劳动争议纠纷
公司不签劳动合同不交社保怎么办，文山劳动法律师给你三条维权路径
公司不签劳动合同、不交社保，劳动者可以主张双倍工资差额、要求补缴社保或支付经济补偿。本文详细解析维权路径和法律依据。
工地受伤公司不认劳动关系怎么办，文山工伤律师教你维权
工地上从高处坠落摔伤，建设公司以"没签合同、不是我们员工"为由不认账。法院认定违法分包情形下发包方承担用工主体责任。
货车挂靠物流公司出事受伤，法院再审：劳动关系不存在，但工伤赔偿跑不掉
货车挂靠物流公司，司机出车祸受伤，物流公司说不是员工不赔？河北省高院再审判决：不存在劳动关系，但被挂靠公司必须承担工伤保险责任。
文山工伤赔偿怎么算，从认定到赔付全流程解读，附2026年最新标准
发生工伤后如何认定、评残、计算赔偿？本文结合真实案例和云南省最新标准，详细介绍工伤赔偿的完整流程和各项费用计算方式。
签了合作协议就不是劳动关系了吗，最高院指导案例说"不"
用人单位以签订合作协议名义规避劳动关系，最高院指导案例179号明确，判断劳动关系应实质审查用工管理特征，而非以合同名称为准。
超龄劳动者权益保障规定2026年7月1日起施行，超过60岁还在打工的有哪些法律保障
2026年7月1日起施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，首次从国家层面明确超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障四项法定权益。王德林律师详细解读。
美团众包骑手配送中突发脑出血身亡 法院判赔60万——文山工伤律师解读权益保护
美团众包骑手配送中突发脑出血身亡 法院判赔60万——文山工伤律师解读权益保护 众包骑手在配送订单过程中突发疾病身故，保险公司以"配送的不是投保平台订单"为由拒赔，法院最终判决保险公司赔付60万元。这一案例为文山工伤领域提供了重要参考，明确了众包骑手即便跨平台配送，权益仍受法律保护。对于在文山从事外卖配送工作的劳动者而言，了解这项裁判规则具有极其重要的现实意义。 案件基本事实 2020年5月14日，
工作量已饱和拒绝接手新工作被开除 法院判赔12万——文山劳动争议律师深度解析
工作量已饱和拒绝接手新工作被开除 法院判赔12万——文山劳动争议律师深度解析 员工因工作量饱和拒绝接手离职同事的工作，被公司以"严重违纪"为由开除，法院最终判决公司支付12万余元违法解除劳动合同赔偿金。这一发生在北京的案例，为文山劳动争议纠纷中的同类情形提供了清晰的法律指引，明确了用人单位不得以不合理的工作安排为由随意辞退员工。 案件基本情况 高某红于2017年4月21日入职某食品有限公司，后与该
文山劳动法律师：职场性骚扰被解雇，公司是否需要支付赔偿金
用人单位以劳动者实施职场性骚扰为由解除劳动合同，只要规章制度合法有效、事实认定清楚、程序合规，不构成违法解除。重庆市万州区人民法院在黄某诉重庆某公司劳动争议案（入库编号2024-07-2-490-010）中明确：劳动者利用与女职工的上下从属关系实施性骚扰，严重违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。文山劳动法实务中，这一裁判思路对规范企业内部管理和劳动者行为边界具有重要指导意
签了"自愿放弃社保"承诺书，还能告公司赔钱吗？北京高院判了
你有没有遇到过这样的场景：刚入职一家公司，HR拿来一沓文件让你签，其中夹着一份"自愿放弃社保承诺书"——"公司不交社保，每月多给你500块钱补贴，你签字就行。" 很多人一想，反正年轻用不上社保，多拿几百块现金也挺好，就签了。 可问题来了：万一以后后悔了，想告公司没交社保，还能要经济补偿吗？ 别着急，今天讲一个北京高院再审的真实案例，把这事说清楚。 **一个保安的维权路** 朱大哥在北京一家保安公司
普通员工也要签竞业限制？法院：不是谁都能被限制
普通员工也要签竞业限制？法院：不是谁都能被限制 在文山，身边不少打工人都碰上过这种事——入职时公司甩过来一份合同，里面夹着一条竞业限制条款，签也得签，不签就别上班。很多人咬咬牙签了，心里却犯嘀咕："我一个普通员工，干的是最基层的活，连公司机密长啥样都不知道，用得着竞业限制吗？" 【情境 S】 老刘原来在南京一家餐饮管理公司当厨师，说白了就是炒菜做饭的。入职时公司让他签了劳动合同，里头夹了一条竞业限
职场性骚扰被解雇，公司需要赔偿吗
本文为法律科普，案例来源于人民法院案例库案例，人物已做脱敏处理。
工作量饱和拒绝新工作，能被开除吗
本文为法律科普，案例来源于人民法院案例库案例，人物已做脱敏处理。
公司截留生育津贴，员工如何维权
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超过20年还能告单位补缴社保吗
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工亡补助金被公司债主冻结，家属能要回吗
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一人公司欠薪，能追加股东个人还债吗
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农民工工资专用账户能否被法院冻结
本文为法律科普，案例来源于人民法院案例库案例，人物已做脱敏处理。
农民工工资专用账户能否被冻结
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挂靠车辆司机受伤，能找挂靠公司要工伤吗
本文为法律科普，案例来源于人民法院案例库案例，人物已做脱敏处理。