越南劳工在华被拖欠工资、被违法解除合同，如何维权？

越南劳工在华被拖欠工资、被违法解除合同，如何维权？ 越南劳工在华与用人单位发生拖欠工资、违法解除劳动合同等劳动争议的，与中国劳动者享有同等的劳动争议处理权利。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，因劳动报酬、经济补偿、解除劳动合同等发生的争议，适用劳动争议调解仲裁程序。维权路径：①与用人单位协商→②向劳动争议调解组织申请调解→③向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁→④对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。法律适用上，依据《涉外民事关系法律适用法》第四十三条，劳动合同适用劳动者工作地法律，即中国法律。实务提示：注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；建议保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 ========== Tiếng Việt（越南语） ========== Người lao động Việt Nam bị nợ lương, bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật tại Trung Quốc, làm thế nào để bảo vệ quyền lợi? Người lao động Việt Nam tại Trung Quốc khi xảy ra tranh chấp lao động với đơn vị sử dụng lao động như bị chậm trả tiền lương, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì được hưởng quyền xử lý tranh chấp lao động ngang bằng với người lao động Trung Quốc. Căn cứ Điều 2, Điều 5 Luật Trọng tài và Hòa giải tranh chấp lao động Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa, tranh chấp phát sinh do tiền thù lao lao động, bồi thường kinh tế, chấm dứt hợp đồng lao động thì áp dụng thủ tục trọng tài và hòa giải tranh chấp lao động. Lộ trình bảo vệ quyền lợi: ① thương lượng với đơn vị sử dụng lao động → ② nộp đơn yêu cầu tổ chức hòa giải tranh chấp lao động hòa giải → ③ nộp đơn yêu cầu Ủy ban Trọng tài tranh chấp lao động tại nơi thực hiện hợp đồng lao động hoặc nơi đơn vị sử dụng lao động đặt trụ sở trọng tài → ④ nếu không đồng ý với phán quyết trọng tài thì có thể khởi kiện ra Tòa án nhân dân. Về áp dụng pháp luật, căn cứ Điều 43 Luật Áp dụng pháp luật đối với quan hệ dân sự có yếu tố nước ngoài, hợp đồng lao động áp dụng pháp luật nơi người lao động làm việc, tức pháp luật Trung Quốc. Lưu ý thực tiễn: thời hiệu trọng tài là một năm, tính từ ngày biết hoặc phải biết quyền lợi bị xâm hại; nên giữ lại hợp đồng lao động, bảng lương, hồ sơ chấm công và các chứng cứ khác.