按照本法规定享受与劳动事故、职业病受害者相关的政策、制度。 劳动者发生劳动事故但属于依法无须参加劳动事故、职业病保险的人员，用人单位有责任按照本法第三十八条第一款、第二款、第三款、第四款、第五款、第六款、第七款、第八款及第十款的规定解决劳动者的权益。 3. 用人单位有责任检查承接工作回家做的劳动者的工作场所是否保障劳动安全、劳动卫生；履行与承接工作回家做的劳动者达成的协议中的承诺；将劳动者在家工作期间发生的劳动事故与本法第三十六条规定的劳动事故总报告一并报告。 第七十条　对学生、大学生、学徒、见习者、试用者的劳动安全、劳动卫生 1. 教育机构、职业培训机构有责任保障学生、大学生、学徒在实习、学艺期间的劳动安全、劳动卫生条件，视同本法第十五条、第十六条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十三条、第二十四条、第二十五条及第二十七条第一款规定的劳动者。 2. 用人单位有责任对学徒、见习者、试用者执行本法规定的劳动安全、劳动卫生规定，视同对劳动者执行，包括发生劳动事故的情形。 3. 学生、大学生、学徒在实习、学艺、见习期间须遵守教育机构、职业培训机构的劳动安全、劳动卫生规定。 学生、大学生在实习期间发生劳动事故的，按照政府规定获得补助。 第五章 生产经营场所劳动安全、劳动卫生保障 第七十一条　在生产经营场所开展劳动安全、劳动卫生工作 第七十二条　劳动安全卫生部门 1. 生产经营单位在组织实施劳动安全卫生工作时，除必须遵守本法第一、二、三和第四章关于劳动安全卫生的规定外，还必须执行本章的规定。 2. 经济区、工业园区、出口加工区、高新技术区管理委员会负责指导在其管理范围内组织生产经营单位的劳动安全卫生工作；配合组织检查劳动安全卫生活动，并向其管理范围内的劳动国家管理机关报告劳动安全卫生活动情况，但专业法律另有规定的除外。 3. 根据规模、劳动性质、劳动事故风险、职业病、劳动条件，政府对其他单位、本条第二款规定的经济区、工业园区、出口加工区、高新技术区管理委员会适用本法关于劳动安全卫生规定的细节作出规定，以符合劳动条件、组织、机构、职能、任务及相关专业法律的其他规定。 第七十二条　劳动安全卫生部门 1. 根据规模、劳动性质、劳动事故风险、职业病、劳动条件，用人单位必须在单位内安排从事劳动安全卫生工作的人员或成立劳动安全卫生管理部门。 政府对本款作出详细规定。 2. 从事劳动安全卫生工作的人员或劳动安全卫生部门有任务为用人单位提供咨询和协助，组织落实生产经营单位的劳动安全卫生工作，主要包括以下内容： a) 制定确保劳动安全卫生的规章制度、流程、措施；预防和扑救火灾、爆炸； b) 制定并督促执行年度劳动安全卫生计划；评估风险并制定紧急救援计划； c) 管理和跟踪对劳动安全卫生有严格要求的机器、设备、物资、物质的申报和检验； d) 组织实施关于劳动安全卫生的信息、宣传、培训活动；为劳动者提供急救、紧急救护、职业病预防和防治； đ) 组织劳动安全卫生自查；依法调查劳动事故、造成劳动安全卫生失守的技术事故； e) 主持并配合医疗部门组织监测、控制危险因素和有害因素； g) 汇总并向用人单位建议处理检查团、监察团和劳动者关于劳动安全卫生的建议； h) 配合基层工会执行委员会指导落实劳动安全卫生员的任务； i) 组织竞赛、奖励、纪律处分、统计、报告劳动安全卫生工作。 3. 从事劳动安全卫生工作的人员、劳动安全卫生部门享有以下权利： a) 要求生产部门负责人下令停止工作，或在发现可能发生劳动事故的危险时，为采取确保劳动安全卫生的措施，可决定紧急暂停工作，同时必须向用人单位报告； b) 停止不符合安全要求或已过使用期限的机器、设备的运行； c) 由用人单位依法安排时间参加劳动安全卫生专业培训、进修课程。 