中越法律问答
越南劳动纠纷的处理程序？
根据越南《劳动法》的规定，劳动纠纷分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议的处理程序为：一是先行调解，由劳动调解员或劳动调解委员会进行调解；二是调解不成的，劳动者或用人单位可向法院起诉。集体劳动争议涉及权利争议的，先调解，调解不成可申请仲裁或起诉；涉及利益争议的，按特别程序处理，最终可进入罢工程...
越南工会和集体谈判的规定？
根据越南《劳动法》和《工会法》的规定，越南劳动者有权依法组织和参加工会。企业内部可建立基层工会，工会有权代表劳动者与用人单位进行集体谈判，签订集体劳动协议，维护劳动者权益。集体谈判的内容包括工资、劳动条件、福利待遇等。用人单位应依法为工会活动提供条件，不得妨碍工会的合法活动。越南还允许成立独立的劳动...
越南外国人工作许可如何办理？
根据越南《劳动法》及相关规定，外国人在越南工作须取得工作许可（劳动许可）。办理工作许可的主要流程：一是用人单位向越南劳动荣军社会部门提交申请，提供劳动合同、学历证明、健康证明、无犯罪记录证明（需公证认证）等材料；二是审批部门审核通过后颁发工作许可，期限一般不超过2年，可按规定延期；三是取得工作许可后...
外国企业在越南能否取得土地使用权？
根据越南《土地法》（31/2024/QH15，2024年8月1日施行）的规定，越南土地实行国家所有，任何主体（包括外国企业）不能取得土地所有权，只能取得土地使用权。外国投资企业取得土地使用权的途径主要有：一是通过国家划拨或租赁取得土地，缴纳土地租金；二是通过受让土地使用权，即在土地使用权市场受让他人...
越南土地租赁有什么规定？
根据越南《土地法》的规定，外国投资企业可通过租赁方式取得土地使用权，用于生产经营。土地租赁的方式包括：一是向国家租赁土地，由省级人民委员会或工业区管委会决定，签订土地租赁合同，按年缴纳土地租金，租赁期限一般不超过50年，特殊项目可延长至70年；二是向其他土地使用权人租赁（转租），即从已取得土地使用权...
中国企业在越南建厂用地要注意什么？
中国企业在越南投资建厂，用地方面应注意：一是选址符合越南土地利用总体规划，优先选择工业区、经济区，工业区内基础设施完善、手续便捷；二是核实土地的权属、用途、规划，确认无争议、无抵押，土地用途符合工业用地要求；三是通过合法方式取得土地使用权（租赁或受让），签订规范的土地租赁或转让合同，办理土地使用权登...
越南工业园区的用地政策？
越南的工业园区、经济区是吸引外资的重要载体，用地政策较为优惠。工业园区内企业可享受：一是土地租赁手续便捷，由工业区管委会统一办理，土地租金相对优惠；二是企业所得税优惠，投资于工业区（尤其是经济社会条件困难地区的工业区）的企业，可享受15%甚至10%的优惠税率，以及2至4年免税、随后减半征收等优惠；三...
中国企业在越南的银行开户和外汇管理？
中国企业在越南设立公司后，应在越南银行开立账户，包括投资资本金账户和一般经营账户。投资资本金账户用于接收境外汇入的投资资金，一般经营账户用于日常经营收支。越南对外汇实行管制，外汇交易应通过银行进行，投资资金汇入、利润汇出、本金汇回等跨境资金流动须提供相关证明文件（如投资登记证书、完税证明、利润分配决...
越南利润汇回和外汇管制的具体规定？
外国投资企业将利润汇回境外，须遵守越南外汇管理规定：一是利润应为依法缴纳企业所得税后的税后利润，且已履行提取公积金、弥补亏损等法定程序；二是越南对外国投资者汇出利润不征收利润汇出税，但须依法办理申报；三是通过银行办理外汇汇出，提供完税证明、利润分配决议、审计报告等文件；四是本金汇回（减资、清算）也须...
中越跨境人民币结算有哪些渠道？
中越跨境贸易和投资中，人民币结算日益便利。主要渠道包括：一是通过商业银行办理跨境人民币结算，中越边境地区的银行已开展跨境人民币结算业务，企业可通过银行办理人民币跨境收付；二是人民币跨境支付系统（CIPS）为跨境人民币结算提供基础设施支持；三是中越边境贸易中，人民币现钞结算在政策允许范围内进行。中国企...
