中国对外劳务合作中，劳务人员权益受损如何救济？

中国对外劳务合作中，劳务人员权益受损如何救济？ 中国对外劳务合作中，劳务人员权益受损可通过多重渠道救济。依据《对外劳务合作管理条例》第九条、第十条，对外劳务合作企业须缴存不低于300万元人民币的对外劳务合作风险处置备用金，专项用于支付：①违规收取应退还的服务费；②应付未付的劳动报酬；③依法赔偿劳务人员损失的费用。当对外劳务合作企业拒绝承担或无力承担责任时，劳务人员可申请动用备用金。此外，劳务人员还可：①要求对外劳务合作企业协助与国外雇主交涉维权；②向商务主管部门投诉举报；③向中国驻外使领馆求助；④依合同约定申请仲裁或诉讼。实务提示：签订对外劳务合作服务合同时，务必明确服务费、工资标准、保险、纠纷处理等条款，保留全部凭证。 ========== Tiếng Việt（越南语） ========== Trong hợp tác lao động đối ngoại của Trung Quốc, khi quyền lợi của người lao động bị xâm hại thì được cứu trợ như thế nào? Trong hợp tác lao động đối ngoại của Trung Quốc, quyền lợi của người lao động khi bị xâm hại có thể được cứu trợ thông qua nhiều kênh. Căn cứ Điều 9, Điều 10 của "Quy định quản lý hợp tác lao động đối ngoại", doanh nghiệp hợp tác lao động đối ngoại phải nộp và duy trì khoản tiền dự phòng xử lý rủi ro hợp tác lao động đối ngoại không thấp hơn 3 triệu nhân dân tệ, chuyên dùng để chi trả: ① phí dịch vụ đã thu trái quy định cần phải hoàn trả; ② thù lao lao động phải trả nhưng chưa trả; ③ chi phí bồi thường tổn thất cho người lao động theo quy định pháp luật. Khi doanh nghiệp hợp tác lao động đối ngoại từ chối gánh chịu hoặc không có khả năng gánh chịu trách nhiệm, người lao động có thể xin sử dụng khoản tiền dự phòng. Ngoài ra, người lao động còn có thể: ① yêu cầu doanh nghiệp hợp tác lao động đối ngoại hỗ trợ đàm phán với chủ sử dụng lao động nước ngoài để bảo vệ quyền lợi; ② khiếu nại, tố cáo với cơ quan chủ quản thương mại; ③ cầu cứu đại sứ quán, lãnh sự quán Trung Quốc tại nước ngoài; ④ theo thỏa thuận trong hợp đồng để xin trọng tài hoặc khởi kiện. Gợi ý thực tiễn: khi ký hợp đồng dịch vụ hợp tác lao động đối ngoại, nhất định phải làm rõ các điều khoản như phí dịch vụ, tiêu chuẩn tiền lương, bảo hiểm, xử lý tranh chấp, đồng thời giữ lại toàn bộ chứng từ.