4. 从事劳动安全卫生工作的人员必须具备技术专业和业务知识，并了解单位的实际生产经营活动。 5. 生产经营场所不能按照本条第一款和第四款规定安排人员或成立劳动安全卫生部门的情况下，必须租用具备法律规定能力的组织，以执行本条第二款规定的劳动安全卫生任务。 第七十三条 医疗部门 1. 根据规模、劳动性质、劳动事故风险、职业病、劳动条件，用人单位必须安排从事医疗工作的人员或成立医疗部门，负责照顾和管理劳动者的健康。 政府对本款作出具体规定。 2. 从事医疗工作的人员、医疗部门有任务为用人单位提供参谋、协助，并直接执行劳动者健康管理工作，主要内容如下： a) 制定急救方案、急救设备、必需药品和劳动事故急救预案，组织对场所内劳动者进行急救培训； b) 制定计划并组织健康检查、职业病筛查检查、医学鉴定以确定因劳动事故、职业病导致的劳动能力下降程度，护理和劳动功能康复，咨询职业病预防措施；建议并安排适合劳动者健康状况的工作岗位； c) 按照规定组织场所内的常规诊疗，并在发生劳动事故、造成劳动安全卫生失守的技术事故时对伤者进行急救； d) 宣传、普及工作场所劳动卫生、职业病预防、健康促进信息；检查卫生规章执行情况，组织疾病防控，保障场所内劳动者的食品安全卫生；按照规定组织实施实物补助； đ) 建立和管理工作场所劳动卫生工作信息；组织劳动环境监测以评估有害因素；管理劳动者健康档案、职业病患者的健康档案（如有）； e) 与劳动安全卫生部门配合执行本法第七十二条第二款规定的相关任务。 3. 从事医疗工作的人员、医疗部门享有以下权利： a) 要求生产部门负责人下令停止工作，或在发现违反迹象或存在影响劳动者健康、疾病、病痛的风险的紧急情况下，可以决定暂停工作，同时必须向用人单位报告此情况；管理工作场所用于急救的医疗设备、药品；指导场所内劳动者的急救工作； b) 停止使用不符合劳动安全卫生规定的物质； c) 由用人单位安排时间参加与地方医疗机构或部级、行业医疗机构的会议、协商和交涉，以提高业务水平和协调工作。 4. 场所内从事医疗工作的人员必须具备医疗专业水平和劳动卫生专业认证证书。 5. 场所不能按照本条第一款和第四款规定安排从事医疗工作的人员或成立医疗部门的情况下，必须与具备卫生部部长规定能力的诊疗机构签订合同，以执行本条第二款规定的劳动者健康照顾任务。 第七十四条 安全卫生员 Điều 74. 安全生产与职业卫生员 1. 各生产经营单位的每个生产组，在工作时间内必须至少有一名兼职安全生产与职业卫生员。若生产经营单位已成立基层工会执行委员会，用人单位在与该基层工会执行委员会协商一致后，决定成立安全生产与职业卫生员网络并颁布其活动规章。 2. 安全生产与职业卫生员是直接劳动者，熟悉安全生产与职业卫生的专业知识和技术；自愿并模范遵守安全生产与职业卫生规定，由本组劳动者选举产生。 3. 安全生产与职业卫生员在基层工会执行委员会的管理和指导下，依据安全生产与职业卫生员网络的活动规章开展活动；在执行任务过程中，与负责安全生产与职业卫生工作的人员或负责安全生产与职业卫生管理的部门、与从事医务工作的人员或单位的医务部门进行专业技术协调。 4. 安全生产与职业卫生员具有以下义务： a) 督促、提醒、指导本组、本队、本车间内所有人员严格遵守安全生产与职业卫生规定，保管安全设备和个体防护用品；提醒组长、队长、车间主任遵守安全生产与职业卫生规定； b) 监督安全生产与职业卫生标准、规程、流程、规章的执行情况，发现安全生产与职业卫生方面的缺陷、违规行为，以及机器、设备、物资、物料和工作场所存在不安全、不卫生的情况； c) 参与制定安全生产与职业卫生计划；参与指导新到本组工作的劳动者采取安全作业措施； d) 向组长或上级建议，要求充分落实劳动保护制度、保障安全生产与职业卫生的措施，并及时纠正机器、设备、物资、物料和工作场所存在的不安全、不卫生的情况； đ) 当发现工作场所存在违反安全生产与职业卫生规定的行为，或对安全生产与职业卫生有严格要求且已向用人单位建议但未得到纠正的机器、设备、物资、物料存在不安全情况时，向工会组织或劳动监察部门报告。 