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挂名法定代表人，想辞职却辞不掉，能起诉公司吗
挂名法定代表人，想辞职却辞不掉，能起诉公司吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 2018年，某投资公司与某资产管理公司共同出资设立甲咨询公司，何某被选为法定代表人并办理了工商登记。2021年7月，何某从公司离职，不再参与任何经营管理，社保也由其他公司缴纳。
只有两个合伙人的合伙企业，一方能把另一方“踢出去”吗
只有两个合伙人的合伙企业，一方能把另一方“踢出去”吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 2018年，某科技公司和某资产管理公司合伙成立了一家有限合伙企业（某基金管理中心）。其中，某科技公司是有限合伙人（出资99.5%，不参与日常经营），某资产管理公司是普通。
交了钱拿了股权证，就一定是公司股东吗
交了钱拿了股权证，就一定是公司股东吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 2005年，蒋某向某经贸公司交了1万元，公司给他开了收据，还发了一张股权证，上面写着股权比例是0.833‰。但奇怪的是，公司的工商登记、公司章程、股东名册上都没有蒋某的名字。蒋某也从来。
劳动仲裁时没提“超过时效”，到法院还能再提吗
劳动仲裁时没提“超过时效”，到法院还能再提吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 潘某在某房地产公司工作，双方于2019年11月签订劳动合同。2021年2月28日，潘某主动提出离职，公司当天结清了工资，潘某也在工资表上签了字。离职后，潘某认为公司克扣了工资和。
劳动者和用人单位分别起诉，法院如何“一并审理”
劳动者和用人单位分别起诉，法院如何“一并审理” 本文为法律科普，案例来源于《中国法院2025年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 赵某与某人力资源公司签订劳动合同，在北京延庆区某小学食堂从事切配工作。2023年3月，赵某因公司拖欠工资、未足额支付工资差额等问题，向延庆区劳动仲裁委员会申请仲裁，要。
劳务派遣公司没有资质，员工受伤后还能申请工伤认定吗
劳务派遣公司没有资质，员工受伤后还能申请工伤认定吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 2022年4月，杨某与某科技公司签订了劳动合同，随后被派往某运输公司工作。6月1日，杨某在卸车过程中受伤。但问题在于，某科技公司在与杨某签订劳动合同时，还没有取得劳务派遣。
劳务派遣岗位不符合“三性”要求，劳动关系是否成立
劳务派遣岗位不符合“三性”要求，劳动关系是否成立 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 郑某与某人力资源公司签订劳动合同，被派遣到某旅行社公司分公司担任销售部副总监。从2015年1月到2022年3月，郑某在该岗位连续工作7年多，月工资34400元。2022年3。
劳务派遣员工连续签了两次合同，第三次能要求签无固定期限合同吗
劳务派遣员工连续签了两次合同，第三次能要求签无固定期限合同吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 彭某从2019年9月开始，与某人力资源公司签订劳动合同，被派遣到一家电信公司做营业代表。合同一年一签，先后在2020年9月和2021年10月续签了两次，每次都是。
公司在我怀孕期间违法辞退，导致我领不到生育津贴，能要求公司赔偿吗
公司在我怀孕期间违法辞退，导致我领不到生育津贴，能要求公司赔偿吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 张某于2015年入职某科技公司，2021年3月怀孕。2021年12月，公司以“违反规章制度”为由将她辞退，并停缴了社保。张某申请劳动仲裁后，于2022年1月。
交通事故和工伤能拿两份赔偿吗
交通事故和工伤能拿两份赔偿吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 毛某2021年3月入职某机械公司做食堂厨师，月工资2300元。公司没有为她缴纳工伤保险。2021年11月28日下午5点多，毛某步行经过一个十字路口时被车撞伤，送医院抢救无效，第二天凌晨死亡。 。
工伤员工仲裁期间死亡，公司还要支付“三个一次性”补助金吗
工伤员工仲裁期间死亡，公司还要支付“三个一次性”补助金吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 王某甲于2019年11月入职某保安公司，月工资2300元，公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险。入职仅10天后，王某甲在下班途中遭遇交通事故受伤，此后未再回公司。
工伤被第三人撞伤，法院判了赔偿但对方没钱，还能找公司要工伤赔偿吗
工伤被第三人撞伤，法院判了赔偿但对方没钱，还能找公司要工伤赔偿吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 熊某原在某物流公司工作。2019年12月1日，熊某在送货途中发生交通事故，被王某驾驶的车辆撞伤，住院治疗43天。物流公司曾为其垫付住院费21.5万元。 熊某。
因工作结仇被打，算不算工伤
因工作结仇被打，算不算工伤 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 王某某是某科技公司的一名片区专管员，负责巡查乡镇环卫工作。2020年6月，他发现环卫工人廖某没有完成工作任务，于是按规定上报公司，导致廖某被扣了工资。廖某因此怀恨在心。四个月后的2020年11月。
离职后公司没给竞业限制补偿，什么时候申请仲裁才不算过期
离职后公司没给竞业限制补偿，什么时候申请仲裁才不算过期 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 吴某原是一家科技公司的员工。2016年9月，他和公司签订了一份《保密协议》，其中约定：吴某离职后两年内，不能到同行业的其他公司工作，也不能向其他单位透露公司的商业秘密。
离职时签了竞业限制协议，公司一直没盖章，协议有效吗
离职时签了竞业限制协议，公司一直没盖章，协议有效吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 耿某在一家代理记账公司做办税员。2022年4月29日，耿某办理离职手续。离职前，公司曾拿出一份《知识产权保护及竞业禁止协议》让耿某签字，耿某在2022年2月1日签了字，但。
公司说工资里已经包含了竞业限制补偿，合法吗
公司说工资里已经包含了竞业限制补偿，合法吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 王某于2016年入职某科技公司，双方签订了劳动合同。2018年，双方又签订了一份《保守商业秘密与竞业禁止协议》，其中约定：王某离职后2年内不得从事与该公司相同的行业；公司支付给王。
公司不付竞业限制补偿金，劳动者还能要求赔偿吗
公司不付竞业限制补偿金，劳动者还能要求赔偿吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 盛某于2019年11月入职某科技公司，担任财务总监，月薪23500元。入职当天，双方签订了一份《保密、知识产权及竞业禁止协议》，约定盛某离职后两年内不得从事与公司有竞争关系的工。
签了竞业限制协议，去另一家公司上班算违约吗
签了竞业限制协议，去另一家公司上班算违约吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 邱某是一家供应链公司的副总经理，入职时和公司签了《保密与竞业限制协议》，约定在职期间不能从事与公司有竞争关系的业务。后来，邱某入股了一家科技公司。供应链公司发现后，认为这家科技公。
签了竞业限制协议，没报告新工作要赔钱吗
签了竞业限制协议，没报告新工作要赔钱吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院2025年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 黄某2017年入职某科技公司，签了《竞业限制协议》。协议里有一条：如果被新单位录用，必须在一周内把新单位名称和职位告诉原公司，否则就算违约，要按竞业限制补偿金总额的三倍支付违。
公司用监控抓拍员工“脱岗”几分钟，能直接开除吗
公司用监控抓拍员工“脱岗”几分钟，能直接开除吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 曹某2019年入职某生活服务公司，担任物业管理员。2022年6月，曹某因在上班时对同事恐吓、辱骂，被公司记大过处分，并设置3个月考察期，约定考察期内再违规就辞退。2022年7。