劳动争议纠纷

专利权利要求的前序部分对保护范围有影响吗？

专利权利要求的前序部分对保护范围有影响吗？本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。裁判摘要专利权利要求的前序部分和特征部分在确定专利权保护范围时都有限定作用。前序部分包含主题名称和发明与现有技术共有的必要技术

用人单位因性别拒绝录用，是否侵犯平等就业权？

用人单位因性别拒绝录用，是否侵犯平等就业权？本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。裁判摘要就业平等权不仅属于劳动者的劳动权利范畴，也属于劳动者作为自然人的人格权范畴。在招聘广告未明确不招女性的情况下，对于并

车辆挂靠经营，司机工伤谁负责？

车辆挂靠经营，司机工伤谁负责？本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。裁判摘要车辆挂靠关系中，被挂靠单位收取挂靠费，应与挂靠人共同承担经营风险。个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡，被挂靠单位以不存

基坑工程的承包人能否享有工程款优先受偿权？

基坑工程的承包人能否享有工程款优先受偿权？本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。裁判摘要建设工程中基坑工程承包人投入的建筑材料和劳动力已物化到建筑物中，与建筑物不可分割，基坑施工合同的承包人应享有优先受偿权

育种中间材料能作为商业秘密保护吗？

育种中间材料能作为商业秘密保护吗？本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。裁判摘要作物育种过程中形成的育种中间材料、自交系亲本等，不同于自然界发现的植物材料，是育种者付出创造性劳动的智力成果，具有技术信息和载

公司不批奖金，员工能要回来吗？

公司不批奖金，员工能要回来吗？本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。裁判摘要用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金，但无正当理由拒绝履行相关审批义务，劳动者主张获奖条件成就，要求用人单位按照规定发放

违法转包后工人受伤，能算工伤吗

违法转包后工人受伤，能算工伤吗本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院裁判要旨精选》（最高人民法院审判管理办公室编）。裁判规则如果用工单位违法把工程转包给没有用工资质的个人或组织，这个个人或组织雇佣的工人在干活时受伤，通常可以要求用工

合同约定工资含社保，这样的条款有效吗

合同约定工资含社保，这样的条款有效吗案情简介张某某在2003年进入某精机公司担任驾驶员，签订了为期三年的劳动合同。合同到期后，双方办理了终止手续。2006年，某精机公司与某客运公司签订了班车租赁合同，由某客运公司提供车辆和驾驶员，张某某

公司对员工罚款是否合法有效

公司对员工罚款是否合法有效案情简介张某某在某公司工作期间，因违反公司规定给公司造成损失。公司根据双方签订的劳动合同中的违约金条款，对张某某作出了罚款12万元的决定。张某某不服，认为公司无权对其进行罚款，双方因此产生争议。公司则主张，该罚

员工辞职后公司还能要求支付违约金吗

员工辞职后公司还能要求支付违约金吗案情简介 2006年，张某某与某公司签订了一份协议，约定张某某担任公司副总经理，年薪8万元，并保证两年内公司生产的产品全部符合国家标准，否则需支付40万元违约金。2007年7月，公司发生了一次产品质量事故

公司能否随意约定员工违约金

公司能否随意约定员工违约金案情简介 2006年，某科技公司与员工徐某签订了一份《协议书》，约定聘用徐某担任技术总监，合同期三年。协议中有一条特别规定：如果徐某在合同期内擅自离职，需要向公司支付一笔高额违约金。2008年，徐某因个人原因提前

公司能扣留离职员工的档案吗

公司能扣留离职员工的档案吗案情简介张某某在某化工公司工作多年，2009年因个人原因与公司解除了劳动合同。离职后，张某某要求公司为他办理档案转移手续，但公司却迟迟不办。原来，张某某在职期间曾因工作失误给公司造成了一些损失，公司认为他还没有

劳务派遣期间被拖欠工资，该找谁要

劳务派遣期间被拖欠工资，该找谁要案情简介张某某通过一家劳务派遣公司（以下简称“派遣公司”）被派到某贸易公司（以下简称“用工单位”）工作。工作几个月后，用工单位因为经营困难，没有按时支付张某某的工资。张某某多次找用工单位要工资，对方一直推

劳务派遣员工被欠薪，该告谁才正确

劳务派遣员工被欠薪，该告谁才正确案情简介张某某通过一家名为友谊公司的人力资源机构办理了招聘手续，随后被派遣到某境外企业代表处工作。张某某在代表处工作期间，代表处拖欠了他2007年1月和2月的工资，共计4800元。张某某多次催要无果后，将

邮政代办员与邮政局之间是劳动关系还是委托合同关系

邮政代办员与邮政局之间是劳动关系还是委托合同关系案情简介袁某与某邮政局签订了一份协议，约定由袁某为该邮政局代办部分邮政业务，比如收寄信件、包裹等。袁某的工作时间相对自由，不需要每天到邮政局打卡上班，邮政局也不给他缴纳社保，只按他办理的业

邮政代办员与邮政局是劳动关系还是委托关系

邮政代办员与邮政局是劳动关系还是委托关系案情简介袁某与某邮政局签订了一份委托代办合同，约定袁某作为邮政代办员，负责特定区域的邮政业务代办工作。工作期间，袁某需要按照邮政局的考勤制度进行打卡，接受内部管理，并按照完成的工作量领取报酬。后来

邮政代办员与邮政局之间是劳动关系还是委托关系

邮政代办员与邮政局之间是劳动关系还是委托关系案情简介张某某自1986年起受某邮政局委托，从事部分地段报刊、信件的投递工作。双方签订了一份委托代办投递合同，合同中约定张某某需接受邮政局的业务培训、管理指导和监督检查。邮政局为张某某发放了工

邮政投递员与邮政局是劳动关系还是委托代办关系

邮政投递员与邮政局是劳动关系还是委托代办关系案情简介 1984年7月，袁某被某邮政局聘用为投递员，从事农村邮件投递工作。双方多次签订了委托代办协议，约定袁某按照邮政局的要求完成投递任务，邮政局根据袁某的业务量支付业务手续费。在1988年至

公司随意调岗不安排工作，员工能辞职要补偿吗

公司随意调岗不安排工作，员工能辞职要补偿吗案情简介某公司的员工吴某，原本在公司有明确的岗位和办公室。但公司在没有和吴某商量、没有征得他同意的情况下，突然通知他调换工作岗位，并强令他搬出原来的办公室。吴某对此很不理解，向公司提出了书面异议

公司能随意调动我的工作岗位吗

公司能随意调动我的工作岗位吗案情简介张某某在某公司（以下简称甲公司）工作多年，双方签订的劳动合同中有一条约定：公司根据生产经营需要，可以调整张某某的工作岗位。后来，甲公司未与张某某协商，直接发出一份调动通知，要求张某某从原来的岗位调到另