5. 安全生产与职业卫生员具有以下权利： a) 获得关于用人单位为保障工作场所安全生产与职业卫生所采取措施的充分信息； b) 被安排部分工作时间执行安全生产与职业卫生员的任务，但执行任务期间仍可获得工资，并享受责任津贴。责任津贴的数额由用人单位与基层工会执行委员会协商一致，并载入安全生产与职业卫生员网络的活动规章； c) 若发现存在直接导致事故、劳动意外风险的隐患，有权要求本组劳动者停止工作以实施保障安全生产与职业卫生的措施，并对此决定负责； d) 有权参加学习、培训，以提高专业知识、业务水平和活动方法。 Điều 75. 基层安全生产与职业卫生委员会 1. 根据规模、劳动性质、劳动意外风险、职业病、劳动条件，用人单位成立基层安全生产与职业卫生委员会。政府对本款作出具体规定。 2. 基层安全生产与职业卫生委员会具有以下任务和权限： a) 就制定内部规章、流程、计划及保障生产经营单位安全生产与职业卫生的措施，向用人单位提供咨询并与其协调配合； b) 每年，在劳动者与用人单位之间组织工作场所对话，以分享信息、增进理解，并促进改善对劳动者公平、安全的工作条件；提高生产经营场所安全生产、职业卫生政策与法律的实施效果； c) 组织检查生产经营场所安全生产、职业卫生工作的实施情况； d) 若发现存在安全生产、职业卫生失安风险，要求用人单位采取处理、克服措施。 3. 基层安全生产、职业卫生委员会的组成包括： a) 用人单位代表担任委员会主席； b) 基层工会执行委员会代表，或在尚未成立工会组织处由劳动者集体代表担任委员会副主席； c) 在生产经营场所从事安全生产、职业卫生工作的人员担任常务委员兼委员会秘书； d) 在生产经营场所从事医务工作的人员； đ) 其他相关成员。 基层安全生产、职业卫生委员会的组成必须确保女性成员比例符合性别平等原则及生产经营场所的实际情况。 第七十六条　安全生产、职业卫生计划 1. 每年，用人单位必须制定并组织实施安全生产、职业卫生计划。对于计划年度内新产生的工作，必须将相应内容补充纳入安全生产、职业卫生计划。 2. 制定安全生产、职业卫生计划必须征求基层工会执行委员会意见，并依据下列依据： a) 对工作场所安全生产、职业卫生的风险评估；对危险因素、有害因素的管控及应急救助计划； b) 上一年度安全生产、职业卫生工作的实施结果； c) 计划年度的生产经营任务、方向及劳动情况； d) 劳动者、工会组织及监察团、检查团的建议。 3. 安全生产、职业卫生计划必须包含下列主要内容： a) 劳动安全技术措施及防火、防爆措施； b) 劳动卫生技术措施、有害因素防治措施及改善劳动条件的措施； c) 为劳动者配备个人防护用品； d) 劳动者健康保健； đ) 关于安全生产、职业卫生的信息、宣传、教育、培训。 第七十七条　安全生产、职业卫生风险危害评估 1. 安全生产、职业卫生风险危害评估是指对工作场所危险因素、有害因素的危害及影响进行分析、识别，以主动预防劳动事故、职业病并改善劳动条件。 2. 用人单位必须组织评估，并指导劳动者在作业前、劳动过程中经常性地或在必要时自行评估安全生产、职业卫生风险危害。 3. 对于劳动事故、职业病高风险行业、职业，安全生产、职业卫生风险危害评估必须强制适用，并纳入内部规章制度和工作流程。 4. 劳动荣军社会部部长在征询卫生部部长意见后，对本条第二款和第三款作出具体规定。 第七十八条　应急救助计划 1. 根据工作场所发生劳动事故、疾病的风险及法律规定，用人单位必须制定工作场所应急救助计划。 