中国劳工在越南被欠薪、被解雇，如何维权？

中国劳工在越南被欠薪、被解雇，如何维权？ 中国劳工在越南与雇主发生欠薪、违法解雇等劳动争议的，适用越南劳动法处理。越南《劳动法》（45/2019/QH14）对劳动合同解除、工资支付、劳动纪律等作了规定，劳动争议可通过调解、劳动仲裁、诉讼等途径解决。具体路径：①与雇主协商→②请求基层劳动调解员调解→③向越南劳动仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的法院起诉。若系通过中国对外劳务合作企业派出的，依据《对外劳务合作管理条例》，对外劳务合作企业应当协助劳务人员与国外雇主解决纠纷、维护权益。实务提示：务必保存劳动合同、工资发放记录、考勤记录等书面证据；跨国维权周期长，建议优先通过派出企业和使领馆协调。 ========== Tiếng Việt（越南语） ========== Người lao động Trung Quốc bị nợ lương, bị sa thải tại Việt Nam, làm thế nào để bảo vệ quyền lợi? Người lao động Trung Quốc tại Việt Nam khi xảy ra tranh chấp lao động với người sử dụng lao động như nợ lương, sa thải trái pháp luật thì áp dụng pháp luật lao động Việt Nam để giải quyết. Bộ luật Lao động Việt Nam (45/2019/QH14) quy định về chấm dứt hợp đồng lao động, trả lương, kỷ luật lao động, tranh chấp lao động có thể được giải quyết thông qua hòa giải, trọng tài lao động, tố tụng. Trình tự cụ thể: ① thương lượng với người sử dụng lao động → ② yêu cầu hòa giải viên lao động cơ sở hòa giải → ③ nộp đơn yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động Việt Nam giải quyết hoặc khởi kiện ra tòa án có thẩm quyền. Nếu được phái cử thông qua doanh nghiệp hợp tác lao động đối ngoại Trung Quốc, theo Quy định quản lý hợp tác lao động đối ngoại, doanh nghiệp hợp tác lao động đối ngoại phải hỗ trợ người lao động phối hợp với người sử dụng lao động nước ngoài giải quyết tranh chấp, bảo vệ quyền lợi. Lưu ý thực tiễn: nhất định phải lưu giữ hợp đồng lao động, hồ sơ phát lương, hồ sơ chấm công và các chứng cứ bằng văn bản; thời gian bảo vệ quyền lợi xuyên quốc gia kéo dài, khuyến nghị ưu tiên phối hợp thông qua doanh nghiệp phái cử và đại sứ quán, lãnh sự quán.