越南劳工在华务工，适用中国劳动法还是越南劳动法？

越南劳工在华务工，适用中国劳动法还是越南劳动法？ 原则上适用中国劳动法。依据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条，劳动合同适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。越南劳工在中国境内为用人单位工作，工作地在中国，故劳动合同、劳动标准、劳动保护、劳动争议处理等均适用中国《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等。但涉及其中的涉外因素（如部分约定），当事人可以在不违反中国法律强制性规定的前提下约定适用法律。实务提示：越南劳工在华务工的最低工资、工时、休息休假、劳动保护等均按中国标准执行，用人单位不得以「按越南标准」为由降低待遇。 ========== Tiếng Việt（越南语） ========== Người lao động Việt Nam làm việc tại Trung Quốc áp dụng luật lao động Trung Quốc hay luật lao động Việt Nam? Về nguyên tắc áp dụng pháp luật lao động Trung Quốc. Căn cứ Điều 43 của Luật Luật áp dụng đối với quan hệ dân sự có yếu tố nước ngoài của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa, hợp đồng lao động áp dụng pháp luật nơi người lao động làm việc; trường hợp khó xác định nơi người lao động làm việc thì áp dụng pháp luật nơi đặt trụ sở chính của đơn vị sử dụng lao động. Đối với lao động phái cử, có thể áp dụng pháp luật nơi phái cử lao động. Lao động Việt Nam làm việc cho đơn vị sử dụng lao động tại Trung Quốc, nơi làm việc là tại Trung Quốc, do đó hợp đồng lao động, tiêu chuẩn lao động, bảo vệ lao động, xử lý tranh chấp lao động v.v. đều áp dụng Luật Lao động, Luật Hợp đồng lao động, Luật Bảo hiểm xã hội v.v. của Trung Quốc. Nhưng đối với các yếu tố nước ngoài liên quan (như một số thỏa thuận), các bên có thể thỏa thuận pháp luật áp dụng với điều kiện không vi phạm quy định bắt buộc của pháp luật Trung Quốc. Lưu ý thực tiễn: tiền lương tối thiểu, giờ làm việc, nghỉ ngơi nghỉ phép, bảo vệ lao động v.v. của lao động Việt Nam làm việc tại Trung Quốc đều thực hiện theo tiêu chuẩn Trung Quốc, đơn vị sử dụng lao động không được lấy lý do "theo tiêu chuẩn Việt Nam" để giảm chế độ đãi ngộ.