2. 应急处置计划必须包含以下主要内容： a）将劳动者撤离危险区域的方案； b）对受伤人员进行初步急救、紧急救治的措施； c）预防、克服事故造成后果的措施； d）用于应急处置的设施设备； đ）现场应急处置力量；与单位外部力量协调的方案；演练方案。 3. 应急处置计划的审批程序、手续和权限依照法律规定执行。 第七十九条 应急处置力量的组织 1. 工作场所存在危险因素、有害因素且有发生劳动事故风险的，用人单位有责任按照规定组织专职或半专职应急处置力量，并组织对劳动者进行初步急救、紧急救治培训。 2. 应急处置力量必须配备技术、医疗设备，以确保及时进行应急处置、初步急救、紧急救治，并必须接受培训。 3. 卫生部部长具体规定工作场所初步急救、紧急救治力量的组织、设备配备和培训事宜。 第八十条 劳动安全卫生自查 1. 用人单位必须制定计划并组织实施本单位定期、不定期的劳动安全卫生自查。 2. 具体自查的内容、形式和期限必须确保有效，并符合本单位的劳动性质、劳动事故风险、职业病风险及劳动条件。 3. 劳动荣军社会部部长在征询卫生部部长意见后，具体规定本条内容。 第八十一条 劳动安全卫生统计、报告 1. 每年，用人单位必须按如下规定对工作场所的劳动安全卫生情况进行统计、报告： a）向省级劳动管理国家机关和省级卫生管理国家机关报告劳动安全卫生工作情况，但专门法律另有规定的除外； b）按照本法第三十六条和第三十七条的规定，对劳动事故、职业病、造成严重劳动安全卫生事故的技术故障进行统计、报告。 2. 劳动荣军社会部部长在征询卫生部部长意见后，具体规定本条第1款a项内容。 第六章 劳动安全卫生国家管理 第八十二条 劳动安全卫生国家管理的内容 1. 颁布并组织实施劳动安全卫生规范性法律文件；按照被分配的管理权限制定、颁布或公布劳动安全卫生国家标准、技术法规和地方劳动安全卫生技术法规。 2. 宣传、普及和开展劳动安全卫生法律教育。 3. 跟踪、统计、提供关于劳动事故、职业病的相关信息；制定国家职业安全与卫生方案、档案。 4. 管理在职业安全与卫生领域内的服务组织的设立和活动。 5. 组织并开展关于职业安全与卫生的科学技术研究与应用。 6. 对职业安全与卫生法律规范进行监察、检查、解决投诉、举报及处理违法行为。 7. 进行关于职业安全与卫生的培训、训练。 8. 在职业安全与卫生领域开展国际合作。 第八十三条　国家关于职业安全与卫生的管理职责 1. 政府统一管理国家关于职业安全与卫生的事务。 2. 劳动荣军社会部对政府负责，统一履行国家关于职业安全与卫生的管理职责。 3. 各部、部级机关在自身任务和权限范围内，负责履行国家关于职业安全与卫生的管理职责。 4. 各级人民委员会在自身任务和权限范围内，履行国家关于职业安全与卫生的管理职责。 第八十四条　劳动荣军社会部部长关于职业安全与卫生的国家管理职责 1. 主持制定、呈报有权国家机关颁布或依权限颁布并组织实施关于职业安全与卫生的法律、政策、计划，国家职业安全与卫生方案；建立国家职业安全与卫生档案。 2. 依据本法第二十八条第二款的规定，颁布对职业安全与卫生有严格要求的机器、设备、物资、物质清单；主持履行对职业安全与卫生训练活动及对职业安全有严格要求的机器、设备、物资检验活动的国家管理工作。 3. 依据本法第八十七条的规定，制定或依权限参与意见制定关于职业安全与卫生的国家标准、技术规程。 4. 跟踪、汇总、提供关于职业安全与卫生的信息；依照统计法律规范的规定，对职业安全与卫生进行统计。 5. 主持组织实施关于职业安全与卫生的法律宣传、普及、教育；预防导致丧失职业安全与卫生的技术事故、劳动事故、职业病。 6. 呈请政府决定在必要情况下采取处理措施，以保护劳动者在劳动事故、职业病保险方面的合法权益。 7. 