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客户退单后，公司能要求员工退回已发的佣金吗
客户退单后，公司能要求员工退回已发的佣金吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 韦某于2013年4月入职一家房地产经纪公司，担任物业顾问。公司《员工手册》规定，佣金发放的前提是“交易已办理完毕”且公司实际收到全部费用。2017年1月，韦某促成的一单交易完成后。
特殊岗位离任津贴，提前离职还能拿到吗
特殊岗位离任津贴，提前离职还能拿到吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 吕某于2014年6月入职一家艺术品交易公司，双方签订了劳动合同，合同期限到2019年12月31日。2017年，公司出台了一项《特殊岗位离任津贴管理办法》，吕某与公司签订了《特殊岗位离任。
哺乳期女职工能否单方缩短哺乳期并主张经济补偿
哺乳期女职工能否单方缩短哺乳期并主张经济补偿 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 仇某于2017年9月18日入职一家服装公司，担任法律顾问，双方签订了为期三年的劳动合同，合同到期日为2020年9月30日。2020年3月16日，仇某生育一子。2020年9月8日。
公司给的股票期权，离职时能算进经济补偿金吗
公司给的股票期权，离职时能算进经济补偿金吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 杨某于2016年9月入职一家家居公司。2017年6月，公司与杨某签订《限制性股票授予协议书》，授予杨某4675股限制性股票。2017年6月28日，杨某取得这些股票。2019年7月。
工伤停工留薪期内提前返岗，还能同时拿两份工资吗
工伤停工留薪期内提前返岗，还能同时拿两份工资吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 2020年8月，汪某在工程公司工地工作时右手中指受伤，被认定为工伤，伤残十级。住院19天后，汪某于2020年8月26日返回工地继续上班。工程公司支付了汪某返岗后的正常工作工资。
公司能拿“离职后要保密”当理由，不给经济补偿金吗
公司能拿“离职后要保密”当理由，不给经济补偿金吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 王某2013年入职一家网络贸易公司，月工资210元（注：原文如此，应为笔误，实际应为2100元或类似金额）。2017年，双方签订了《保密及竞业禁止协议》，约定王某离职后12。
公司董事会决议给我降薪，我能拒绝吗
公司董事会决议给我降薪，我能拒绝吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 隋某于2014年9月入职一家科技公司，担任副总经理，月工资标准为35000元，无需打卡考勤。双方签订的劳动合同约定，公司可根据经营情况、工作表现及职位变动调整工资，但未写明具体月工资数额。
公司把我调到子公司，能找原公司要经济补偿吗
公司把我调到子公司，能找原公司要经济补偿吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 嵇某自2016年7月起与电缆公司建立劳动关系，月工资250元。2019年5月，电缆公司以工作需要为由，单方面将嵇某的劳动关系变更到其子公司特种电线公司。双方没有约定嵇某在电缆公司。
公司以“违反规章制度”为由辞退员工，但不说具体原因，合法吗
公司以“违反规章制度”为由辞退员工，但不说具体原因，合法吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 丛某自2014年1月起与某能源服务公司签订无固定期限劳动合同。2016年12月16日，公司突然向丛某发出《劳动合同解除通知书》，上面只写了一句“违反公司的商业行为。
公司频繁安排出差，员工因身体原因拒绝，被开除合法吗
公司频繁安排出差，员工因身体原因拒绝，被开除合法吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 2016年1月，苏某入职北京一家科技公司，担任前端工程师，劳动合同期限至2022年1月。合同中约定，苏某的工作地点为北京，但同意接受公司安排的国内外短期或长期出差。 20。
公司发现员工违规后，拖了很久才开除，还能算数吗
公司发现员工违规后，拖了很久才开除，还能算数吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 赵某在一家会议公司担任人事劳资工作。2019年1月至4月，他利用职务便利，在没有履行书面审批手续的情况下，每月给自己涨了80元工资，四个月一共涨了320元。2019年5月，公。
员工举报公司违规，公司能以此为由开除员工吗
员工举报公司违规，公司能以此为由开除员工吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 陆某在光学科技公司工作了近十年，双方签了无固定期限劳动合同。2020年10月27日，陆某在当地政府设立的论坛上发帖，举报公司存在两件事：一是在申请高新技术企业认定时弄虚作假；二是。
公司承诺“永不开除”，员工就能随便违纪吗
公司承诺“永不开除”，员工就能随便违纪吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 翟某是某供应链公司的老员工，长期从事开叉车、搬运装卸等工作，导致腰椎骨裂。公司出于对老员工的照顾，与他签订了一份《承诺书》，其中明确写道：“翟某因长期开叉车，搬运装卸，致腰椎骨裂。
公司单方面变更工作地点，员工不同意算旷工吗
公司单方面变更工作地点，员工不同意算旷工吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 任某2016年入职一家财险公司，工作地点一直在北京市西城区。2020年3月，公司通知所有部门从西城区搬至延庆区。任某不同意这个变动，公司随后多次要求他到延庆上班，并警告说如果不去。
同事代交的辞职信没签字，算不算主动辞职
同事代交的辞职信没签字，算不算主动辞职 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 杨某与南京某医院签订了一份劳动合同，期限从2019年3月1日到2023年3月31日，岗位是护士长。2020年4月2日，医院召开临时会议，护理部主任与医院负责人发生争执，当场让一名护士。
劳动合同到期后公司不续签，能拿到赔偿吗
劳动合同到期后公司不续签，能拿到赔偿吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 钱某从2017年起就在一家设备公司工作，但公司一直没有和他签订书面劳动合同。直到2019年1月1日，双方才签了一份固定期限劳动合同，约定合同到2019年12月31日到期，钱某的岗位是。
试用期考核不合格，公司就能直接开除我吗
试用期考核不合格，公司就能直接开除我吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 2020年5月，梁某入职一家技术公司，担任运营总监，劳动合同期限三年，试用期六个月。合同约定，试用期内如果公司认为员工不符合录用条件，可以立即解除劳动关系，无需提前通知或支付经济补偿。
离职证明上签字，就等于放弃加班费吗
离职证明上签字，就等于放弃加班费吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 高某于2015年1月入职一家教育科技公司，担任研发工程师。双方劳动合同约定，公司执行标准工时制，每周工作五天、不超过四十小时。如果因工作需要加班，必须事先按照公司规定申请并获批，否则不视。
和领导吵架被公司开除，能拿到赔偿金吗
和领导吵架被公司开除，能拿到赔偿金吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 陈某2017年入职一家模具公司，入职时签了劳动合同，也阅读并承诺遵守公司的《员工手册》。2020年7月的一天上午，公司负责人召集陈某等四名员工开晨会，对工作进度提了要求。会后不久，陈某。
居家办公时，不回领导消息会被开除吗？
居家办公时，不回领导消息会被开除吗？ 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 2020年2月至4月，科技公司安排全体员工居家办公，要求通过办公软件沟通工作。员工杨某在2月26日、3月19日、4月8日共4天未回复主管领导的工作信息。4月13日，杨某超过6小时未回应。