越南劳工在华工作发生工伤，能否享受中国工伤保险待遇？

越南劳工在华工作发生工伤，能否享受中国工伤保险待遇？ 可以。依法在中国就业、取得工作许可并与用人单位建立劳动关系的越南劳工，属于中国工伤保险的保障范围。依据《工伤保险条例》第二条，中国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费；《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》亦明确，依法招用的外国人在中国境内就业的，应当依法参加社会保险（含工伤保险）。越南劳工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，可依据《工伤保险条例》第十四条申请工伤认定，享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。实务提示：若用人单位未缴纳工伤保险，工伤待遇由用人单位按《工伤保险条例》第六十二条承担。 ========== Tiếng Việt（越南语） ========== Người lao động Việt Nam làm việc tại Trung Quốc bị tai nạn lao động có được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động của Trung Quốc không? Được. Người lao động Việt Nam làm việc hợp pháp tại Trung Quốc, đã được cấp giấy phép lao động và xác lập quan hệ lao động với đơn vị sử dụng lao động thuộc phạm vi bảo vệ của bảo hiểm tai nạn lao động Trung Quốc. Căn cứ Điều 2 của Điều lệ Bảo hiểm tai nạn lao động, các tổ chức như doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, đoàn thể xã hội, đơn vị dân sự phi doanh nghiệp, quỹ, văn phòng luật sư, văn phòng kế toán tại Trung Quốc và hộ kinh doanh cá thể có thuê lao động phải tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, đóng phí bảo hiểm tai nạn lao động cho toàn bộ người lao động hoặc người làm thuê của đơn vị mình; Biện pháp tạm thời về việc người nước ngoài làm việc tại Trung Quốc tham gia bảo hiểm xã hội cũng quy định rõ, người nước ngoài được tuyển dụng hợp pháp làm việc tại Trung Quốc phải tham gia bảo hiểm xã hội theo pháp luật (bao gồm bảo hiểm tai nạn lao động). Người lao động Việt Nam bị tai nạn gây thương tích trong thời gian làm việc và tại nơi làm việc vì lý do công việc có thể căn cứ Điều 14 của Điều lệ Bảo hiểm tai nạn lao động để xin xác định tai nạn lao động, được hưởng các chế độ bảo hiểm tai nạn lao động như chi phí y tế, tiền lương trong thời gian tạm nghỉ hưởng nguyên lương, trợ cấp thương tật, trợ cấp thương tật một lần. Lưu ý thực tiễn: nếu đơn vị sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, chế độ tai nạn lao động do đơn vị sử dụng lao động chịu theo Điều 62 của Điều lệ Bảo hiểm tai nạn lao động.