对违反职业安全与卫生法律规范的行为进行监察、检查、处理；实施、配合调查劳动事故、导致丧失职业安全与卫生的技术事故；建议公安部、最高人民检察院对具有犯罪迹象的劳动事故进行调查、处理。 8. 在职业安全与卫生领域开展国际合作。 第八十五条　卫生部部长关于职业安全与卫生的国家管理职责 Điều 85.（该条文序号未在原文中明确显示，但根据上下文推断为规范卫生部职责的条文，此处按原文结构翻译） 1. 制定并呈请主管国家机关颁布或根据职权颁布关于劳动环境监测的法律规范文件；评估、控制和管理工作场所的有害因素；管理和组织劳动环境监测。 2. 制定关于劳动环境中劳动卫生因素的国家安全卫生技术标准和规程；根据本法第87条第5款规定的职权，对劳动卫生内容提出意见。 3. 根据职权指导劳动卫生管理、职业病预防和控制工作。 4. 指导劳动者健康检查、职业病筛查检查、劳动能力丧失程度鉴定、对因工伤事故和职业病致残的劳动者进行治疗和功能康复，以及管理劳动健康档案。 5. 与劳动荣军社会部协调制定劳动卫生培训内容；宣传、普及、教育劳动卫生法律。 6. 根据本法第37条第1款的规定，制定、颁布并定期审查、修改、补充职业病目录；组织职业病鉴定；在征求相关部委意见后，制定并颁布各类职业和工作岗位的健康标准。 7. 跟踪、汇总、提供劳动卫生工作信息；统计、建设职业病数据库；管理工作场所劳动者的健康。 8. 与劳动荣军社会部协调制定繁重、有害、危险和特别繁重、特别有害、特别危险职业和工作岗位目录的评估标准。 9. 与劳动荣军社会部协调，依照法律规定对劳动卫生守法情况进行监察、检查。 10. 每年向劳动荣军社会部报送关于所管理领域内安全卫生劳动政策、法律执行情况的报告。 Điều 86. 各级人民委员会关于劳动安全卫生的国家管理责任 1. 制定并呈请主管国家机关颁布或根据职权颁布法律规范文件、地方技术规程。 2. 负责管理本地区的劳动安全卫生；制定并组织实施本地区的劳动安全卫生政策、法律。 3. 每年就本地区劳动安全卫生政策、法律执行情况向同级人民议会报告，或根据主管国家机关的要求依照法律规定进行不定期报告。 4. 每年，安排资源在本地区组织开展关于劳动安全、劳动卫生的法律宣传、普及、教育工作，并与本地区的具体条件相适应；优先对在本地区的非劳动合同劳动者进行关于劳动安全、劳动卫生的法律宣传、普及、教育。 5. 按照职权对本地区违反劳动安全、劳动卫生法律的行为进行监察、检查、处理。 第八十七条　制定、公布劳动安全、劳动卫生国家标准的责任以及制定、颁布劳动安全、劳动卫生国家技术法规的责任 1. 科学技术部批准劳动安全、劳动卫生国家标准制定计划并公布劳动安全、劳动卫生国家标准。 2. 劳动荣军社会部主持，并与相关各部、部级机关配合组织制定劳动安全、劳动卫生国家技术法规的计划。 3. 在获得劳动荣军社会部同意意见后，各部、部级机关在政府分工的管理范围内主持制定劳动安全、劳动卫生国家标准以及制定、颁布劳动安全、劳动卫生国家技术法规；如意见不一致，主持制定国家标准、国家技术法规的机关应报告总理审议、决定。 劳动安全、劳动卫生国家标准、国家技术法规的审定工作由科学技术部根据《标准和技 3. 每年，劳动安全卫生委员会有责任组织对话，以分享信息、增进用人单位、劳动者、工会组织、用人单位代表组织与国家各机关之间的理解，从而促进改善对劳动者公平、安全的工作条件，提高制定与实施劳动安全卫生政策、法律的效率。 4. 政府详细规定国家劳动安全卫生委员会及省级劳动安全卫生委员会的设立、职能、任务、组织与活动。 第八十九条　劳动安全卫生监察 1. 劳动安全卫生监察是隶属于中央和省级劳动国家管理机关的专门监察。 2. 在放射、石油勘探开采、铁路、水路、公路、航空运输工具以及人民武装力量所属单位等领域的劳动安全卫生监察，由该领域国家管理机关在劳动安全卫生监察的配合下实施。 