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工伤被第三人撞伤，法院判了赔偿但对方没钱，还能找公司要工伤赔偿吗
工伤被第三人撞伤，法院判了赔偿但对方没钱，还能找公司要工伤赔偿吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 熊某原在某物流公司工作。2019年12月1日，熊某在送货途中发生交通事故，被王某驾驶的车辆撞伤，住院治疗43天。物流公司曾为其垫付住院费21.5万元。 熊某。
因工作结仇被打，算不算工伤
因工作结仇被打，算不算工伤 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 王某某是某科技公司的一名片区专管员，负责巡查乡镇环卫工作。2020年6月，他发现环卫工人廖某没有完成工作任务，于是按规定上报公司，导致廖某被扣了工资。廖某因此怀恨在心。四个月后的2020年11月。
离职后公司没给竞业限制补偿，什么时候申请仲裁才不算过期
离职后公司没给竞业限制补偿，什么时候申请仲裁才不算过期 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 吴某原是一家科技公司的员工。2016年9月，他和公司签订了一份《保密协议》，其中约定：吴某离职后两年内，不能到同行业的其他公司工作，也不能向其他单位透露公司的商业秘密。
离职时签了竞业限制协议，公司一直没盖章，协议有效吗
离职时签了竞业限制协议，公司一直没盖章，协议有效吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 耿某在一家代理记账公司做办税员。2022年4月29日，耿某办理离职手续。离职前，公司曾拿出一份《知识产权保护及竞业禁止协议》让耿某签字，耿某在2022年2月1日签了字，但。
公司说工资里已经包含了竞业限制补偿，合法吗
公司说工资里已经包含了竞业限制补偿，合法吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 王某于2016年入职某科技公司，双方签订了劳动合同。2018年，双方又签订了一份《保守商业秘密与竞业禁止协议》，其中约定：王某离职后2年内不得从事与该公司相同的行业；公司支付给王。
公司不付竞业限制补偿金，劳动者还能要求赔偿吗
公司不付竞业限制补偿金，劳动者还能要求赔偿吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 盛某于2019年11月入职某科技公司，担任财务总监，月薪23500元。入职当天，双方签订了一份《保密、知识产权及竞业禁止协议》，约定盛某离职后两年内不得从事与公司有竞争关系的工。
签了竞业限制协议，去另一家公司上班算违约吗
签了竞业限制协议，去另一家公司上班算违约吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 邱某是一家供应链公司的副总经理，入职时和公司签了《保密与竞业限制协议》，约定在职期间不能从事与公司有竞争关系的业务。后来，邱某入股了一家科技公司。供应链公司发现后，认为这家科技公。
签了竞业限制协议，没报告新工作要赔钱吗
签了竞业限制协议，没报告新工作要赔钱吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院2025年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 黄某2017年入职某科技公司，签了《竞业限制协议》。协议里有一条：如果被新单位录用，必须在一周内把新单位名称和职位告诉原公司，否则就算违约，要按竞业限制补偿金总额的三倍支付违。
公司用监控抓拍员工“脱岗”几分钟，能直接开除吗
公司用监控抓拍员工“脱岗”几分钟，能直接开除吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 曹某2019年入职某生活服务公司，担任物业管理员。2022年6月，曹某因在上班时对同事恐吓、辱骂，被公司记大过处分，并设置3个月考察期，约定考察期内再违规就辞退。2022年7。
公司能和我约定“项目没落地就白干，不给工资”吗
公司能和我约定“项目没落地就白干，不给工资”吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 康某于2020年4月入职某房地产公司，担任事业部经理，月工资税后4万元，后调整为2万元。2020年12月22日，公司负责人通过微信与康某沟通，提出“2021年1月如果您跟进的。
公司把我调到另一家公司上班，不去算旷工吗
公司把我调到另一家公司上班，不去算旷工吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 蒲某2018年入职乙百货公司做销售，后来被调到甲百货公司工作，劳动合同也换成了甲公司的。合同里有一条：蒲某同意公司根据业务需要或他的表现，合理调动他的职位和工作地点，他愿意服从安排。
公司经济性裁员，向劳动局报告没回执，裁员还算数吗
公司经济性裁员，向劳动局报告没回执，裁员还算数吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 王某在某汽车配件公司从事人事工作。2021年10月，公司因连年亏损，决定裁员3人（占在岗员工27人的11.1%），王某也在裁员名单中。公司召开说明会，26名员工签字同意，但。
员工用假病历请病假，公司能直接开除吗
员工用假病历请病假，公司能直接开除吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 高某在某运输公司工作多年，双方签了无固定期限劳动合同。2019年底，公司要求高某到外地分公司报到，高某没去，而是从2019年12月到2021年12月，多次向公司提交某医院的诊断意见书。
离职后还能拿到年终奖吗？法院这样判
离职后还能拿到年终奖吗？法院这样判 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 李某自2010年7月起在某电气公司工作，双方签有无固定期限劳动合同。2018年1月，公司以组织战略调整为由，撤销了李某“工具中心协调主管”的岗位。双方就新岗位协商未果，2018年3月30。
员工因重大过失造成公司损失，公司能要求员工赔偿吗
员工因重大过失造成公司损失，公司能要求员工赔偿吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 2020年5月，卢某入职某建设工程公司担任驾驶员，月工资7500元，公司未为其缴纳社会保险。2020年11月12日，卢某驾驶公司车辆在国道上逆行，与孙某驾驶的轿车相撞，导致。
公司高管兼任工会主席，开除员工的决定是否有效
公司高管兼任工会主席，开除员工的决定是否有效 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 傅某于2010年5月入职某水泥公司，担任石灰石堆场取料巡检工。2022年3月，傅某因工资问题与分厂副厂长易某发生口角，经民警劝解后平息。同年5月13日，两人在工作时间和场所再次。
员工举报上司不实，公司能否直接开除
员工举报上司不实，公司能否直接开除 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 曾某在某器材公司工作，因为对直属上司韦某的工作方式有意见，向公司总经理举报韦某存在不当行为，比如把灭火器拉出去换充气体但实际没有换充，损害公司利益。公司总经理接到举报后，第二天就和曾某到。
周末没回公司微信被处罚，合法吗
周末没回公司微信被处罚，合法吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 王某在某技术公司担任人力资源专员兼运营管理部专员。2020年10月24日（周六）晚上20点56分，公司通过微信通知王某第二天到广州出差。王某直到第二天上午9点56分才回复，解释称“昨天身体不。
长期不工作也不联系，劳动关系还存在吗
长期不工作也不联系，劳动关系还存在吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 喻某1995年技校毕业后进入某机械公司工作。2017年，公司安排喻某到关联公司工作，但劳动关系仍保留在原公司，社保也由原公司缴纳。2019年5月起，喻某不再去关联公司上班，也没有回原公。
公司承诺上市后双倍返还降薪，员工能要回工资差额吗
公司承诺上市后双倍返还降薪，员工能要回工资差额吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 黄某于2021年11月入职某化妆品公司，担任电商高级经理，试用期工资为每月35000元。2021年12月30日，公司突然发布公告，要求包括黄某在内的所有高级经理以上人员降薪。