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公司破产了，我的工资和社保还能要回来吗 需要先打劳动仲裁吗
公司破产了，我的工资和社保还能要回来吗 需要先打劳动仲裁吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 龙某与一家包装公司签订了长达20年的聘用合同，被派往深圳担任分公司总经理。合同约定公司每月支付30元工资并缴纳五险一金，但公司实际并未缴纳社保。2020年，包装公。
工伤治疗期间遭遇医疗过错，能拿两份赔偿吗
工伤治疗期间遭遇医疗过错，能拿两份赔偿吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 侯某在建设公司工地干活时，左手指被电钻绞伤，被认定为工伤，伤残等级八级。但公司在侯某工作期间没有为他缴纳工伤保险。侯某先后住院两次，第一次是工伤治疗，第二次是因为医院治疗不当导致他。
和关联公司签的竞业限制协议，对原公司有效吗
和关联公司签的竞业限制协议，对原公司有效吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 刘某于2014年9月入职A计算公司，从事销售工作，2020年1月因个人原因离职，离职前12个月平均工资为10430元。 2017年9月，刘某与A计算公司签订了《竞业禁止协议》，约。
签了竞业限制协议，违约金高得离谱怎么办
签了竞业限制协议，违约金高得离谱怎么办 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 高某在甲公司担任销售代表、销售工程师、销售经理，月工资2万元，负责销售钢结构外螺纹钉、电气接地系统等产品。双方在劳动合同中约定了竞业限制条款：如果高某违反竞业限制义务，甲公司有权要求。
签了竞业限制但没给补偿金，我还能跳槽去同行吗
签了竞业限制但没给补偿金，我还能跳槽去同行吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 何某在一家棋艺培训中心当象棋老师，双方签了三年劳动合同，合同里有一条：合同终止后三年内，何某不能在福建省内（包括莆田市）自己开班招生。如果违反，要赔10万元违约金。培训中心没有。
竞业限制协议把范围写成“集团全部业务”，法院认定无效
竞业限制协议把范围写成“集团全部业务”，法院认定无效 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 宋某于2014年5月入职A医疗器械公司，担任中国区总经理。双方签订的劳动合同中约定：宋某离职后，竞业限制范围覆盖A公司及其母公司A集团的全部业务领域，包括口腔种植体、牙。
公司用股票期权代替竞业限制补偿金，合法吗
公司用股票期权代替竞业限制补偿金，合法吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 高某于2015年1月入职一家培训公司，2018年8月离职。双方签订了一份《保密与不竞争协议》，约定高某离职后一年内不得从事与公司有竞争关系的工作，作为补偿，培训公司的母公司会在高某。
公司规定不明确，我的职务发明奖励能拿多少
公司规定不明确，我的职务发明奖励能拿多少 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 杨某在一家建设公司从事技术管理工作，公司内部有《创优创新专项奖励实施细则》，规定发明专利每项奖励10万元，实用新型专利每项奖励5万元，国家级工法每项奖励5万元，省部级工法每项奖励3。
公司违法开除员工，还能以“已离职”为由拒发年终奖吗
公司违法开除员工，还能以“已离职”为由拒发年终奖吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 刘某于2019年9月入职某酒店，担任高级值班经理，月工资6500元。2020年12月1日，酒店单方面解除了与刘某的劳动合同。后经劳动仲裁和法院审理，认定酒店属于违法解除劳。
客户退单后，公司能要求员工退回已发的佣金吗
客户退单后，公司能要求员工退回已发的佣金吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 韦某于2013年4月入职一家房地产经纪公司，担任物业顾问。公司《员工手册》规定，佣金发放的前提是“交易已办理完毕”且公司实际收到全部费用。2017年1月，韦某促成的一单交易完成后。
特殊岗位离任津贴，提前离职还能拿到吗
特殊岗位离任津贴，提前离职还能拿到吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 吕某于2014年6月入职一家艺术品交易公司，双方签订了劳动合同，合同期限到2019年12月31日。2017年，公司出台了一项《特殊岗位离任津贴管理办法》，吕某与公司签订了《特殊岗位离任。
哺乳期女职工能否单方缩短哺乳期并主张经济补偿
哺乳期女职工能否单方缩短哺乳期并主张经济补偿 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 仇某于2017年9月18日入职一家服装公司，担任法律顾问，双方签订了为期三年的劳动合同，合同到期日为2020年9月30日。2020年3月16日，仇某生育一子。2020年9月8日。
公司给的股票期权，离职时能算进经济补偿金吗
公司给的股票期权，离职时能算进经济补偿金吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 杨某于2016年9月入职一家家居公司。2017年6月，公司与杨某签订《限制性股票授予协议书》，授予杨某4675股限制性股票。2017年6月28日，杨某取得这些股票。2019年7月。
工伤停工留薪期内提前返岗，还能同时拿两份工资吗
工伤停工留薪期内提前返岗，还能同时拿两份工资吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 2020年8月，汪某在工程公司工地工作时右手中指受伤，被认定为工伤，伤残十级。住院19天后，汪某于2020年8月26日返回工地继续上班。工程公司支付了汪某返岗后的正常工作工资。
公司能拿“离职后要保密”当理由，不给经济补偿金吗
公司能拿“离职后要保密”当理由，不给经济补偿金吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 王某2013年入职一家网络贸易公司，月工资210元（注：原文如此，应为笔误，实际应为2100元或类似金额）。2017年，双方签订了《保密及竞业禁止协议》，约定王某离职后12。
公司董事会决议给我降薪，我能拒绝吗
公司董事会决议给我降薪，我能拒绝吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 隋某于2014年9月入职一家科技公司，担任副总经理，月工资标准为35000元，无需打卡考勤。双方签订的劳动合同约定，公司可根据经营情况、工作表现及职位变动调整工资，但未写明具体月工资数额。
公司把我调到子公司，能找原公司要经济补偿吗
公司把我调到子公司，能找原公司要经济补偿吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 嵇某自2016年7月起与电缆公司建立劳动关系，月工资250元。2019年5月，电缆公司以工作需要为由，单方面将嵇某的劳动关系变更到其子公司特种电线公司。双方没有约定嵇某在电缆公司。
公司以“违反规章制度”为由辞退员工，但不说具体原因，合法吗
公司以“违反规章制度”为由辞退员工，但不说具体原因，合法吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 丛某自2014年1月起与某能源服务公司签订无固定期限劳动合同。2016年12月16日，公司突然向丛某发出《劳动合同解除通知书》，上面只写了一句“违反公司的商业行为。
公司频繁安排出差，员工因身体原因拒绝，被开除合法吗
公司频繁安排出差，员工因身体原因拒绝，被开除合法吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 2016年1月，苏某入职北京一家科技公司，担任前端工程师，劳动合同期限至2022年1月。合同中约定，苏某的工作地点为北京，但同意接受公司安排的国内外短期或长期出差。 20。
公司发现员工违规后，拖了很久才开除，还能算数吗
公司发现员工违规后，拖了很久才开除，还能算数吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 赵某在一家会议公司担任人事劳资工作。2019年1月至4月，他利用职务便利，在没有履行书面审批手续的情况下，每月给自己涨了80元工资，四个月一共涨了320元。2019年5月，公。