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[德林律师法律小贴士分享]\n76.用人单位可否以劳动者人事档案未转移为由，不为劳动者缴纳社会保险？\n答：《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第58条第1款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”因此，不论劳动者的人事档案关系是否已转移至本单位，用人单位均应自实际用工之日起，在30日内为员工办理社会保险登记。\n更多精彩内容欢迎关注抖音号：wdl415888

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[德林律师法律小贴士分享]\n74.劳动争议案件中，用人单位需要对哪些证据承担举证责任？\n答：根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这是劳动争议案件举证责任的一般原则，即“谁主张，谁举证”。因此，因劳动纠纷而提起仲裁或是诉讼，劳动者或用人单位都需要对自己的主张提供基本的证据予以证明。\n更多精彩内容欢迎关注抖音号：wdl415888

[德林律师法律小贴士分享]\n73.申请劳动仲裁的时效期间是什么？\n答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”\n权利人知道自己的权利遭到了侵害，是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。\n更多精彩内容欢迎关注抖音号：wdl415888

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[德林律师法律小贴士分享]\n71.哪些纠纷属于劳动争议？\n答：劳动争议是指用人单位和劳动者，因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，可以寻求法律救济的劳动争议范围如下：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师

[德林律师法律小贴士分享]\n70.用人单位能否与孕期、产期或哺乳期的女性劳动者解除劳动合同？\n答：根据《妇女权益保障法》第27条的规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”因此，若女性劳动者在孕期、产期或哺乳期，用人单位不得单方与其解除劳动合同。但女性劳动者本人自愿辞职或单方解除劳动（聘用）合同或服务协议的，无论其是否以怀孕、生育和哺乳为理由，都不受本条规定限制。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间

[德林律师法律小贴士分享]\n69：用人单位能否降低女性劳动者在孕期、产期或哺乳期的基本工资？\n答：根据《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”因此，对于女性劳动者，依照法律规定，不得在其孕期、产期或哺乳期降低其基本工资。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师

[德林律师法律小贴士分享]\n68.女性劳动者在流产后能否享有产假？\n答：根据《女职工劳动保护特别规定》第7条第2款规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，女性劳动者在流产后，依据妊娠时间，享受15天或42天的产假，享受产假期间，工资照常发放。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师

[德林律师法律小贴士分享]\n67.女性劳动者在劳动时间内进行产前检查，用人单位能否克扣工资？\n答：生育是女性的基本权利，任何人不得予以侵犯。根据《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款的规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”因此，怀孕妇女应按卫生部门的要求做产前检查，用人单位应当配合怀孕的女性劳动者做好产前检查，且不得因此而克扣其工资。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师

[德林律师法律小贴士分享]\n66.用人单位限制女性劳动者结婚生育的劳动合同是否有效？\n答：根据《妇女权益保障法》第23条第2款规定：“各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”因此，劳动合同限制女性职工结婚、生育的内容条款，因违反法律强制性规定而无效。该条款的无效并不必然导致整个劳动合同的无效。无效的劳动合同条款，对劳动者不具约束力。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师

[德林律师法律小贴士分享]\n65.用人单位未告知劳动者可能产生职业病危害，劳动者可否终止劳动合同？\n答：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗，并应当在劳动合同中写明。签订劳动合同后，劳动者因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知义务，并协商变更原合同相应条款。用人单位违反上述规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，且用人单位不得因此解除或终止劳动关系。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师

[德林律师法律小贴士分享]\n64：产生职业病危害的用人单位，其工作场所应当具备哪些条件？\n答：产生职业病危害的用人单位，其工作场所应该符合下列条件：（1）产生职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（2）有相适应的防护设施；（3）有害与无害分开作业，生产布局合理；（4）更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生配套设施齐全；（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求。（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师

[德林律师法律小贴士分享]\n63.什么是职业病？\n答：根据《中华人民共和国职业病防治法》第2条第2款规定：“本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。”因此，认定职业病需满足以下条件：（1）患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织中的劳动者；（2）患病应当是在从事职业活动的过程中产生的；（3）必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等职业危害因素而引起的；（4）必须是国家公布的职业病分类和

[德林律师法律小贴士分享]\n62.用人单位应当提供哪些劳动卫生保护？\n答：为了给劳动者提供健康的工作环境，保证劳动者在劳动生产过程中的身体健康，避免有毒、有害物质的危害，防止、消除职业病，我国制定了相应的劳动卫生规程，主要包括以下内容：（1）防止粉尘危害；（2）防止有毒、有害物质的危害；（3）防止噪声和强光的刺激；（4）防暑降温和防冻取暖；（5）通风和照明；（6）个人保护用品的供给。用人单位应当注意按照这些劳动卫生规程达到劳动卫生标准，才能切实保护劳动者的身体健康。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师

2020年12月12日线下读书会活动。

[德林律师法律小贴士分享]\n60.劳务派遣单位克扣用工单位支付给被派遣劳动者的报酬如何处理？\n答：劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位违反这一规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，按每人1000元以上5000元以下的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任.\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师

[德林律师法律小贴士分享]\n59.用人单位在哪些情形下可以将劳动者退回派遣单位？\n答：《劳务派遣暂行规定》第12条规定：“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。”但是如果被派遣劳动者有《劳动合同法》第42条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据《劳务派遣暂行规定》第12条第1款第1项的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回

[德林律师法律小贴士分享]\n58.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务？\n答：根据《劳务派遣暂行规定》第8条的规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（1）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（2）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；（3）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；（4）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；（5）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；（6）依法出具解除或者终止劳动合同

[德林律师法律小贴士分享]\n57.劳务派遣协议应当具备哪些条款？\n答：劳务派遣协议应当具备以下条款：（1）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（2）工作地点；（3）派遣人员数量和派遣期限；（4）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（5）社会保险费的数额和支付方式；（6）工作时间和休息休假事项；（7）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（8）劳动安全卫生以及培训事项；（9）经济补偿等费用；（10）劳务派遣协议期限；（11）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（12）违反劳务派遣协议的责任；（13）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德