3. 政府详细规定本条第一款规定的劳动安全卫生监察的组织与活动以及本条第二款规定的跨部门配合机制。 第九十条　处理违反劳动安全卫生法律的行为 1. 任何人违反劳动安全卫生法律，根据违法的性质、程度，被行政违法处理或被追究刑事责任；造成损害的，必须依法赔偿并克服后果。 2. 任何人利用职务、权限违反本法规定，侵犯国家利益、组织及个人的合法权益，根据违法的性质、程度，被纪律处理或被追究刑事责任；造成损害的，必须依法赔偿。 3. 用人单位有逃避缴纳、迟延缴纳工伤保险费、职业病保险费，侵占本法第十二条第二款规定的工伤保险费、职业病保险费的缴纳、享受款项行为且逾期30日以上的，除必须足额缴纳未缴、迟缴的款项并依法处理外，还须按上一相邻年度社会保险基金平均投资利率的两倍，就该款项及迟缴期间缴纳利息；如不执行，根据有权人员的要求，银行、其他信贷组织、国家金库有责任从用人单位的存款账户中划扣未缴、迟缴的款项及该款项的利息，缴入社会保险机构账户。 4. 政府详细规定本法规定的劳动安全卫生领域行政违法行为、形式及处罚幅度。 第九十一条　劳动安全卫生配合机制 劳动安全卫生的监察、检查配合工作，由各相关国家管理机关在各自职责范围内组织实施。 关于第91条所述国家计划、国家安全与职业卫生档案的制定规定，由第39/2016/NĐ-CP号法令第六章第4节进行指导。 关于第91条所述安全、职业卫生科学技术的研究与应用，由第39/2016/NĐ-CP号法令第六章第5节进行指导。 正在关注 1. 安全、职业卫生协调机制按如下规定实施： 正在关注 a) 劳动荣军社会部牵头，在其职责范围内，与各部、部级机关、政府直属机关、省级人民委员会配合实施本条第二款规定的协调内容； 正在关注 b) 各级安全、职业卫生国家管理机关在相关领域内，与政治组织、政治—社会组织、政治社会—行业组织、社会—行业组织及其他组织在安全、职业卫生工作中进行协调。 正在关注 2. 安全、职业卫生协调内容包括： 正在关注 a) 制定安全、职业卫生政策、法律；安全、职业卫生技术标准、技术规程； 正在关注 b) 制定国家安全、职业卫生计划和档案； 正在关注 c) 调查工伤事故；造成安全、职业卫生失守的技术事故、技术故障；对遭受工伤事故、职业病的劳动者的政策、制度； 正在关注 d) 安全、职业卫生的信息、宣传、教育、培训、统计、报告；对具有严格劳动安全要求的各类机器、设备、物资进行检验； 正在关注 đ) 对安全、职业卫生进行检查、监察、监督，并处理违反安全、职业卫生法律的行为； 正在关注 e) 对安全、职业卫生工作进行奖励； 正在关注 g) 研究、应用安全、职业卫生科学技术。 正在关注 3. 政府对本条作出详细规定。 正在关注 第七章 施行条款 正在关注 第92条 施行效力 正在关注 1. 本法自2016年7月1日起施行。 正在关注 第92条第2款被第41/2024/QH15号法律第140条第2款废止。 2. 第58/2014/QH13号《社会保险法》第三章第3节、第84条第4款、第86条第1款b项和第2款a项以及第104条、第105条、第106条、第107条、第116条和第117条中关于工伤事故、职业病保险的规定，自本法施行之日起失效。 正在关注 3. 在本法施行之日前开展活动的劳动安全技术检验组织、安全职业卫生培训组织，可继续活动至所获发的活动条件认证证书期满为止。 正在关注 第93条 详细规定 政府及有权国家机关对本法中授权规定的条款、款项作出详细规定。 本法于2015年6月25日经越南社会主义共和国第十三届国会第九次会议通过。 正在关注 国会主席 （已签） 阮生雄 您尚未登录为会员。 这是面向会员账户的实用功能。请登录以查看详情。如果您还没有账户，请在此注册！