越南劳工来华务工，需要办理哪些合法手续？非法就业有什么后果？
越南公民来华务工，须依法取得工作许可和居留证件。依据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条、第四十三条，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件；任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。具体流程：①由用人单位向人力资源社会保障部门申请《外国人工作许可通...
越南劳工在华工作发生工伤，能否享受中国工伤保险待遇？
可以。依法在中国就业、取得工作许可并与用人单位建立劳动关系的越南劳工，属于中国工伤保险的保障范围。依据《工伤保险条例》第二条，中国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费；《在中...
越南劳工在华被拖欠工资、被违法解除合同，如何维权？
越南劳工在华与用人单位发生拖欠工资、违法解除劳动合同等劳动争议的，与中国劳动者享有同等的劳动争议处理权利。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，因劳动报酬、经济补偿、解除劳动合同等发生的争议，适用劳动争议调解仲裁程序。维权路径：①与用人单位协商→②向劳动争议调解组织申请调解→③向劳...
越南劳工在华务工，适用中国劳动法还是越南劳动法？
原则上适用中国劳动法。依据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条，劳动合同适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。越南劳工在中国境内为用人单位工作，工作地在中国，故劳动合同、劳动标准、劳动保护、劳动争议处理等均适用中国《劳...
中国劳工赴越南务工，需要办理哪些合法手续？
中国劳工赴越南务工，应通过合法的对外劳务合作渠道。依据《对外劳务合作管理条例》第二条、第七条，组织劳务人员赴国外工作属于经营性活动，必须由依法取得对外劳务合作经营资格的企业（对外劳务合作企业）组织实施；任何单位和个人不得以商务、旅游、留学等名义组织劳务人员赴国外工作。中国劳工应：①与有资质的对外劳务...
中国劳工在越南工作发生工伤，如何认定和索赔？
中国劳工在越南工作发生劳动事故（工伤）的，适用越南劳动安全卫生法律。越南《劳动安全卫生法》（84/2015/QH13）对劳动事故的认定、报告和赔偿作了规定，越南《社会保险法》规定参加社会保险的劳动者可享受工伤津贴。处理路径：①及时向用人单位报告并就医，用人单位须依法报告劳动事故→②进行劳动事故调查与...
中国劳工在越南被欠薪、被解雇，如何维权？
中国劳工在越南与雇主发生欠薪、违法解雇等劳动争议的，适用越南劳动法处理。越南《劳动法》（45/2019/QH14）对劳动合同解除、工资支付、劳动纪律等作了规定，劳动争议可通过调解、劳动仲裁、诉讼等途径解决。具体路径：①与雇主协商→②请求基层劳动调解员调解→③向越南劳动仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的...
中国公民非法赴越务工（'黑工'）有什么风险？
中国公民未经合法途径赴越务工，存在多重法律风险：①越南方面，未取得工作许可而就业的，违反越南《劳动法》和出入境管理法规，可能被处以罚款、驱逐出境，并被列入禁止入境名单；②中国方面，依据《对外劳务合作管理条例》，组织劳务人员非法出境务工属违法行为，个人通过旅游、商务等名义非法务工，自身权益难以保障；③...
中越跨境劳务合同争议，适用哪国法律、在哪国管辖？
中越跨境劳务合同争议的法律适用，依据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条：劳动合同适用劳动者工作地法律；难以确定工作地的，适用用人单位主营业地法律；劳务派遣可以适用劳务派出地法律。即：中国劳工在越南工作，原则上适用越南劳动法；越南劳工在中国工作，原则上适用中国劳动法。管辖方面，当事人可...
中国对外劳务合作中，劳务人员权益受损如何救济？
中国对外劳务合作中，劳务人员权益受损可通过多重渠道救济。依据《对外劳务合作管理条例》第九条、第十条，对外劳务合作企业须缴存不低于300万元人民币的对外劳务合作风险处置备用金，专项用于支付：①违规收取应退还的服务费；②应付未付的劳动报酬；③依法赔偿劳务人员损失的费用。当对外劳务合作企业拒绝承担或无力承...