劳动争议纠纷
公司能否随意约定员工违约金
公司能否随意约定员工违约金 案情简介 2006年，某科技公司与员工徐某签订了一份《协议书》，约定聘用徐某担任技术总监，合同期三年。协议中有一条特别规定：如果徐某在合同期内擅自离职，需要向公司支付一笔高额违约金。2008年，徐某因个人原因提前
公司能扣留离职员工的档案吗
公司能扣留离职员工的档案吗 案情简介 张某某在某化工公司工作多年，2009年因个人原因与公司解除了劳动合同。离职后，张某某要求公司为他办理档案转移手续，但公司却迟迟不办。原来，张某某在职期间曾因工作失误给公司造成了一些损失，公司认为他还没有
劳务派遣期间被拖欠工资，该找谁要
劳务派遣期间被拖欠工资，该找谁要 案情简介 张某某通过一家劳务派遣公司（以下简称“派遣公司”）被派到某贸易公司（以下简称“用工单位”）工作。工作几个月后，用工单位因为经营困难，没有按时支付张某某的工资。张某某多次找用工单位要工资，对方一直推
劳务派遣员工被欠薪，该告谁才正确
劳务派遣员工被欠薪，该告谁才正确 案情简介 张某某通过一家名为友谊公司的人力资源机构办理了招聘手续，随后被派遣到某境外企业代表处工作。张某某在代表处工作期间，代表处拖欠了他2007年1月和2月的工资，共计4800元。张某某多次催要无果后，将
邮政代办员与邮政局之间是劳动关系还是委托合同关系
邮政代办员与邮政局之间是劳动关系还是委托合同关系 案情简介 袁某与某邮政局签订了一份协议，约定由袁某为该邮政局代办部分邮政业务，比如收寄信件、包裹等。袁某的工作时间相对自由，不需要每天到邮政局打卡上班，邮政局也不给他缴纳社保，只按他办理的业
邮政代办员与邮政局是劳动关系还是委托关系
邮政代办员与邮政局是劳动关系还是委托关系 案情简介 袁某与某邮政局签订了一份委托代办合同，约定袁某作为邮政代办员，负责特定区域的邮政业务代办工作。工作期间，袁某需要按照邮政局的考勤制度进行打卡，接受内部管理，并按照完成的工作量领取报酬。后来
邮政代办员与邮政局之间是劳动关系还是委托关系
邮政代办员与邮政局之间是劳动关系还是委托关系 案情简介 张某某自1986年起受某邮政局委托，从事部分地段报刊、信件的投递工作。双方签订了一份委托代办投递合同，合同中约定张某某需接受邮政局的业务培训、管理指导和监督检查。邮政局为张某某发放了工
邮政投递员与邮政局是劳动关系还是委托代办关系
邮政投递员与邮政局是劳动关系还是委托代办关系 案情简介 1984年7月，袁某被某邮政局聘用为投递员，从事农村邮件投递工作。双方多次签订了委托代办协议，约定袁某按照邮政局的要求完成投递任务，邮政局根据袁某的业务量支付业务手续费。在1988年至
公司随意调岗不安排工作，员工能辞职要补偿吗
公司随意调岗不安排工作，员工能辞职要补偿吗 案情简介 某公司的员工吴某，原本在公司有明确的岗位和办公室。但公司在没有和吴某商量、没有征得他同意的情况下，突然通知他调换工作岗位，并强令他搬出原来的办公室。吴某对此很不理解，向公司提出了书面异议
公司能随意调动我的工作岗位吗
公司能随意调动我的工作岗位吗 案情简介 张某某在某公司（以下简称甲公司）工作多年，双方签订的劳动合同中有一条约定：公司根据生产经营需要，可以调整张某某的工作岗位。后来，甲公司未与张某某协商，直接发出一份调动通知，要求张某某从原来的岗位调到另
公司单方调岗，员工可以解除合同并要求赔偿吗
公司单方调岗，员工可以解除合同并要求赔偿吗 案情简介 2006年8月，张某某与某科技公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定张某某担任工程部经理。合同还写明，如果公司因生产需要确需调整岗位，应当与张某某协商，张某某如无正当理由应服从公司决定。
四级工伤伤残津贴能否要求一次性支付
四级工伤伤残津贴能否要求一次性支付 案情简介 杨某在某纸业公司工作期间不幸发生工伤，经鉴定为四级伤残。按照《工伤保险条例》的规定，四级伤残的伤残津贴应按月支付，标准为本人工资的75%。但该公司并未为杨某参加工伤保险，导致杨某无法从社保基金领
没签劳动合同，被公司辞退能拿经济补偿吗
没签劳动合同，被公司辞退能拿经济补偿吗 案情简介 张某某在某公司工作了两年多，但一直没有和公司签订书面劳动合同。公司平时通过微信转账发工资，张某某也没有社保记录。某天，公司以“经营困难”为由口头通知张某某不用再来上班了。张某某感到很不公平，
没有签劳动合同，用人单位可以随意解雇吗
没有签劳动合同，用人单位可以随意解雇吗 案情简介 张某某于2021年3月进入某公司工作，双方没有签订书面劳动合同，仅口头约定了工资待遇。2022年1月，公司以业务调整为由，口头通知张某某不用再来上班。张某某认为自己已经工作近一年，公司突然解
单位不签劳动合同，解除关系后要给经济补偿吗
单位不签劳动合同，解除关系后要给经济补偿吗 案情简介 张某某入职某公司工作，双方没有签订书面劳动合同。工作一段时间后，某公司单方面通知张某某解除劳动关系。张某某认为，虽然自己没有签劳动合同，但已经实际工作了几个月，公司突然辞退自己，应该给一
单位解除事实劳动关系需要支付经济补偿吗
单位解除事实劳动关系需要支付经济补偿吗 案情简介 张某某从1985年起就在某医院做勤杂工，双方一直没有签过书面劳动合同，但医院每月按时发工资，就这样干了22年。2006年10月，张某某申请劳动仲裁，要求医院为他办理养老保险、医疗保险，并签订
公司登报除名员工，是否构成名誉侵权
公司登报除名员工，是否构成名誉侵权 案情简介 张某某是某公司的一名员工，因与公司产生矛盾，公司决定将其除名。由于张某某当时不在单位，公司也不知其去向，便通过登报声明的方式送达了除名决定。张某某看到声明后，认为公司登报的行为损害了他的名誉，导
劳务派遣岗位不符合“三性”要求，劳动关系是否成立
劳务派遣岗位不符合“三性”要求，劳动关系是否成立 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 郑某与某人力资源公司签订劳动合同，被派遣到某旅行社公司分公司担任销售部副总监。从2015年1月到2022年3月，郑某在该岗位连续工作7年多，月工资34400元。2022年3。
交通事故和工伤能拿两份赔偿吗
交通事故和工伤能拿两份赔偿吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 毛某2021年3月入职某机械公司做食堂厨师，月工资2300元。公司没有为她缴纳工伤保险。2021年11月28日下午5点多，毛某步行经过一个十字路口时被车撞伤，送医院抢救无效，第二天凌晨死亡。 。
离职后公司没给竞业限制补偿，什么时候申请仲裁才不算过期
离职后公司没给竞业限制补偿，什么时候申请仲裁才不算过期 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 吴某原是一家科技公司的员工。2016年9月，他和公司签订了一份《保密协议》，其中约定：吴某离职后两年内，不能到同行业的其他公司工作，也不能向其他单位透露公司的商业秘密。