[德林律师法律小贴士分享]\n69：用人单位能否降低女性劳动者在孕期、产期或哺乳期的基本工资？\n答：根据《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”因此，对于女性劳动者，依照法律规定，不得在其孕期、产期或哺乳期降低其基本工资。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师